luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt nam
luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt nam
TÓM Lượcl.Tên đê tài: Đãy mạnh đào (ạo nhân lực tại Công ty cố phần ƯIL Việt Nam2.SÌI1I1 viên thực hiện: Nguyên Thị HoànLớp: K51Ư1 - Mã SV: 15D2100183 luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt nam3Giáo viên hướng dần: PGS.TS. Nguyền Thị Minh Nhàn4Thỏri gian nghiên cứu đe tài:5Mục tiêu nghiên cứu:Mục tiêu nghiên cứu đê tài: Đê xuất một số giài pháp nhâm dãy mạnh đào tạo nhân lực tại Công tỵ cô phân UIL Việt Nam. Đê thực hiện được mục tiêu này khóa luận thực hiện nhũng nhiệm vụ sau:Thứ nhất, h luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt namệ thông hóa nhùng lý luận cơ bản vẽ đào tạo nhân lựcThứ hai, phân tích và đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty cô phân UILViệt NamThứ ba,luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt nam
định hướng và đê xuất một sô giái pháp nhằm đây mạnh đào tạo nhân lực tại Công ty cố phân ƯIL Việt Nam.6Nội dung chínhChương 1: Tống quan nghiên cứu đTÓM Lượcl.Tên đê tài: Đãy mạnh đào (ạo nhân lực tại Công ty cố phần ƯIL Việt Nam2.SÌI1I1 viên thực hiện: Nguyên Thị HoànLớp: K51Ư1 - Mã SV: 15D2100183 luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt namực của Công ty cô phân L'IL Việt NamChương 4: Đê xuãt giải pháp đây mạnh đào tạo nhân lực tại Công ty cố phân ƯIL Việt NamiLỜI CẢM ƠNĐẽ hoàn thành bài khóa luận này em đã nhận được sự giúp đờ và góp ý nhiệt tình của quý thây cô Khoa Quản trị nhân lực trường Đại học Thương Mại cùng với phòng hành chí luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt namnh- nhân sự Công ty cõ phẫn ƯIL Việt Nam đã tiếp nhận em thực tập.Trước hẽt, em xin gửi lòi cảm ơn sâu sắc đên cô Trưởng Khoa Quản trị nhân lực-PGS.TSluận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt nam
. Nguyên Thị Minh Nhàn đã dành thời gian và tâm huyết hướng dần em hoàn thành khỏa luận.Em cũng cin chân thành càm ơn các anh, chị phòng hành chính - TÓM Lượcl.Tên đê tài: Đãy mạnh đào (ạo nhân lực tại Công ty cố phần ƯIL Việt Nam2.SÌI1I1 viên thực hiện: Nguyên Thị HoànLớp: K51Ư1 - Mã SV: 15D2100183 luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt namhành tốt nhiệm vụ được giao.Mặc dù đà có rất nhiêu cố gắng hoàn thiện bài khỏa luận nhưng nhừng thiẽu sót là không thẽ tránh khỏi, em rất mong nhận được sự góp ý, tư vãn của quý thây cô giúp em hoàn thiện hơn khóa luận cùa mình.Em xin chân thành cảm ơn!Hà Nội, ngày tháng năm 2019Sinh viêniiMỤC LỤCTÓ luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt namM Lược.................................................................iLỜI CẢM ƠN..............................................................iiMỤCluận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt nam
LỤC................................................................iiiDANH MỤC BẢNG BIẼU, HÌNH................................................viDANH MTÓM Lượcl.Tên đê tài: Đãy mạnh đào (ạo nhân lực tại Công ty cố phần ƯIL Việt Nam2.SÌI1I1 viên thực hiện: Nguyên Thị HoànLớp: K51Ư1 - Mã SV: 15D2100183 luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt nam cấp thiết nghiên cứu cùa đề tài................................11.2.Xác lập và tuyên bõ vãn đề trong đẽ tài.............................21.3.Tõng quan tình hình khách thế nghiên cứu cùa những công trình năm trước. 2 luận văn quản trị nhận lực đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần UIL việt namTÓM Lượcl.Tên đê tài: Đãy mạnh đào (ạo nhân lực tại Công ty cố phần ƯIL Việt Nam2.SÌI1I1 viên thực hiện: Nguyên Thị HoànLớp: K51Ư1 - Mã SV: 15D2100183Gọi ngay
Chat zalo
Facebook