Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 72 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ

Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ

11BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ TP.IICMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẮI PHÁP CẴI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG ( ÔNG TY CẨN

Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ NG HÀNG KHÔNG MIEN NAM DÍCN năm 2015CHUYÊN NGÀNH: QUẤN TRỊ KINH DOANHLUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TỂNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCTS. PHAN THỊ M1NII CHẤUTP.HCM - N

ĂM 2009rư."LilMỤC LỤCChương I cơ sờ LÝ LUẬN VÊ QUÂN TRỊ NGUồN NHÂN Lực1.1Khái niệm về quân (rị nguồn nhân lực và mục tiêu củaquân trị nguồn nhân lực.. Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ

................................................41.1.1Khái niệm quản trị nguồn nhân lực..............................41.1.2Mục tiêu của quản trị nguồn

Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ

nhân lực...........................51.1.3ĩ.ợi ích của quản trị nguồn nhân lực...........................71.2Chức năng của quản trị nguồn nhân lực....

11BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ TP.IICMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẮI PHÁP CẴI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG ( ÔNG TY CẨN

Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ ực.............121.2.3Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực.........................141.3Nhiệm Vụ vù nguyên lac cơ bân cúa quản (rị nguồn nhân lực....

......151.3.1Nhiêm vụ chính trong công rác quản trị nguồn nhân lực.........151.3.2Những nguyên riíc cơ bân trong việc quản trị nguồn nhân lực...191.3. Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ

3Nhửng người chịu trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực .........201.3.4Nhưng nhân rốảnh hưởng den quản trị nguồn nhân lực............20Tóm till chương

Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ

1.......................................................21Chương 11 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH G1Ấ THựC TRẠNG CÔNG TÁC QUÂN TRĨ NGUỒN NHÂN Lực TẠĨ TổNG CÔNG TY

11BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ TP.IICMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẮI PHÁP CẴI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG ( ÔNG TY CẨN

Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ ..............222.1.2Cơ câu tổ chức................................................242.1.3Kết quả sản xuất kinh doanh của Tổng cóng ty................

..292.2 Phân tích và đánh giá thực trạng cống tác quẫn trị nguồn nhân lực tạiTổng công ty câng hàng không Miền Nam.................................302 Luận văn thạc sĩ một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ

.2.1Tổng quan về nhân sự Tổng cóng ty cảng hàng không Miền Nam...302.2.2Phàn tích, đánh giá mức độ hài lòng cùa nhân viên đối với chính sách

11BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ TP.IICMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẮI PHÁP CẴI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG ( ÔNG TY CẨN