Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động
Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động
pateraBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC MỠ TP. HỒ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ THU HÒNGNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN KÉT VỚI TÓ CHỦC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động GChuyên ngành : Quân trị kinh doanh Mă số chuyên ngành: 60 34 05Bụ HỌC HÔ IFHtMTHƯ VIỆNLUẬN VĂN THẠC sỉ QUẢN TRỊ KINH DOANHNgười hướng dẫn khoa học:Tiến sĩ. Trịnh Thùy AnhTP. Hồ Chí Minh - Năm 2011TÓM TÁT NGHIÊN cứuNghiên cứu này nhằm khám phá, diều chinh các ihành phần cua (hang đo các yếu tố tác đ Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động ộng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao dộng, dược sử dụng các thang do là liền lương, cồng bàng tổ chức, lãnh dạo, cồng việc, dồng nghiệp, uy tíNghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động
n tổ chức, cơ hội đào tạo &thăng tiến, văn hóa tổ chức. Thang đo được sử dụng là thang đo Likert 5 bậc lữ "không dồng ý" đến "dồng ý", đã khào sát 500pateraBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC MỠ TP. HỒ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ THU HÒNGNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN KÉT VỚI TÓ CHỦC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động động dã có trên thế giới và các nghiên cứu khám phá trước đây VC đề tài này, mồ hình nghiên cửu dà dược dề nghị dế do lường sự gắn kết với tổ chức cua người lao động.Phương pháp nghiên cứu dược tiến hành qua 2 bước là nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức.Nghiên cứu sơ bộ dược thực hiện bàng phư Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động ơng pháp nghiên cứu dịnh tinh với kỳ thuật thào luận tay đôi dể điều chinh các biến quan sát dùng trong do lường và các khái niệm nghiên cữu. Kết quàNghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động
thào luận lay dôi dược ghi nhận và phát triển thành 08 nhóm yểu tố, gom có 48 biến quan sát có thê sử dụng dề đo lường mức dộ tác động đến sự gán kết pateraBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC MỠ TP. HỒ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ THU HÒNGNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN KÉT VỚI TÓ CHỦC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động g câu hỏi, với 500 phiếu hôi bàng cách chọn mẫu ngầu nhiên theo sự thuận tiện nơi làm việc tại các tòa nhà vãn phòng ớ thành phố hồ chi minh và các công ty sàn xuất ở các khu vực lân cận. Nghiên cứu định lượng dùng các kỹ thuật phân tích đề kiểm dịnh thang đo mô hĩnh và giã thuyết nghiên cữu.Độ tin Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động cậy thang do được đánh giá thông qua hệ số Cronbach Alpha, và dùng các kỹ thuật phân tích khác như: Phân tích nhàn tố khám phá, phân tích hồi quy da bNghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động
iến, phàn tích ANOVA, các già thuyết dược kiếm định và xây dựng mô hình nghiên cứu.Sau khi xây dựng mô hình nghiên cứu, xác định các nguyên nhân tác dpateraBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC MỠ TP. HỒ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ THU HÒNGNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN KÉT VỚI TÓ CHỦC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động àn kềt với lố chức đó là: Tien lương, công bâng lô chức, lãnh đạo, còng việc, uy tín cùa tô chức, cơ hội dào tạo& thăng liến. Đó cùng chinh là mơi quan tầm cùa người ỉao động. Từ đây dể xuất các giãi pháp giúp Doanh nghiệp có chính sách nhân sự phù hợp đề giừ chân nhân viên lốt hơn, đồng thời đê xuấ Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động t hướng nghiên cứu tiếp theo.MỤC LỤCTrangTrang phụ bia...................................................0Lời cam đoan................................Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động
....................iLời cám ơn.....................................................iiNhận xét của người hướng dẫn khoa học.........................iipateraBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC MỠ TP. HỒ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ THU HÒNGNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN KÉT VỚI TÓ CHỦC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động .............................ixDanh mục các bâng..........................................XDanh mục các ký hiệu chừ viết lát.........................xiCHƯƠNG 01: MỜ ĐÀU1.1.Giới thiệu lý do chọn dề tài...............................11.2.Mục tiêu nghiên cửu........................................2 Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động pateraBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC MỠ TP. HỒ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ THU HÒNGNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN KÉT VỚI TÓ CHỦC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGGọi ngay
Chat zalo
Facebook