Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
LỜI MỜ ĐÀUTrong thời buôi kinh tê thị trường hội nhập hiện nay, các Doanh nghiệp không chi đón nhận cơ hội phát triẽn mà còn phải đương đầu với rãt nh Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việchiều khó khăn, thách thức. Bên cạnh đó, người lao động trong Doanh nghiệp là một yêu tô sõng còn đôi với sự tôn tại và phát triẽn cùa Doanh nghiệp và thu nhập từ lao động đóng vai trò rất quan trọng đối với họ. Hơn nừa, hệ thống thang, bàng lương tại Doanh nghiệp có ý nghĩa vô cùng quan trọng, không Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc nhừng giúp Doanh nghiệp tiẽt kiệm thời gian, chi phí và công khai trong trá lương cho người lao động mà còn khuyên khích người lao động hoàn thành côXây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
ng việc, nâng cao năng suất lao động; khuyên khích người lao động phân đấu đẽ được nâng lương, tự hoàn thiện mình; từ đó. người lao động tin tường vàoLỜI MỜ ĐÀUTrong thời buôi kinh tê thị trường hội nhập hiện nay, các Doanh nghiệp không chi đón nhận cơ hội phát triẽn mà còn phải đương đầu với rãt nh Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việcanh nghiệp sè phát huy hiệu quà đõi với sự phát triển của cả người lao động và Doanh nghiệp, giúp Doanh nghiệp phát huy thê mạnh đẽ đón nhận cơ hội và vượt qua thách thức. Hệ thõng thang, bàng lương có V nghía quan trọng nhu* vậy nhưng thực tế hiện nay. việc xây dựng thang, bàng lương tại các Doanh Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việcnghiệp còn nhiều hạn chẽ do các Doanh nghiệp chưa thực sự chú trọng tới việc xây dựng thang, bâng lương; chưa nhận thức được tâm quan trọng cúa thang,Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
bâng lương dõi với đời sõng thực tế cùa người lao động và đội ngù lao động. Bàn thân em đà phần nào nhận thức được tăm quan trọng cùa thang, bàng lươLỜI MỜ ĐÀUTrong thời buôi kinh tê thị trường hội nhập hiện nay, các Doanh nghiệp không chi đón nhận cơ hội phát triẽn mà còn phải đương đầu với rãt nh Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc giá trị công việc” CHƯƠNG 1: TÕNG QUAN VÈ CÒNG TY CÕ PHÀN LALIMA 18.11.1Giới thiệu chung vê Công ty Cô phần Lalima 18.1Công ty Cõ phần Lilama 18.1 được thành lập ngày 04/09/2015. Là doanh nghiệp cõ phần liên kết với Công ty Cõ phần Lilama 18 - nguyên là Công ty Láp máy và Xây dựng sõ 18. là doanh n Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việcghiệp nhà nước, thành viên của Tổng Công ty Lâp máy Việt Nam (LILAMA).Tên Công ly: Công ty Cổ phần Lilama 18.1Tên quốc tẽ: Lilama 18.1 Joint Stock ComXây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
panyTên viết tắt: Lilama 18.1 JSCTrụ sở chính: 104-106 Trần Lựu. P.An Phú. Quận 2. Tp. Hô Chí Minh Điện thoại: (028) 62843 555; Fax: (028) 62843 777;ELỜI MỜ ĐÀUTrong thời buôi kinh tê thị trường hội nhập hiện nay, các Doanh nghiệp không chi đón nhận cơ hội phát triẽn mà còn phải đương đầu với rãt nh Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việcáp máy móc thiẽl bị cho các công trình, sân xuãl và mua bán vật tư, dấl dèn, que hàn, ô xy; phụ lùng, câu kiện kim loại cho xây dựng, sàn xuãt vật liệu xây dựng. Gia công, chẽ tạo, lap đặt, sứa chừa thiết bị nâng, tlũct bị chịu áp lực (binh. bế. bòn. đường ống chịu áp lực), thict bị cơ. thiết bị điệ Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việcn, kết cầu thép phi ticu chuẩn; giàn khoan dầu khí. cung cấp lắp đặt và bào trì thang máy. Mua, bán vật lu’ thiết bị (co*, diện, nhiệl, lạnh, vật liệuXây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
xây dựng, vật liệu bào ôn, cách nhiệt) các dây chuyền công nghệ, l u* vãn dầu tư xây dựng các công trinh dân dụng, công nghiệp, giao thông (cáu, đườnLỜI MỜ ĐÀUTrong thời buôi kinh tê thị trường hội nhập hiện nay, các Doanh nghiệp không chi đón nhận cơ hội phát triẽn mà còn phải đương đầu với rãt nh Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việcg trình Gông nghiệp...1.4Các vị trí chức danh ở Công ty cõ phân Lilama 18.11.4.1Quàn lý công ty-Ngạch Al: Chú tích Hội đông quản tri.-Ngạch A2: Giám đôc công ty.-Ngạch A3:Thành viên Hội dồng quân trị, Phó Giám dõc. Kẽ toán trường công ly.-Ngạch A4: Trường Ban kiêm soát công ly.1.4.2Lao động trực tiế Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việcp sán xuất-Chức danh chuyên môn, kì thuật:» Ngạch Bl: Kì sư. cứ nhân, chuyên viên, kinh te viên.+ Ngạch B2: cán sự, kT thuật viên.+ Ngạch B3: Nhàn viêXây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
n vãn thư. phục vụ, tạp vụ-Công nhân tiực tiếp sán xuất:+ Ngạch Cl: l.ao dộng phõ thông.+ Ngạch C2: Công nhân kì thuật các ngành nghê: mộc, trác đục+ LỜI MỜ ĐÀUTrong thời buôi kinh tê thị trường hội nhập hiện nay, các Doanh nghiệp không chi đón nhận cơ hội phát triẽn mà còn phải đương đầu với rãt nh Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việci cẵu vận hành cần trục.+ Ngạch D2: Lái xe con, xe tài, xe khách.-Công nhân viên bão vệ, thủ kho:+ Ngạch El: Nhân viên bào vệ tại trụ sờ công ty, đơn vị tố chức, công trường, dự án, kho bài.+ Ngạch E3: Nhân viên thù kho, coi giử kho. Xây dựng thang bảng lương cho công ty cổ phần lilama 18 1 theo phương pháp đánh giá giá trị công việcLỜI MỜ ĐÀUTrong thời buôi kinh tê thị trường hội nhập hiện nay, các Doanh nghiệp không chi đón nhận cơ hội phát triẽn mà còn phải đương đầu với rãt nhGọi ngay
Chat zalo
Facebook