(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh
(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG vữ CHÂU PHÚCẢNH HƯỜNG CỦA PHONG CÁC II LẢNH ĐẠO PHỤNG SựĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh VIẸC CỦA NHÂN VIÊN: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP PHÁT TRIẺN CÔNG NGHẸ TẠI TP. HCMLUẬN VÀN THẠC sì KINH TẾTP. Hồ Chí Minh - Năm 2018BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG vũ CHÂU PHỨCẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LẢNH ĐẠO PHỤNG sự Ĩ)ÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÒNG VIỆC CỦA NHÃN VIÊN (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh : TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN CỐNG NGHẸ TẠI TP. HCMChuyên ngành: Quàn trị kin lì doanh (Hướng nghiên cứu) Mà số: 8340101LUẬN VĂN THẠC sĩ KI(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh
NH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC: PGS. TS. BÙI THỊ THANHTP. HỔ Chí Minh - Năm 2018LỜI CAM ĐOANTói xin cam doan dây lã công trùih nghiên cứu cúa riêng tôiBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG vữ CHÂU PHÚCẢNH HƯỜNG CỦA PHONG CÁC II LẢNH ĐẠO PHỤNG SựĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh ât kỳ hình thức nào trước đây. Những sô liệu trong bàng biêu phục vụ trong việc phàn lích, nhận xét và đánh giá được chinh tãc gia thu thập từ các nguồn khác nhau và dược ghi rô trong phần tài liệu tham kháo.Ngoài ra, trong luận x án còn sứ dụng một số nhận xcl, đánh giá cùng nhu số liệu của tác già (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh khác, cơ quan, tố chức khác đều được tách dẫn và chú thích nguồn gốc rò ràng.Nếu phát hiện có bất kỷ sự gian lận nào. tói xin hoãn toàn chịu trách nh(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh
iệm về nội dung luận văn của minh. Trưởng dại học Kinh tế TP. HCM không liên quan đến những vi phạm tác quyển, ban quyền do tôi gây ra trong quá trinhBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG vữ CHÂU PHÚCẢNH HƯỜNG CỦA PHONG CÁC II LẢNH ĐẠO PHỤNG SựĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh ủa phong cách lành đạo pining sự đến sự hài lòng (rong còng việc cùa nhàn viên, được thực hiện trong bối cành các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại TP. HCM.Dưa vào cơ sờ lý thuyết, tác giả đề xuất giá thuyết nghiên cứu các thành phần của phong cách lành đạo phụng sự. gồm: (1) Trao quyền: (2) Hậu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh thuần: (3) Tín nhiệm; (4) Chính trực; (5) Can đâm; (6) Bao dung; (7) Khiêm nhường; (8) Tinh thần quân gia có tác động tích cực đến sự hải lòng trong(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh
còng việc của nhân viên. Bèn cạnh đó. tác giá cũng tham kháo thang đo và điều chinh phũ hợp với bối cành nghiên cứu thông qua phương pháp thao luận nhBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG vữ CHÂU PHÚCẢNH HƯỜNG CỦA PHONG CÁC II LẢNH ĐẠO PHỤNG SựĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh cứu định lượng. Tại bước nghiên cửu định tinh, tác giã đã sử dụng phương pháp tháo luận nhóm tập trung và khám phá các thành phần của phong cách Lành đạo phung sự ânh hường đến sự hài lòng trong còng việc cúa nhân viên: đề xuat mô hình nghiên cứu và được đồng thuận cao giữa các thành viên. Tại bước (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh nghiên cửu định lương, tác giá đà thực hiện khao sát mẫu 289 nhân viên đang làm việc cho các doanh nghiệp phát triển công nghệ lại TP. HCM; sử dụng p(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh
hương pháp kiêm định hệ số tin cậy Cronbach s alpha đối vói các thang đo. phân tích nhân tổ khám phá (EFA) và phân tích hồi qui bội.Ket quá nghiên cứuBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG vữ CHÂU PHÚCẢNH HƯỜNG CỦA PHONG CÁC II LẢNH ĐẠO PHỤNG SựĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh gồm: Trao quyền. Chính trực và Tín nhiệm. Dựa trên kêl quả nghiên cứu. tác giã đề xuất một số hàm ý cho nhã lãnh đạo trong vận dụng phong cách lành đạo pining sự. nhằm lạo ánh hưởng đến hài lòng trong cóng việc cho nhàn viên; qua đó. nâng cao thái độ làm việc và hiệu quà công việc cho tô chức.Nghiê (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh n cứu vần có một số hạn chế như tính phố quát chưa cao và đà được tác giã gợi ý cho hướng nghiên cứu liếp theo.MỤC LỤCTRANG BÌA PHỤLỜI CAM ĐOANMỤC LỤC(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh
DANH MỤC CẤC TỪ VIẾT TATDANH MỤC CẤC BĂNGDANH MỤC HĨNH VÈ. ĐÓ THỊTÓM TAT NGHIÊN cửưBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG vữ CHÂU PHÚCẢNH HƯỜNG CỦA PHONG CÁC II LẢNH ĐẠO PHỤNG SựĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG vữ CHÂU PHÚCẢNH HƯỜNG CỦA PHONG CÁC II LẢNH ĐẠO PHỤNG SựĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNGGọi ngay
Chat zalo
Facebook