Đánh giá công chức
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đánh giá công chức
Đánh giá công chức
Mở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức nhiêu nội dung: tuyên dụng, tố chức thực hiện các chê độ, chính sách; bô trí, phân công, điêu động, thuyên chuyến công tác; đánh giá; khen thường, kỳ luật,... Môi nội dung đêu có một vị trí nhất định và có mối quan hệ mật thiết với nhau; trong đó đánh giá công chức là khâu tiên đê, có ý nghía quan Đánh giá công chức ưọng và là co’ sở của các khâu khác.Đánh giá công chức là một việc làm khó, rất nhạy cảm vì nó ảnh hưởng đẽn tãt cà các khâu khác trong công tác quànĐánh giá công chức
lý công chức. Đây là khâu quan trọng, nêu cơ quan quán lý đánh giá sai sè dần tói dùng người không đúng, dùng người năng lực kém. bỏ sót người tài, gâMở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức n biến vê nhận thức và cách làm; trong đó công tác đánh giá công chức có những bước tiến, nhìn chung đà thực hiện đúng quy trình, thú tục và mở rộng dân chủ hơn so với trước đây nên đà phân nào tăng độ sát thực. Tuy vậy, hoạt động này ván còn nhiêu hạn chê, chậm được khác phục.Việc đánh giá công chứ Đánh giá công chức c hiện nay nhiều nơi vắn còn sơ sài, hình thức và chưa đám bão chãt lượng công chức, tiêu chuẩn đánh giá còn chưa phù hợp và ánh hướng đến tiên trìnhĐánh giá công chức
phát triển chung của tố chức. Công tác đánh giá công chức đã không có tác dụng động viên công chức làm việc hiệu quả, đòng thời đà bao che, dung túng Mở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức là việc làm cân thiết.1Sở Tài nguyên và Môi trường thành phố Hô chí Minh được thành lập theo Quyết định số 121/2003/QĐ-UB ngày 18/7/2003 cùa úy ban nhân dân thành phõ trên cơ sở chia tách từ Sở Địa chính - Nhà đất và sáp nhập một số đơn vị chức năng thuộc Sở Khoa học và Công nghệ thành phô Hô Chí M Đánh giá công chức inh.Hiện nay Sỡ Tài nguyên và Môi trường thành phõ Hô Chí Minh có 09 phòng, đơn vị thuộc cơ quan Sờ và 12 đơn vị trực thuộc thực hiện chức năng quản lĐánh giá công chức
ý nhà nước vê tài nguyên và môi trường thuộc 7 lình vực: đãt đai; môi trường; khoáng sãn; biến và hài đão; chất thài rắn; đo đạc bán đô; viên thám.NhìMở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức ệm vụ quản lý hành chính nhà nước và đạt được một sõ thành tựu như sau: Đại bộ phận công chức có bân lình chính trị vừng vàng; có khá năng vận dụng đúng đắn các chú trương, đường lối, chính sách của Đàng và pháp luật của nhà nước; biêt phát huy trí tuệ tập thế; có khà năng lành đạo quản lý, tổ chức Đánh giá công chức chỉ đạo thực hiện công việc có hiệu quà; sâu sát với công việc và với nhân dân; tố chức bộ máy, phương thức hoạt động, số lượng, chất lượng đội ngũ côĐánh giá công chức
ng chức tại Sờ Tài nguyên và Môi trường từng bước được cùng cô, kiện toàn; qua đào tạo, bôi dường nhiều cán bộ, công chức được nâng lên vê năng lực chMở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức à Môi trường ngày càng được trẻ hoá và có chất lượng, chẽ độ, chính sách dõi với công chức được cài thiện từng bước theo hướng đồi mới. Tuy nhiên, đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước tại Sở Tài nguyên và môi trường vần chưa thực sự đáp ứng tốt mục tiêu quản lý nhà nước của Sở, yê Đánh giá công chức u câu cài cách hành chính nhà nước của thành phô.Cũng giỏng như nhiêu cơ quan khác trong cả nước, công tác đánh giá công chức tại Sở Tài nguyên và MôiĐánh giá công chức
trường thành phố Hô Chí Minh vần còn2nhiều bât cập, hạn chẽ. Do vậy, cân nghiên cứu thực trạng, tìm ra những mặt mạnh, mặt yêu, và đưa ra những giái Mở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức àn thiện công lác đánh giá lại sờ l ài nguyên và Môi trường ihành phố HÔ Chí Minh, học viên chọn dê lài “Đánh giá công chức tại Sớ Tài nguyên và Môi ưưòng thành phô ĩỉó chí Minh'’ đẻ làm luận văn tót nghiệp Thạc sĩ Quán lý công.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đêìì đê tài luận vanTrong những năm gần Đánh giá công chức đây, đánh giá công chức là một nội dung quan trọng trong công tác quàn lý nhân sự trong tổ chức. Trong thời gian qua đà có nhiêu công trình nghiên cứĐánh giá công chức
