Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 nâng cấp lên học viện vào năm 2012LUẬN VÃN THẠC Sỉ GIÁO DỤC HỌCHÀ NỘI - 2007ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sir PHẠMCAO THỊ HỒNG MINHCác biện pháp quản lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu nâng cap len học viện vào năm 2012Mà số : 60 14 05LUẬN VẢN THẠC Sỉ GIÁO Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 DỤC HỌCNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Trần Khánh DírcHÀ NỘI - 2007Mơ ĐÀU1.Lý do chọn đề tài:Việt Nam đà chinh thức trờ thành một thành viên đay chìLuận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
của Tổ chức thương mại thè giới (WT0). Trong xu thê hội nhập và phát triên như hiện nay. đất nước chúng ta dang chuyền sang một giai đoạn phát triền ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 ác lình vực cua đời sông kinh tê - xà hội. Doi vói lình vực giáo dục và đào tạo thi yen to chat lượng lại càng phái coi trọng bới nó là yeu to song còn quyết định den chat lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hóa dât nước.Trong “('hiến lược phát triển giáo dục 2001 - 201 Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 0”, bảy giãi pháp lờn dà được xác định trong đó giai pháp “đôi mới quàn lý giáo dục” và “phát triển dội ngũ giáng viên” dược coi lả nhũng giãi pháp quLuận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
an trọng nham thực hiện mục liêu phát triên nguồn nhàn lực cho sự nghiệp đôi mới đất nước. Hơn the nừa. dè hoàn thành mục tiêu giáo dục mả Đãng và NhàĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 dộc lập dân tộc và chủ nghía xà hội: hình thành và bôi dường nhân cách, phâm chat và nàng lực cua công dàn. đáp ứng yêu cầu xây dựng và bảo vệ To quoc”|211 thì trước hết phải xây dựng được một đội ngũ các nhà giáo và cán bộ quàn lý giáo dục đu ve sô lượng, mạnh ve chất lượng, dong bộ về cơ cấu. có p Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 hẩm chất dạo dửc vả lương làm nghe nghiệp, có kĩ năng sir phạm tốt và cách quan lý tiên liên. Bưi trong một môi trường nhả trường thi lực lượng giáo vLuận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
iên luôn giữ vai trò nòng cốt. có tinh chất quyết định đến chất lượng đào tạo cua nhà trường. “Không thay đo mày làm nên” hay nói như Không Từ thì: “TĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 đại học hiện nay. việc xây dựng được một đội ngù giang viên gioi chuyên môn. có kĩ năng sư phạm, phàm chat đạo đức tot. yêu nghe....là một van de het sức cap thiết.Trường Cao dâng Múa Việt Nam là một trường đầu ngành trong lĩnh vực dão tạo diễn viên múa cùa cá nước với bề dày thành tích gan 50 năm. Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 Tuy nhiên trong thời kỳ hội nhập sâu vời the giới vã hoãn thiện nen kinh te thị trường cua Việt Nam. dường như gánh nặng là trường đâu ngành đang trơLuận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
nên quá sức doi với trưởng nhắt là khi mục tiêu nàng cap thành học viện vảo năm 2012 đang gan kê. Trước rat nhiều các can trờ mà nhà trường SC phai vưĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 búa nhất, có tinh chắt quyết định tới việc thực hiện mục tiêu nâng cấp lòn học viện.Thực tê ờ trường đà có rat nhiều nghiên cứu. nliừng đê tài vicl về lĩnh vực quản lý giảo dục. quán lý văn hóa dàn gian song mới chi tập trung di sâu về chuyên môn múa trong đó có: “Các giãi pháp làng cường quân ỉỷ d Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 ào lạo tại Trường Múa Tiệt Nam” cúa NGUT Vũ Dương Dùng; “Múa Trong lề hộc cua tác gia Trịnh Quốc Minh hay “Múa dãn gian dàn lộc Thái vờ ứng dụng TrongLuận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
đào Tạo Tại Trường Mùa Việt Nam” của nhà giáo Nguyền Thuý Nga...song chưa có đề lài nào đè cập đến việc quan lý phát triển đội ngừ giảng viên trong dĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 ảy cần phái dược quan tàm và nghiên cứu một cách nghiêm túc. De tài : “Các biện pháp quàn lý phát triền dội ngũ giàng viên Trường Cao Đẳng Múa Việt Nam, đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012” đà được tác gia lựa chọn làm nội dung nghiên cửu cho luận vãn tốt nghiệp cùa minh với hy vọng Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 đóng góp phân nhô bé cho Sự nghiệp phát triển chung của một trường đào tạo nghệ thuật - Trường Cao đảng Múa Việt Nam.22.Mục tiêu nghiên cứu:Trên cư sởLuận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
nghiên cứu về lý luận, đánh giá thực trạng đội ngũ giang viên của trường, xác định phương hướng vả de xuất một so biện pháp quân lý phát triên đội ngĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 ận liên quan dền quàn lỷ giáo dục và quản lý phát triên đội ngũ giang viên.3.2.Khảo sát, dánh giả thực trạng dội ngũ giàng viên và công tác quàn lý phát triên đội ngũ giảng viên Trường Cao Dàng Múa Việt Nam từ năm 2001 den nay.3.3.De xuất một so giãi pháp cơ hân về quán lý phát triên đội ngũ giáng v Luận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012 iên dảp úng dáp úng mục riêu nang cấp lên học viện vào nãm 2012.4.Khách thề và đối tưọTig nghiên cứu:4.1.Khách thê nghiên cứu:Đội ngũ giáng viên TrườnLuận văn thạc sĩ VNU UEd các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường cao đẳng múa việt nam đáp ứng mục tiêu nâng cấp lên học viện vào năm 2012
g Cao dắng Múa Việt Nam.4.2.Doi tượng nghiên cứu :Công tác quán lý phát triền dội ngũ giảng viên tại Trường Cao dang Múa Việt Nam.ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieu ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘIKHOA Sư PHẠMCAO THỊ HÒNG MINHCác biện pháp quân lý phái triển dội ngũ giảng vicn Trường Cao dang Múa Việt Nam dáp ứng mục lieuGọi ngay
Chat zalo
Facebook