Luân văn kế toán nhân sự
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luân văn kế toán nhân sự
Luân văn kế toán nhân sự
Chuyên dẻ (hực tập tót nghiệp1THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG KẾ HOẠCH NHÂN sự TẠI TỐNG CÔNG TY ĐẦU Tư PHÁT TRIẾN HẠ TẦNG ĐÔ THỊLỜI Mở ĐẦU Luân văn kế toán nhân sự UViệt Nam bước vào thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tê và trước các tác động của tiên trình toàn câu hoá, (ốc độ đô thị hoásv? Nguyền Thị Minh HiênLóp: Kê hoạch 46AChuyên đề (hực tập tôt nghiệp 2đang điền ra khá nhanh, làm biến đối bộ mặt kinh tê - xã hội của đất nước. Tr Luân văn kế toán nhân sự ong tiến trình đó, các doanh nghiệp của Việt Nam đang có nhừng thay đõi theo hướng hiện đại. Tuy nhiên nó vân luôn lấy định hướng phát triển kinh tẽ lLuân văn kế toán nhân sự
àm chủ đạo. Bên cạnh đó, định hướng cúa quá trình phát triẽn doanh nghiệp trong giai đoạn này là tạo dựng được nên tàng vừng chắc cho sàn xuât, có vị Chuyên dẻ (hực tập tót nghiệp1THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG KẾ HOẠCH NHÂN sự TẠI TỐNG CÔNG TY ĐẦU Tư PHÁT TRIẾN HẠ TẦNG ĐÔ THỊLỜI Mở ĐẦU Luân văn kế toán nhân sự à ngành công nghiệp hoạt động mang tính hệ thống với trình độ công nghệ cao và hiện đại, là cơ sở hạ tầng cho các ngành kinh khác và cùng là động lực thúc đẩy quá trình phát triền nền kinh tế xâ hội của đất nước. Một yêu câu lớn luôn đặt ra đối với ngành xây dựng là phái cung cấp các công trình xây Luân văn kế toán nhân sự dựng đầy đủ, chât lượng, ổn định cho toàn bộ nền kinh tẽ quôc dân. Đế thực hiện được điều này, đòi hòi phải có đội ngũ lao động, quản lý, vận hành cácLuân văn kế toán nhân sự
nhà máy điện có trình độ chuyên môn kỳ thuật cao.Thực lê hoạt động sàn xuãt kinh doanh của trong những năm vừa qua cho thây người lao động trong doanChuyên dẻ (hực tập tót nghiệp1THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG KẾ HOẠCH NHÂN sự TẠI TỐNG CÔNG TY ĐẦU Tư PHÁT TRIẾN HẠ TẦNG ĐÔ THỊLỜI Mở ĐẦU Luân văn kế toán nhân sự p doanh nghiệp thấy được nhu câu nguôn nhân lực phục vụ cho hoạt động sàn xuât kinh doanh cùa doanh nghiệp, từ đó bảo đàm săp xẽp đúng người cho đúng việc, vào đúng thời điếm cân thiết và linh hoạt đối phó với nhừng thay dõi trên thị trường. Thừa nhân viên sè làm tãng chi phí, thiếu nhân viên hoặc c Luân văn kế toán nhân sự hất lượng nhân viên không đáp ứng yêu cầu sè ảnh hưởng đến chất lượng thực hiện công việc và bò lờ cơ hội kinh doanh.sv? Nguyên Thị Minh HiênLóp: Kè hLuân văn kế toán nhân sự
