Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
LỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đư Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star ược coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố căn bản nhất quyết định đến sự tôn tại và phát triển của doanh nghiệp. Cũng nhu* các tài sản khác, tài sản con người cần được mở rộng và phát triên, cân nhất là quản lý và sử dụng cho tốt. việc hiếu và tổ chức tôt nội dung quàn trị nhân lực là điêu hết sứ Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star c cân thiết trong tình hình hiện nay, đặc biệt trong các doanh nghiệp, nơi mà hiệu quà quản lý đang được đặt ra hết sức bức xúc.Đế tiếp tục đứYig vừngNâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
trong môi trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình đội ngũ cán bộ riêng, có năng lực phẩm chất, khả năng lành đạo cLỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đư Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star và tương lai, công ty Cố phân thương mại và xây dựng Red Star cũng không nâm ngoài quy luật này. Phải quản lý nhân lực của Công ty như thê nào đẽ đâm bào chó đứng vững chắc trong nên kinh tẽ thị trường.Sau một thời gian thực tê tại Công ty, tôi quyết định chọn đê tài “ Nâng cao hiệu qua công tác quá Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star n trị nhân lực tại Công ty cô phân thương mại và xây dựng Red Star ” làm đê tài cho bài báo cáo tốt nghiệp của mình.11Lý do chọn đê tàiSự tôn tại và pNâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
hát triẽn của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, trình độ khoa học kỳ thLỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đư Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star nhất.Con người băng sáng tạo, lao dộng mệt mói của mình, lao động trí óc, lao động chân tay đã phát minh những dụng cụ ban đâu là thô so’ cho đến phát triển công nghệ cao, khoa học kỳ thuật cao như ngày nay đà phục vụ được nhu cầu bản thân và phát triển xã hội.Vì vậy đế một tõ chức, một doanh nghiệp Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star có hoạt động tốt, tồn tại và phát triển như mong muốn hay không thì đêu phụ thuộc vào nguồn nhân lực từ con người - chủ thể của mọi hoạt động. Xuất pNâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
hát từ vai trò cùa yêu tổ con người trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, ở đó người lao động là yêu tố cấu tạo nên tõ chức. Bởi vậy mà nguồnLỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đư Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star cô phân thương mại và xây dựng Red Star ”.2Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.-Tìm hiếu thực trạng công tác tố chức bộ máy hoạt động tại Công ty Cố phân thương mại và xây dựng Red Star.-Tìm hiếu thực trạng công tác quân trị nhân lực tại Cồng ty Cố phân thương mại và xây dựng Red Star.-Đê xuất giải phá Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star p nhằm nâng cao hiệu quà công tác quàn trị nhân lực tại Công ty Cố phân thương mại và xây dựng Red Star.3Đôi tượng và phạm vi nghiên cứu.Đối tượng nghNâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
iên cứu: nghiên cứu công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cố phân thương mại và xây dựng Red Star, trong đó tập trung vào nghiên cứu công tác tuyến dLỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đư Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star :-phạm vi vê nội dung: Đê tài nghiên cứu những vãn đê liên quan đến công tác quàn trị nhân lực tại Công ty Cổ phân thương mại và xây dựng Red Star.-Số liệu nghiên cứu: Do công ty Công ty Cố phân thương mại và xây dựng Red Star cung cap.24Phương pháp nghiên cứu.Trong thời gian thực tê tại công ty tôi Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star đã sử dụng nhiều phương pháp khác nhau dê thu thập dừ liệu phục vụ cho đê tài của mình như: nghiên CÚT1 tài liệu, quan sát, phỏng vân...Nguồn tài liệNâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
u được sử dụng được lấy tù’ chính công ty. Đây là nguồn chủ yêu có trong đế tài ví nó thế hiện một cách trung thực tình hình hoạt động của công ty. NgLỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đư Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star ệu quà công tác quản trị nhân lực tại công ty.Trong quá trình thực tập tại công ty, tôi có co’ hội quan sát được một số hoạt động diên ra tại công ty, đặc biệt là hoạt động quân trị nhân sự. khi tiếp xúc với nhừng người trong công ty tôi thường nói chuyện thật nhiêu với họ đẽ hiếu xâu hơn công việc Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star của họ đang làm. Các số liệu được tống hợp lại và được nêu chi tiết trong bài báo cáo này.5Đóng góp của đê tài.Đê tài nghiên cứu vê công tác quản trịNâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
nhân lực tại Công ty cố phần thương mại và xây dụìig Red Star. Trong đê tài tôi đà nêu ra một số giải pháp nhâm nâng cao công tác quản trị nhân lực tạLỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đư Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star ông ty cô phân thương mại và xây dựng Red Star nói riêng và các tố chức nói chung.6Kết cấu cùa đè tài.Báo cáo này ngoài phân mở đâu và kết luận, gồm hai chương sau:Phân 1: Tông quan vê công ty cổ phân thương mại và xây dựng RedStarPhân 2: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quà công tác quàn tri n Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star hân lực tại công ty cố phân thương mại và xây dựng Red Star3LỜI CẢM ƠNTrước hết cho tôi tỏ lòng biẽt ơn sâu săc tới cô giáo Ths. Thái Thị Kim Oanh, giNâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star
ảng viên Khoa kinh tế trường Đại học Vinh. Qua đây tôi xin gửi lời cảm ơn đến đến ban lãnh đạo Công ty cố phân thương mại và xây dựng Red Star cùng toLỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đư Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star khoa và các thây cô giáo trong khoa kinh tế, gia đình và toàn thẽ bạn bè trong và ngoài lớp đà quan tâm và động viên tôi hoàn thành tốt báo cáo thực tập tõt nghiệp. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất. Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và xây dựng red star LỜI NÓI ĐÀUQuàn trị suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay với xu thế toàn câu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang đưGọi ngay
Chat zalo
Facebook