CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
BỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV : 16000160CÁC YẺƯ TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẲN KẺT CỦA VIÊN CHỨC ĐÓI VỚI TO ( HỨC: NGHI CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU IÊN cứu TẠI TRƯỜNG CAO ĐẢNG C ỌNG ĐÒNG CÀ MAULUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH MẢ NGÀNH: 8340101Bình Durơng, năm 2019Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV: 16000160CÁC YỂU TỎ ẢNH HƯỜNG ĐÉN sự GẮN KÉT CỬA MÊN CHỨC ĐỎI VỚI TO CHỨC: NGHIÊN CỨU TẠI TRƯỜNG CAO ĐẢNG C ỌNG Đ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU ÒNG CÀ MAULƯẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH: 8340101HƯỚNG DẦN KHOA HỌC: TS vỏ VÀN MẸTBình Dương, năm 2019LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rằng, luậCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
n văn này “Các yếu tố (ình hường đến sự gắn kết cùa viên chức đối vói tô chức: Nghiên cừu tại Trường Cao đãng Cộng đồng Cà Mau" là bài nghiên cứu cũa BỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV : 16000160CÁC YẺƯ TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẲN KẺT CỦA VIÊN CHỨC ĐÓI VỚI TO ( HỨC: NGHI CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU à thực hiện nghiêm lúc các quy tẩc đạo đức nghiên cứu, các kết quà trinh bày trong luận vãn là sân phẩm nghiên cứu, kháo sát cua riêng cá nhân lói. tất cà các tài liệu có nguồn gốc rõ ràng, những kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn này hoàn toàn tiling thực.Tôi xin hoàn toàn chịu trách CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU nhiệm về lời cam đoan này.Cà Mau. ngày 07 thảng 9 nủtn 2019Trần Ngọc TrungLỜI CẢM ƠNĐể có thế hoàn (hành luận văn thạc sĩ này, bên cạnh sự nỗ lực vàCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
cố găng của bân thân, còn có sự hướng dẫn và hồ trợ tận tinh cùa quý Thầy, cô, các cơ quan ban, ngành ờ địa phương, cũng như sự quan tàm, động viên cùBỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV : 16000160CÁC YẺƯ TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẲN KẺT CỦA VIÊN CHỨC ĐÓI VỚI TO ( HỨC: NGHI CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU hướng khoa học. nhùng góp ý sâu sắc về nội dung nghiên cửu và tạo điều kiện tốt nhất đê tôi hoàn thành luận văn này.Tôi xin trân trọng cám ơn Ban giám hiệu trường Đại học Bình Dương, Khoa Sau Đại học. Giáng viên tham gia giảng dạy đà giúp đò. tạo mọi điều kiện cho em nghiên cửu trong quá trình học CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU tập và thực hiện đề (ải luận văn tốt nghiệp.Cám ơn các anh chị đồng nghiệp, toàn thế viên chức Trường cao đãng Cộng đồng Cà Mau. đà giúp đờ tôi trongCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
quá trình thu thập số liệu và xin câm ơn tất cã những người đã dành khoảng thời gian quý báu đế giúp tôi trá lời bàng câu hói cua đề tài.Các Anh chị hBỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV : 16000160CÁC YẺƯ TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẲN KẺT CỦA VIÊN CHỨC ĐÓI VỚI TO ( HỨC: NGHI CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU lệ tinh thần, giúp tôi có thề hoàn thành luận văn đúng kế hoạch.Tuy có nhiều cố găng, nhưng trong đề tài luận văn này không tránh khói nhùng thiếu sót. Kinh đến Quý thầy cô, các chuyên gia. nhùng người quan tâm đến đề tài, đồng nghiệp, gia dinh và bạn bè tiếp tục có nhùng ý kiến đông góp. giúp đờ đ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU ề đề tài được hoàn thiện hơn.Em chân thành cám ơn!TÓM TẤT NGHIÊN cứuDề tài nghiên cứu dược thực hiện nhằm mục đích tìm ra nhùng yếu tố ánh hương đến sCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
ự gân kết cùa viên chức đỗi với lô chức, nghiên cứu lại Trường Cao dăng Cộng dồng Cà Mau, tù dỏ dề xuất một số kiến nghị dè tăng mức dộ gẳn kết cua viBỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV : 16000160CÁC YẺƯ TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẲN KẺT CỦA VIÊN CHỨC ĐÓI VỚI TO ( HỨC: NGHI CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU ứu chính ihírc bang phương pháp định lượng ihông qua bang câu hoi kliao sál. rác gia dà phát ra 160 bâng câu hỡi, kết quã khảo sát thu về dược 151 mầu, sau khi loại 04 phiếu không đạt yêu cầu cỏn lại 156 bang câu hói (đạl 97,5%) đế phân lích và kiềm định dạt yêu cầu về kích thước mầu. Dựa trên cơ sớ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU lý thuyết củng một sổ nghiên cửu trước cỏ liên quan, lác giã đà đề xuất mò hình nghiên cứu ban đầu với 05 yếu tố ánh hường đến sự gắn kết cùa viên chCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
ức với tổ chức, thông qua bước nghiên cứu định tính nhằm điều chinh thang đo cho các nhân tố. Sau đó từ số liệu sơ cấp thu thập được thông qua phong vBỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV : 16000160CÁC YẺƯ TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẲN KẺT CỦA VIÊN CHỨC ĐÓI VỚI TO ( HỨC: NGHI CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU ch’s Alpha, phân lích nhân tố khâm phã EFA và hồi quy đa biến. Nhìn chung, nghiên cứu đà đạt được các mục tiêu đề ra. Kết quà phân tích EFA cho thay có 05 nhân lo với 21 biến quan sál đo lường, các hoại động lien quan dền sự gắn kết của viên chức gồm: Sự hồ trợ của tò chức, công bằng trong tố chức, CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU khen thướng và ghi nhận, sự hỗ irợ cùa cap Iren, và đào lạo và phái Iricn. Kcl qua phàn tích hồi quy da biến cho thấy cả 05 nhân tố dều tác dộng củngCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU
chiều có ý nghĩa ihống kè.Từ kết quà dó tác già dể xuất một số hàm ý giúp ban lành dạo Trường Cao đáng Cộng đồng cà Mau có nhùng chinh sách phù hợp nhBỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV : 16000160CÁC YẺƯ TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẲN KẺT CỦA VIÊN CHỨC ĐÓI VỚI TO ( HỨC: NGHI CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của VIÊN CHỨC đối với tổ CHỨC NGHIÊN cứu tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG cà MAU và giúp Trường Cao đang Cộng đồng Cà Mau ngày càng vừng mạnh hon.MỤC LỤCBỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN NGỌC TRƯNGMSHV : 16000160CÁC YẺƯ TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẲN KẺT CỦA VIÊN CHỨC ĐÓI VỚI TO ( HỨC: NGHIGọi ngay
Chat zalo
Facebook