Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh
MỤC LỤCNội dungTrangLỜI MỞ ĐẢU............................................................................5CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VẺ ĐÀO TẠO VÀ PHẤT Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh TRIÈN NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP......................................................7I.CÁC KHÁI NIÊM Cơ BẤN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIỂNNGUÒN NHÂN Lực.........................................................................71.Nguồn nhân lực...................................................... Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh ...............72.Đào tạo nguồn nhân lực............................................................73.Phát triển nguồn nhân lực......................Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh
....................................8II.NỌI DUNG CÙA CÒNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIẺN NGUÒNNHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP..................................MỤC LỤCNội dungTrangLỜI MỞ ĐẢU............................................................................5CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VẺ ĐÀO TẠO VÀ PHẤT Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh ồn nhân lực...................................92.1Xác định nhu cầu đào tạo.........................................................92.1.ỉ Cơ sớ dê xác định nhu cầu đào tạo như sau:................................92.1.2.Xác định nhu cầu đáo tạo kỹ thuật:............................................... Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh ........................ 92.2Xác định mục tiêu đào tạo........................................................112.3Lựa chọn đối tượng đào tạo.........Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh
..............................................122.4Xảy dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo....................122.5Xác định chi MỤC LỤCNội dungTrangLỜI MỞ ĐẢU............................................................................5CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VẺ ĐÀO TẠO VÀ PHẤT Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh ....132.7. Thiết lập quy trình đánh giá.....................................................132.7.1. Đánh giá hiệu quá cùa chương trình đào tạo.................................132.7.2 Đánh giá hiệu quá cùa công tác đáo tạo nói chung................................................ 14III.CÁC NHÂN TÓ Ả Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh NH HƯỜNG ĐÉN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGl ÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP....................................................161.Các nhân tố thuộc môi trườHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh
ng bên trong doanh nghiệp...............................162.Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp................................17IV.CẤCMỤC LỤCNội dungTrangLỜI MỞ ĐẢU............................................................................5CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VẺ ĐÀO TẠO VÀ PHẤT Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh tiến cơ cấu nguồn nhân lực...............................................................182.Phái triển (rình độ chuyên môn kỳ thuật cùa nguồn nhán lực...................................183.Phát triên kỹ năng nghê nghiệp..............................................................194.Nâng cao trin Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh h độ nhận thức cho ngirừi lao động.............................................195.Nâng cao trình dộ sức khóe cúa người lao dộng......................Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhật minh
.........................19CHƯƠNG 2: THựC TRẠNG C ÔNG TẤC DÀO TÀO VÀ PHÁT TRIẼN NGUỒN NHÂN Lực CỦA DOANH NGHIỆP TU 'NHÂN XÂY DỤÌXG NHẠTỊNHNH..........MỤC LỤCNội dungTrangLỜI MỞ ĐẢU............................................................................5CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VẺ ĐÀO TẠO VÀ PHẤT MỤC LỤCNội dungTrangLỜI MỞ ĐẢU............................................................................5CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VẺ ĐÀO TẠO VÀ PHẤTGọi ngay
Chat zalo
Facebook