CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 178 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

BỘ GIẢO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN THAN II PIIVCMSHV: 15000045CÁC YỂU TÓ ẢNH HƯỜNG DẺN T ÒNG TRƯNG THÀNH NHẤN VIÊN TẠI MỘT SÓ DOANH N

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1 NGHIỆP SẤN XI ẤT TRONG KTTƯ CÔNG NGTĨTẸP DÒNG AN 1LUẬN VÃN THẠC sỉ QUẢN TRỊ KỈNH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101Binh l)ư

RƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN THANH PHÚCMSHV: 15000045CÁC YẺU TÓ ẢNTT HƯỞNG DẺN LÒNG TRUNG TĨĨÀNTT NHẤN VIÊN TẠI MỘT SÓ DOANH NGHIỆP SẤN XUẤT TRONG KHU CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

CÔNG NGTTTẸP DÒNG AN 1LƯẠN VĂN THẠC Sĩ QUẤN TRỊ KINH DOANHMÀ NGÀNH: «340101HƯỚNG DẤN KHOA HỌC: TS. NGUYÊN AMI PHONGBình Dương - Năm 2018LỜI CAM ĐOANT

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

òi cam đoan ráng luận văn "Các yếu tổ ánh hưởng đền lừng trung thành nhân viên tại một sơ doanh nghiệp san xuất trong Khu công nghiệp Dồng An ỉ " là b

BỘ GIẢO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN THAN II PIIVCMSHV: 15000045CÁC YỂU TÓ ẢNH HƯỜNG DẺN T ÒNG TRƯNG THÀNH NHẤN VIÊN TẠI MỘT SÓ DOANH N

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1 uận vãn này chưa lừng được công bô hoặc dược sử dụng dê nhận bắng cấp ờ những noi khác.Không có sân phầm 'nghiên cứu nào cùa người khác được sứ dụng i

rong luận vãn nãy mã không dược trích dần theo dũng quy định.Luận vãn này chưa bao giờ được nộp để nhận bẩl kỳ bằng cấp nào lại các trường dại học hoặ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

c cơ sơ dão tạo khác.lỉình Dương. ngày.tháng...năm 20 ì 8Tác GiãI rân Thanh PhúcLỜI CẨM ƠNBan Giám hiệu trường Đại học Bình Dương. Khoa Dào tạo Sau Dạ

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

i học. Giàng viên tham gia giang dạy dà giúp đờ. tạo mọi diều kiện cho người nghiên cửu trong quá trinh học tập và thực hiện đê tài luận vân lôt nghiệ

BỘ GIẢO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN THAN II PIIVCMSHV: 15000045CÁC YỂU TÓ ẢNH HƯỜNG DẺN T ÒNG TRƯNG THÀNH NHẤN VIÊN TẠI MỘT SÓ DOANH N

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1 á trình nghiên cứu và thực hiện đề tài.Xin chân thành cảm im loàn the cán bộ và công nhân viên hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công

nghiệp Đồng An 1 dà tạo diều kiện và quan tâm ho trự lôi trong quá trinh thu thập so lieu cho đê lài.Tràn trọng câm ơn!iiTÓM TÁT LUẬN VĂNTrên cơ sỡ lý CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

thuyết về quân Irị nhân sự như thuyết X. y z, thuyết của Maslow. Herzberg...và các dề tài có liên quan nghiên cứu thực hiện thòng qua hai giai đoạn đ

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

ê thực hiện kiêm nghiệm già thuyêl theo mỏ hình đưa ra. Đó là nghiên cửu định linh nhằm hoàn thiện các thang do vã bô sung các biến quan sát dược thực

BỘ GIẢO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN THAN II PIIVCMSHV: 15000045CÁC YỂU TÓ ẢNH HƯỜNG DẺN T ÒNG TRƯNG THÀNH NHẤN VIÊN TẠI MỘT SÓ DOANH N

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1 EFA vã hổi quy bội. Sau kill đánh giá độ tin cậy của thang đo bâng hệ sò Cronbach alpha và phân tích nhân lô (EFA) kết qua cho thấy có 6 nhàn tổ dược

trích ra. Các nhân tố dtrọc trích ra phú hợp với 5 yêu lô mà đề lãi đà đưa ra trong mô hình nghiên cứu ban đâu.Theo dó. phúc lợi lã yểu tổ có anh hướn CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

g quan trọng nhất dến lòng trung thành của nhân viên. Ycu lô tác động đên lông trung thành thứ hai là “khen thường”. Yêu tố mòi trường tác dộng mạnh t

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1

hứ ba dển lòng trung thành cua nhàn viên.Dựa trên kcl quà nghiên cứu. đề lài đưa ra một số kiến nghị cần thicL đối với lành dạo các công ty tại khu cô

BỘ GIẢO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN THAN II PIIVCMSHV: 15000045CÁC YỂU TÓ ẢNH HƯỜNG DẺN T ÒNG TRƯNG THÀNH NHẤN VIÊN TẠI MỘT SÓ DOANH N

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN tại một số DOANH NGHIỆP sản XUẤT TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG AN 1 ực tại còng ty.

BỘ GIẢO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN THAN II PIIVCMSHV: 15000045CÁC YỂU TÓ ẢNH HƯỜNG DẺN T ÒNG TRƯNG THÀNH NHẤN VIÊN TẠI MỘT SÓ DOANH N