CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG
CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG
DINH võ THÙY TRANGMSHV: 15000072C ÁC YÉU TO ẢNH HƯỜNG DỀN sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VÓI ( ÔNG TY - NGHIÊN CÚI) TẠI KHU C ÔNG NGIIIẸP VSIP I TỈNH BÌNH D CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG DƯƠNGLUẬN VÁN THẠC sỉ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101ĐINH vò mì Y TRANGMSHV: 15000072( ÁC YÉH l ó ÁNH HƯỜNG ĐÉN sự GÂN KÉT CỦA NHÂN MỀN VỚI CÔNG TY - NGHIÊN cửư TẠI KHU( ÔNG NGHIỆP VSIP I TỈNH BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC SÌ QUẢN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH: 8340101NGƯỜI HƯỞNG DẤN KHOA HỌC: PGS. TS. LÊ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG THỊ LANHLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rằng luận vãn "Các yếu tố anh hương đến sự gắn kết cua nhân viên với công ty - nghiên cứu tại khu còng nghiệp VSIP 1CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG
tinh Bình Dương” là bài nghiên cứu cua chính tôi.Ngoài trừ nhửng lài lieu tham kháo được trích đản trong luận van này, lôi cam doan toàn phần hay nhùnDINH võ THÙY TRANGMSHV: 15000072C ÁC YÉU TO ẢNH HƯỜNG DỀN sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VÓI ( ÔNG TY - NGHIÊN CÚI) TẠI KHU C ÔNG NGIIIẸP VSIP I TỈNH BÌNH D CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG dược sư dụng trong luận ván này mà không được trích dẫn theo đúng quy định.Luận vãn nãy chưa bao giờ dược nộp dề nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường đại học hoặc cơ sờ đào lạo khác.Bình Dương, ngày.tháng...năm 2018Học viêniLÒI CẢM ƠNĐố thực hiện hoàn tất luận vàn này, ngoài sự nò lực cùa ban th CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG ân tôi còn dược sự quan tàm. giúp dờ của tất cả mọi người. Tòi xin gửi lời câm ơn trân trọng nhắt đen:Các Thầy, cỏ là Giàng viên Trường Đại học Bình DCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG
ương - nhừng người dà truyền đạt cho lồi nhừng kiến thức quàn trị hiện đại mang tính úng dụng cao.PGS.TS. Lè Thị Lanh - Giang viên hướng dần dể tài - DINH võ THÙY TRANGMSHV: 15000072C ÁC YÉU TO ẢNH HƯỜNG DỀN sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VÓI ( ÔNG TY - NGHIÊN CÚI) TẠI KHU C ÔNG NGIIIẸP VSIP I TỈNH BÌNH D CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG à giúp lôi có dược nhừng kiến thức cần thiết vã tiết kiệm rất nhiều thời gian trong quá trình thực hiện luận vãn.Các Anh C hị lã nhàn viên tại các công ty trong khu còng nghiệp VSIP I dã lận linh giúp đờ. lạo điêu kiện thuận lợi cho lôi kháo sát thực le, lìm hicu lài liệu và dóng góp ỷ kiến dể tôi h CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG oãn thiện luận vãn.I rân trọng cámCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG
ân viên gioi, trung thành học là những người tạo ra nhùng sàn phấm chất lượng và thu hút được khách hàng. Nhân viên giông như điềm lựa đòn bây học có DINH võ THÙY TRANGMSHV: 15000072C ÁC YÉU TO ẢNH HƯỜNG DỀN sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VÓI ( ÔNG TY - NGHIÊN CÚI) TẠI KHU C ÔNG NGIIIẸP VSIP I TỈNH BÌNH D CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG an trọng và cân thiêl đôi với tầl cá các còng ty. Do dó việc cần tìm ra nhưng yếu tố nào có anh hương dến sự gắn kết của nhân viên ven công ly luôn là môi quan lâm hàng đâu.Tông kết các lý thuyết về nhu cầu. vã sự gắn kết cua nhàn viên với công ty cùng với việc kè thừa các nghiên cứu trước đây như: CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG nghiên cứu của Rasheed và cộng sự (2013); Vinodhini và Lakshmi (2015). Nguyền Thị Phương Dung và cộng sự (2014); Lê I ran l ẩn rãi (2015); đặc biệt làCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG
nghiên cứu cứa Saks (2006) và nghiên cứu dinh tính, mò hĩnh nghiên cứu dtrợc dề xuất gồm 8 yếu tố anh hướng đèn sự gan kct của nhân viên với còng ly DINH võ THÙY TRANGMSHV: 15000072C ÁC YÉU TO ẢNH HƯỜNG DỀN sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VÓI ( ÔNG TY - NGHIÊN CÚI) TẠI KHU C ÔNG NGIIIẸP VSIP I TỈNH BÌNH D CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG (6) Sự hỏ trợ lừ cap Iren; (7) ('ông bang phân phôi; (X) Công bằng thu ụic và yếu tố phụ thuộc là sự gắn kết với tồ chức.Nghiên cửu định linh được thực hiện băng kỳ thuật phòng vần sâu với 10 chuyên gia là trưởng phó phòng ó 10 còng ty trong khu còng nghiệp VSIP I. Bình Dương và kháo sál thù 10 ngườ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG i là cán bộ. nhân vicn ớ 10 cõng ty trong khu công nghiệp VSIP I. Binh Dương. Kết qua khẳng định mò hình lý thuyết dể xuất lã phù hợp. Từ kct quá nghiCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG
ền cứu định tính là cơ sớ đê xuàl bàng khảo sát chính thức cho nghiên cứu dinh lượng.Nghiên cứu đinh lượng được thực hiện bâng phương pháp phóng vân tDINH võ THÙY TRANGMSHV: 15000072C ÁC YÉU TO ẢNH HƯỜNG DỀN sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VÓI ( ÔNG TY - NGHIÊN CÚI) TẠI KHU C ÔNG NGIIIẸP VSIP I TỈNH BÌNH D CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG ự gắn kết cùa nhàn viên với công ty theo triiili tự trinh tự giâm dần như dà trinh bày trên dày là: dào tạo phát triển (p = 0,289); lương và phúc lợi (3 = 0.258); đoàn thể (p = 0,231); khen■ • CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với CÔNG TY NGHIÊN cứu tại KHU CÔNG NGHIỆP VSIP i TỈNH BÌNH DƯƠNG DINH võ THÙY TRANGMSHV: 15000072C ÁC YÉU TO ẢNH HƯỜNG DỀN sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VÓI ( ÔNG TY - NGHIÊN CÚI) TẠI KHU C ÔNG NGIIIẸP VSIP I TỈNH BÌNH DGọi ngay
Chat zalo
Facebook