oạch 46Achuyên đề thực tập tòt nghiệp 3Trên cư sờ hệ ihống hoá những vân dê lý luận cư bàn liên quan lại Tông công ty đầu tư phát triển hạ tâng đô thịChuyên dẻ (hực tập tót nghiệp1THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG KẾ HOẠCH NHÂN sự TẠI TỐNG CÔNG TY ĐẦU Tư PHÁT TRIẾN HẠ TẦNG ĐÔ THỊLỜI Mở ĐẦU Luân văn kế toán nhân sự Tlìực trạng và giái plìáp nâng cao clìât lượng kế hoạch nhân sự tại Tông công ty đâu tư phát triêìì hạ tầng đô thị. ” nhằm có cách nhìn chính xác và loàn diện ve vân dê này. Do trình dộ, khà nãng và tài liệu hạn chế, thời gian thực lập tại Tồng công ty dâu lu' phát triền hạ lâng đó thị còn ít nên n Luân văn kế toán nhân sự hững vân đê nêu ra không tránh khỏi thiêu sót. Eni rẩt mong nhận dưực sự dóng góp ý kiến, sừa chừa của thầy giáo dề bài viết dưực hoàn thiện hơn.Kết cLuân văn kế toán nhân sự
âu cúa chuyên đê thực tập gôm ba chương:Chương 1: Tống quan vê chất lượng kẽ hoạch nhân sựChương 2: Thực trạng chất lượng kế hoạch nhân sự tại Tông côChuyên dẻ (hực tập tót nghiệp1THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG KẾ HOẠCH NHÂN sự TẠI TỐNG CÔNG TY ĐẦU Tư PHÁT TRIẾN HẠ TẦNG ĐÔ THỊLỜI Mở ĐẦU Luân văn kế toán nhân sự ưân trọng cám 0*11 sự hướng dân nhiệt tình cũa thây giáo TS Nguyên Tiên Dũng dà giúp em hoàn ihành báo cáo này.Em xin chân thành cảm ơn !CHƯƠNG 1: TÓNG QUAN CÔNG TÁC LẬP KỂ HOẠCH NHÂN sự1.1.Cơ sớ lý luận vê công tác lập kẽ hoạch nhân sự1.1.1.Một sô khái niệm vê công tác tập kê hoạch nhân sựKhái niệ Luân văn kế toán nhân sự m nguồn nhân ỉực trong doanh nghiệp:SV: Nguyên Thị Minh HiênLớp: Ké hoạch 46AChuyên dẻ thực tập tôt nghiệp 4Nguồn nhân lực chi được sử dụng rộng rãi ởLuân văn kế toán nhân sự
Việt Nam (ừ sau đối mới (1986). Nguồn nhân lực là một phạm trù kinh tẽ xã hội bao gồm toàn bộ dân cư có khả năng tham gia lao động. Theo quan niệm củChuyên dẻ (hực tập tót nghiệp1THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG KẾ HOẠCH NHÂN sự TẠI TỐNG CÔNG TY ĐẦU Tư PHÁT TRIẾN HẠ TẦNG ĐÔ THỊLỜI Mở ĐẦU Luân văn kế toán nhân sự quá trình phát triển kinh tẽ.Điêu này cũng được Bộ Lao động thương binh xã hội nhất trí khi cho râng, nguồn nhân lực của mỏi quốc gia là tổng thê nhừng tiêm năng lao động của con người có trong một thời kỳ nhất định (có thê tính cho một năm, 5 năm, 10 năm phù hợp với kê hoạch và chiẽn lược phát tri Luân văn kế toán nhân sự ển). Bao hàm tống hoà tiêm năng và thể lực, trí lực và tâm lực (đạo đức, lõi sổng, nhân cách và truyền thống lịch sứ văn hoá dân tộc) của một bộ phậnLuân văn kế toán nhân sự
dân sổ có thẽ tham gia vào hoạt động kinh tê xã hội, đáp ứng một cơ câu lao động do nên kinh tẽ xã hội quy định.Từ các quan niệm trên, các đặc điẽm quChuyên dẻ (hực tập tót nghiệp1THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG KẾ HOẠCH NHÂN sự TẠI TỐNG CÔNG TY ĐẦU Tư PHÁT TRIẾN HẠ TẦNG ĐÔ THỊLỜI Mở ĐẦU Luân văn kế toán nhân sự n với cung lao động•Phán ánh khá nãng lao động cúa xà hội, của một quốc gia tại một thời điếm nhất định và khá năng có thể huy động tham gia vào quá trình lao động. Luân văn kế toán nhân sự Chuyên dẻ (hực tập tót nghiệp1THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÃT LƯỢNG KẾ HOẠCH NHÂN sự TẠI TỐNG CÔNG TY ĐẦU Tư PHÁT TRIẾN HẠ TẦNG ĐÔ THỊLỜI Mở ĐẦUGọi ngay
Chat zalo
Facebook