đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
QUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU vị trí của quản trị nhân lực . Lấy ví dụ minh họa những nội dung trên?................................5Câu 2:Tại sao nói Quản trị nhân lực là nên táng đê triển khai thực hiện các hoạt dộng quàn trị khác trong doanh nghiệp ? Quàn trị nhân lực là trách nhiệm cùa mọi nhà quán trị trong doanh nghiệp?Qu đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMUãn trị nhân lực vừa là một khoa học vừa là một nghệ thuật ?Lãy ví dụ minh họa những nội dung trên?.........8Câu 3 .-Trình bày các nội dung của quản trđề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
ị nhân lực theo tiẽp cận quá trình , theo tiếp cận tác nghiệp . Liên hệ thực tế một nội dung tại một tõ chức/doanh nghiệp?............................QUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU.............................12Câu SỉTrình bày nội dung cùa thuyết X, thuyết Y, học thuyết Z.Lien hệ thực tế tại một tô chức /doanh nghiệp?........................................14Câu 6 :Trình bày cac nội dung cùa tư tường quàn trị nhân lực ờ Việt Nam .Liên hệ thực tẽ tại tô chức /doanh nghiệp?.... đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU.........................17CHƯƠNG 2..........................................................18Câu 1: Trình bày khái niệm , vai trò hoạch định nhân lựđề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
c . Láy ví dụ vê hoạch định nhân lực dược tiến hành cho từng thời kỳ khi môi trường quan trị nhân lực thay đôi ?......................................QUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU..................18Câu 3: Nêu các căn cứ hoạch định nhân lực. Phân tích và lấy ví dụ minh họa về các căn cứ hoạch định nhân lực....................................19Câu 4: Phân tích mõi quan hệ giừa chiên lược kinh doanh và chiên lược nhân lực . Liên hệ thực tiẽn.................................... đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU.......20Câu 5: Trình bày nội dung hoạch định nhân lực. Liên hệ thực tiễn nội dung hoach định chiến thuật/ nội dung hoạch định tác nghiệp/ tại 1 tõ chđề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
ức doanh nghiệp?..21 Lời Giải..........................................................211CHƯƠNG 3....................................................QUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU............22Câu 2:Trình bày mõi quan hệ giừa phân tích công việc với tuyên dụng nhân lực ; vóri dào tạo và phát triẽn nhân lực ;bố trí và sử dụng nhân lực ; đánh giá (hực hiện công việc ; đãi ngộ nhân lực. Lấy ví dụ minh họa các nội dung trên.23Câu 3:Trình bày quy trình , các Phương pháp thu thập đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMUthông tin phân tích công việc. Liên hệ thực tiên các nội dung trên?..............................24CHƯƠNG 4...........................................đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
.....................27Câu l:Nêu khái niệm vai trò tô chức bộ máy quản trị nhân lực. Vi dụ minh họa về hình thức tố chức bộ máy quàn trị nhân lực tại QUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMUdung trên?............27Câu 3:Trình bày hình thức tô chức bộ máy quán trị nhân lực theo câu trúc gián dơn, theo cấu trúc chức năng , theo câu trúc hỏn hợp , theo mô hình HRBP. Liên hệ thực tiên?...........................................................29CHƯƠNG 5..................................... đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU................34Câu 1: Trinh bày khái niệm , vai trỏ của tô chức hoạt động quân trị nhân lực.Lấy ví dụ minh họa?....................................đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
................34Câu 2 :Trình bày nội dung xác định nhu cầu tuyên dụng nhân lực. Lây ví dụ minh họa?.................................................QUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMUt triến nhân lực. Lấy ví dụ minh họa?............................................................36Câu 5: Nêu quy trình tuyên mộ nhân lực .Phân tích và liên hệ thực tiên nội dung “Thyẽn mộ nhân lực nội dung” Tuyến chọn nhân lực”, nội dung “ Hội nhập nhân lực”......................................... đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU................37Câu 6: Nêu quy trình bô trí và sử dụng nhân lực .Phân tích và liên hệ thực tiên nội dung”Tiên hành các hoạt động bô tri và sử dụng nđề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
hân lực “ /nội dung “Kiểm soát nhân lực sau bố trí và sử dụng”?..................................392Câu 7: Nêu quy trình đào tạo và phát triẽn nhân lựQUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU.......................41Câu 8: Nêu quy trình đánh giá thực hện công việc. Phân tích và liên hệ thực tiễn nội dung “ Thiêt kẽ đánh giá thực hiện công việc “.Nội dung”Triến khai đánh giá thực hiện công việc”. Nội dung” Sú' dụng kẽt quá đánh giá thực hiện công việc”. .................................. đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU..................................42 CHƯƠNG 6............................................................44-Câu lĩTrình bày khái niệm, vai trò tạo dộnđề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
g lực làm việc.Lấy ví dụ minh họa về hình thức tạo động lực làm việc cho người lao động tại tô chứờdoanh nghiệp?. .44 Câu 2:Trình bày thuyết nhu cầu cQUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMUng cường cùa B.F Skinner, thuyết đặt mục tiêu cùa E.Locked, thuyết kỳ vọng của V.Room.Lãy ví dụ minh họa vê việc vận dụng các học thuyết này trong tạo dộng lực làm việc cho người lao dộng?......45Câu 3: Nêu quy trình tạo động lực cho người lao động. Phân tích và liên hệ thực tiên nội dung”Xác định n đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMUhu cầu cùa người lao dộng”, nội dung” Phân loại nhu câu của người lao động”,nội dung”Thiết kẽ chương trình tạo động lực làm việc cho người lao dộng”,đề cương ôn thi QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN mới nhất TMU
nội dung “Đánh giá tạo dộng lực làm việc cho người lao đông”?...............................................................49Lời Giải................QUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò , QUÀN TRỊ NHÂN Lực CĂN BÁN MUC LUC CHƯƠNG 1...........................................................5CÂU l:Trình bày khái niệm, đặc điểm , vai trò ,Gọi ngay
Chat zalo
Facebook