u vê đánh giá công chức; có thế kẽ đến những những công trình nghiên cứu liên quan sau đây:-Nguyền Quốc Thanh: “Đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ côMở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức dánh giá cỏn quá chung chung cho nhiêu dối lượng, việc dánh giá chưa gân với kếl quà thực hiện công việc, quy irình dánh giá còn mang lính nội bộ khép kín,... Từ đó tác giá đê xuất giái pháp hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ, công chức hiện nay.-Trân Anh luân, Tạp chí Tổ chức nhà nước sổ 11/2007: Đánh giá công chức “Vê dánh giá trong quàn lý dội ngù công chức”.Bài viết dựa trên việc phân lích những hạn chê vê nội dung và phương pháp đánh giá công chức ớ nước taĐánh giá công chức
đê xây dựng các giái pháp hoàn thiện. Điếm mới cúa bài này so VÓI nhừng bài khác là những nội dung các giái pháp3đề xuãt cụ thế như: phân bổ tỉ lệ xêpMở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức ụ: “Vê đánh giá công chức hiện nay”.Vân đê được đặt ra rất có ý nghĩa đổi với công tác đánh giá công chức. Với nhừng số liệu cụ thế, tác giá chứng minh được nhừng ảnh hướng của công tác đánh giá trên thực tẽ ờ nhùng khía cạnh: các văn bàn quàn lý nhà nước vê đánh giá công chức từ năm 1945 đến nay, t Đánh giá công chức hực trạng công tác đánh giá công chức và nhùng giãi pháp hoàn thiện công tác này.-Nguyền Thị Ngọc Hàn, Phát triển nguôn nhân lực, sô 4 (30)-2012: “MộtĐánh giá công chức
sõ ý kiên vê thực hiện các nguyên tâc đánh giá công chức, viên chức”.Bài viết được xây dụng theo logic phổ biến là phân tích thực trạng, đê xuất giàiMở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức iá công chức ở nước ta hiện nay: nguyên (ắc đâm bão tính khách quan, công bâng; nguyên tâc dựa vào kết quà thực thi công vụ,...Trên đây là một sõ bài viết vê đánh giá công chức của chúng ta hiện nay. Bên cạnh đó có nhũng luận văn cao học chuyên ngành quàn lý công cũng có khá nhiều đê tài về đánh giá Đánh giá công chức công chức. Điển hình:-Lê Quang Hài (2001): “Hoàn (hiện (iêu chuẩn và phương pháp đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn công nghiệp hóa,Đánh giá công chức
hiện đại hóa (qua thực tiền quận 2 thành phố Hồ chí Minh)”;-Võ Duy Nam (2006): “Xây dựng tiêu chí và phương pháp đánh giá thực thi công vụ hẵng nãm củMở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức ổ Hô chí Minh”;Ba công trình nghiên cứu trên đều tiếp cận việc đánh giá cán bộ, công chức trên khía cạnh tiêu chuẩn đánh giá. Trên co’ sở lý luận, tác già xác định nhùng tiêu chí cụ thế với tùng chức danh công chức cấp xà, cấp huyện, cấp tình. Đòng thời cung câp nhũng kinh nghiệm thực tiễn đê xây dự Đánh giá công chức ng hệ thông tiêu chuẩn đánh giá công chức thông nhất chung cũng như riêng cho các chức danh công chức khác.-Nguyền Duy Sơn (2009): “Một số giải pháp nĐánh giá công chức
âng cao chất lượng đánh giá cán bộ công chức các ban quán lý khu công nghệ cao (từ thực tiền thành phô Hô Chí Minh)”.Trên cơ sờ hệ thòng hóa các quan Mở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồm Đánh giá công chức nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đặt ra với công tác đánh giá cán bộ, công chức, từ đó làm rò hơn vấn đê cãp bách trong việc đánh giá cán bộ, công chức hiện nay: “Cần có quy chẽ đánh giá phù họp trên cơ sở lây kết quã hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo; tăng cường công tác kiêm tra, giám sát công Đánh giá công chức tác đánh giá cán bộ, công chức tại cơ quan; đồng thời từng bước luật hóa công tác đánh giá cán bộ, công chức”.Mở ĐÂU1.Tính cấp thiết của dê tàiQuản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý công chức hành chính nhà nước nói riêng là một hoạt động quân lý bao gồmGọi ngay
Chat zalo
Facebook