Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
LỜI CAM ĐOANTác giã xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu của bán thân tác giá. ('ác kết quá nghiên cứu vã các kết luận trong luận vàn lã trung th Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. hục, không sao chép từ bắt kỳ một nguồn nào vã dưới bai kỳ hĩnh thức nào. Việc tham kháo các nguồn tài liệu đà được thực hiện trích dần vã ghi nguồn tài liệu tham khao dũng quỵ dinhl ác giã luận vàn('hu 1 hi DưiLỜI CẤM ƠNLuận vãn Thạc sĩ chuyên ngành Quan lý kinh tế VỚI đề tài: “Giải pháp ràng cường Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. công lác quán trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệnt hừu hạn một thành viên Thúy lợi Phúc Yên ” được hoàn thành VỚI sụ giúp dờ cua Phóng Đào tạoGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
Đại học và Sau Đai học, Khoa Kinh te và quân lý - Trường Đại học Thủy lựi. cùng các thầy cô giáo, bạn bè. dồng nghiệp vã gia đinh.Tác gia xin gứi lờiLỜI CAM ĐOANTác giã xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu của bán thân tác giá. ('ác kết quá nghiên cứu vã các kết luận trong luận vàn lã trung th Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. lợi dã hết lòng giúp dờ cho học viên hoãn thành luận vãn này.Đặc biệt. Tác gia xin gưi lời cam ơn sâu sẳc dền PGS.TS. Nguyễn Xuân Phú dà trực liêp hướng dần. giúp đờ lận lình cho học viên trong quá trình thực hiện luận văn này.Với thời gian và trình độ còn hạn chê, luận văn không thê tránh khói nhùn Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. g thiêu sót, ràl mong nhận được sự hướng dan và đóng góp Ý kiên của các thây cô giáo và các bạn đồng nghiệp đế luận văn được hoàn thiện hom. .Xin chânGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
thành cam ơn!iiMỤC LỤCLÓI CAM ĐOAN..............................................................iLỜI CẤM ƠN..........................................LỜI CAM ĐOANTác giã xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu của bán thân tác giá. ('ác kết quá nghiên cứu vã các kết luận trong luận vàn lã trung th Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. .....................viDANH MỤC BANG BIÊU......................................................viiDANH MỤC CÁC TỪ VIÉT 1A1 VÀ GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ.......................viiiMÔ ĐÀU....................................................................1('HƯƠNG 1 Cơ SỚ LÝ LUẬN VÀ TH ực TIẾN VÊ CÔNG TÁC QU Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. ẢN TRỊ NGƯÕN NHẢN LỰC TRONG DOANH NGIIIẸP........................................51.1Khái niệm nguòn nhân lực và quân trị nguôn nhân lực trong doanh nGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
ghiệp.51.1.1Khái niệm nguồn nhân lực........................................51.1.2Khái niệm quán trị nguồn nhân lực...............................61.2LỜI CAM ĐOANTác giã xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu của bán thân tác giá. ('ác kết quá nghiên cứu vã các kết luận trong luận vàn lã trung th Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. ăng cơ bân cua quan trị nguồn nhân lực....................81.3Nội dung của quân trị nguồn nhân lực................................91.3.1Hoạch dịch nguồn nhân lực......................................101.3.2Phân lích công việc............................................131.3.3Tuyến dụng nguồn nhân lự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên. c......................................151.3.4Dào tạo và phát triền nguồn nhân lực...........................201.3.5Đánh giá việc thục hiện công việc.Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi Phúc Yên.
.............................201.3.6Trá công và đài ngộ............................................211.4Các yếu tố ãnh hướng dền quàn trị nguồn nhân lLỜI CAM ĐOANTác giã xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu của bán thân tác giá. ('ác kết quá nghiên cứu vã các kết luận trong luận vàn lã trung thLỜI CAM ĐOANTác giã xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu của bán thân tác giá. ('ác kết quá nghiên cứu vã các kết luận trong luận vàn lã trung thGọi ngay
Chat zalo
Facebook