Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 76 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

VIẸN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIẸT NAMHỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI • • • •DÒ THỊ nil HÃNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỞNG DÉN sự THỎA MÂN CÔNG VIỆC C ỬA GIẢNG VIÊN TẠI

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minhI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MỎI TRƯỜNG THÀNH PHÓ HỞ CHÍ MINHLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHHà Nội. 2019VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẢ HỘI VIỆT NAMHỌ

C VII; X KHOA IIỌC XÀ HỘIDỎTIIỊ THU HÀNGCÁC YÉU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉN SựTHÒA MÂN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG DẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG THẢNH Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

PHÓ HÓ CHỈ MINHNgành: Quân Trị Kinh DoanhMà số: 8.34.01.01HƯỞNG DAN KHOA HỌC:PGS.TS. TRẤN MINH TUÂNIlà Nội, 2019 ♦ 71MỞ DÂU1.l inh cấp thiết cùa đề l

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

ãiQuan trị nguồn nhân lực luôn là hoại động được các lố chức quan lâm hàng dẩn. Quản trị nguồn nhân lực tốt giúp cho hoạt dộng của tò chức thực hiện n

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh 2016). Đoi với các tố chức giáo dục bậc cao nhu các trường dại học. cao dăng nguồn nhàn lực chinh lã các giáng viên. Giáng viên lâ một nhân tố quan t

rọng quyết định chất lượng giáo dục cua các tnrờng. Sự ihoa màn Irong công việc cùa giang viên là một trong nhùng động lực làm việc quan trọng cùa giă Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

ng viên và thường được xem là một trong nhũng cơ sớ đố đánh giá chẳt lượng nguồn nhân lực của một trường dại học (Sharma & Jyoti, 2009). Dây là tiền đ

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

ề giúp nàng cao vị thế cùng nhu uy tin cúa các trường. Trong khi đó, các nghiên cứu về vấn đề này ờ các trường đại học Việt Nam còn it (Trần Thanh Liê

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minhc cho người học. Giăng viên được xem là một trong các yếu tố quan trọng quyết định chất lượng giáo dục. Sự thoa mãn trong công việc cùa giàng viên là

một trong những động lực làm việc quan trọng của giăng viên, có thề xem đây là một trong nhùng cơ sở dè đánh giá chat lượng giăng viên của một trường Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

đại học. Vi vậy, việc tim hiểu các yếu tồ tác động đến sự hài lòng của giảng viên tại các trường đại học là rai quan trọng góp phần xây dựng chiến lượ

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

c phát iriên đội ngũ giang viên vã nàng cao chất lượng giáng dạy (Trấn Minh ĩĩicu, 2013).Trường Đại học l ài nguyên và Môi trường thành phố Hồ Chinh M

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minhguyên và Môi trường Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2011. Vì the phái triền đội ngù giang viên đáp ứng yêu cầu phát triển dang là thách thức lớn của nhà

trường. ĩĩiện nay. theo đánh giá, trường chua cô dẩy dú dội ngũ giáng viên dãp ứng mục tiêu vã yêu cầu. ĩloạt dộng giang dạy và nghiên cứu khoa học cu Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

a giang viên vần còn hạn chế. Hơn nữa đội ngùgiáng viên phần lớn còn trê. chưa có nhiều kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu khoa học. Do đó, nhà trườn

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

g rất quan tâm đến việc phát triển đội ngũ giàng viên hiện tại. Vi thê, nghiên cứu "Các yếu tố ánh htrớng đen sự thỏa măn công việc cùa giăng viên tại

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh nhà trường thòng qua mức độ thõa màn cũa họ giúp nhà trường có thêm thông tin cơ sờ xây dựng các chính sách nàng cao chất lượng giảng dạy. Với ý nghí

a đó, tỏi lựa chọn chù để trên lãm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sỳ.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến dề tàiKết quà nghiên cứu của đề tài dựa trê Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

n Quy chế chi tiêu nội bộ của Trường đế lãm thỏa màn nhu cầu người lao động làm việc tại Trường hiện nay qua đó góp phần vào việc sửa đôi, bố sung Quy

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

chế chi tiêu nội bộ cùa Trường phủ hợp hơn đối với nhu cầu người lao động đang làm việc tại Trường hiện nay.Tuy nhiên, đề tài chi tập trung vào phàn

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh (Nhân viên - Chuyên viên khối hành chinh,....).3.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu*Mục đích nghiên cứu:Trên cơ sở hệ thống lý luận về quân trị nhân lực

và tạo động lực cho đội ngũ giăng viên, để tài sè tập trung phân tích, đánh giá thực trạng các yếu tố ánh hường đến sự thỏa màn công việc của giáng v Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

iên tại trường Đại học Tài nguyên và Mòi trường Thành Phố Hồ Chí Minh; từ đó đề xuất các giải pháp nhẩm đáp ứng các nhu cầu và nâng cao hiệu quà công

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

việc cho giàng viên từ đó giúp nàng cao chất lượng đào tạo lại trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Tp.HCM.*Nhiệm vụ nghiên cứu:- Hệ thống hóa nhữn

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minhmàn còng việc cua người lao động trong đơn vị/tổ chức;3-Nghiên cửu thực trạng kinh nghiệm tạo động lực còng việc cho người lao động trong các tố chức'

tồ chức ở một số địa phương trong và ngoài nước, từ đó nít ra bãi học kinh nghiệm cho Trưởng Đại học Tài nguyên và Môi trường;-Đánh giá thực trạng mứ Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

c độ, các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa màn công việc của đội ngù giảng viên trường Trường Đại học Tài nguyên và Mỏi trường; chi rô tru điểm, hạn chế v

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

à nguyên nhân.-Đề xuất một số giãi pháp, kiến nghị nhăm nâng cao sự hài lòng cho giàng viên giúp nâng cao chất lượng đào tạo vã định hướng phát triền