(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM
(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM
BỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI IIỌC KINH TÉ TP. nó cui MINHNGUYỄN THỊ HỒNG PHÚCÁNH HUONG (ỦA ĐỘNG LỤC PHỤNG sụ’(ÔNG ĐÉN Sự HÀI LÒNG C ÔNG VIẸC CỦA C (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM C AN BỌ CÓNG DOÃN ( HUYÊN TRÁCH TẬỊ LIỆN HOÀN LAO ĐỘNG THÀNH Pliõ IIÓ c IIÍ MINHLUẶN VĂN TTTẠC sĩ KTNĨĨ TÉTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH - NĂM 2017BỌ GIẢO DỊ c VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾ TP. Hố CHÍ .MINHNGUYỀN ỉ HI HỒNG PHÚCẢNH HƯỜNG C ỬA DỌNG Lực PHỤNG sự CÔNG DÉN Sự ILÀI LÒNG C ÒNG VIẸC C ỦA C AN BỌ (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM C ÓNG DOÀN CHUYÊN TRÁCH TAI liên đoàn lao hóng THÀNH Pliõ nõ CHÍ MINHChuyên ngành: Quàn lý côngMà số: 60340403LUẬN VĂN THẠC sì KINH TÉNgười hướng dần(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM
khoa học: Tiến sỹ Ngô Thị ẤnhTHÀNH PHÓ HÔ CHÍ MINH - NĂM 2017LỜI CAM ĐOANròi cam đoan răng Luận vàn “Anh hưởng cùa động lực phụng sự công đèn sự hùi BỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI IIỌC KINH TÉ TP. nó cui MINHNGUYỄN THỊ HỒNG PHÚCÁNH HUONG (ỦA ĐỘNG LỤC PHỤNG sụ’(ÔNG ĐÉN Sự HÀI LÒNG C ÔNG VIẸC CỦA C (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM liệu thu thập và kết qua nghiên cửu trong luận vãn nãy là hoàn toàn hợp pháp, trung thực, ('ác lài liệu tham kháo có nguồn trích rò ràng.TÔI xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung vã tinh trung thực cua dể tài nghiên cửu./.Nguôi thực hiện luận vànNguyen Thị Hông PhúcLỜI C ẤM ƠNTrong quá trinh t (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM hực hiện luận vãn. tôi đà nhận dược sự hướng dần và hồ trợ nhiệt tình từ quý Thầy, quý cô và bạn bè Luận vân này không thẻ hoàn thành nếu không cỏ sự(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM
giúp dờ của nhiều người.Trước tiên, lôi xin chân thành câm ơn Ban Giám Hiệu cùng quý Thầy, quý cô, Giàng viên tham gia giáng dạy, Viện Đào tạo Sau ĐạiBỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI IIỌC KINH TÉ TP. nó cui MINHNGUYỄN THỊ HỒNG PHÚCÁNH HUONG (ỦA ĐỘNG LỤC PHỤNG sụ’(ÔNG ĐÉN Sự HÀI LÒNG C ÔNG VIẸC CỦA C (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM ôi xin trân trọng càm ơn TS. Ngô Thị Ánh đà tận tình chi bào, hướng dản cùng như truyền đạt nhùng kiến thức và kinh nghiệm cho tỏi trong suốt quá trinh thực hiện dề tài nghiên cứu và giúp tôi hoàn thành luận văn này.Xin dược cam ơn các anh. chị cán bộ công doãn chuyên trách và cùng các bạn học vicn (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM cao học lại trường Dại học Kinh Ic IP. Hồ ('hi Minh đà nhiệt lình giúp đờ, hồ trợ và dóng góp ý kiến trong suốt quá trinh thực hiện nghiên cứu luận vă(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM
n.Sau cũng, lôi xin được gữi đên gia đình, nhùng người đà luôn thương yêu, dộng viên và tạo mọi diều kiện tốt nhất cho tời học tập. Gia dinh là nguồn BỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI IIỌC KINH TÉ TP. nó cui MINHNGUYỄN THỊ HỒNG PHÚCÁNH HUONG (ỦA ĐỘNG LỤC PHỤNG sụ’(ÔNG ĐÉN Sự HÀI LÒNG C ÔNG VIẸC CỦA C (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM a nghiên cứu “Ảnh hường động lực phụng sự công đen sự hài lõng còng việc cua cán bộ còng đoàn chuyên trách tại Liên đoàn Lao dộng Thành phô Hô Chí Minh’’ nhăm kháo sát môi quan hệ tích cực giừa động lực phụng sụ công xới sự hài lòng công việc, động lực lừ trong ý ihức, linh câm của người còng chức k (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM in họ mong muốn dược tự nguyện dóng góp cho sự phát triển cua cộng dồng và xà hội. Nghiên cứu cùng thiết kế các câu hoi dể do lường dộng lực phụng sự(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM
còng theo 4 nhóm nội dung chính: (1) Chính sách thu húl, (2) Cam kêt vì lựi ích còng. (3) Lõng trắc ân. vã (4) Sự hy sinh ban thân ((Pern-. 1996: Kim.BỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI IIỌC KINH TÉ TP. nó cui MINHNGUYỄN THỊ HỒNG PHÚCÁNH HUONG (ỦA ĐỘNG LỤC PHỤNG sụ’(ÔNG ĐÉN Sự HÀI LÒNG C ÔNG VIẸC CỦA C (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM rên cơ sơ tại Liên doãn Lao dộng thành phố IIỒ Chi Minh.Kết qua kiêm dịnh thang do cho thấy, thang do các khái niệm nghiên cứu sau khi điều chinh đều đạt yêu cầu X ề độ tin cậy và độ giá Irị. Kcl quá có 4 nhân lố ảnh hương dến sự hài lòng công việc cua cán bộ công doãn chuyên trách bao gồm “chính sá (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM ch ihu hút”,“cam kết vì lọi ích cóng’’, “lông Irăc ân” và “sự hy sinh bân thân”. Nghiên cứu cho thấy các nhân tổ dộng lực phụng sự công giai thích gần(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM
60,8% sự thay đồi ve sự hài lòng công việc cứa cán bộ còng đoàn chuyên trách. Yếu tố “Chính sách thu hút” cua dộng lực phụng sự công có tác dộng mạnhBỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI IIỌC KINH TÉ TP. nó cui MINHNGUYỄN THỊ HỒNG PHÚCÁNH HUONG (ỦA ĐỘNG LỤC PHỤNG sụ’(ÔNG ĐÉN Sự HÀI LÒNG C ÔNG VIẸC CỦA C (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM ện cùa mầu không cao và còn nhiều thành phần khác mà trong luận vãn chưa dề cập dển cũng cô ảnh hương đến sự hãi lòng còng việc cùa cán bộ công đoàn chuyên trách. (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến sự hài lòng công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động TP HCM BỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI IIỌC KINH TÉ TP. nó cui MINHNGUYỄN THỊ HỒNG PHÚCÁNH HUONG (ỦA ĐỘNG LỤC PHỤNG sụ’(ÔNG ĐÉN Sự HÀI LÒNG C ÔNG VIẸC CỦA CGọi ngay
Chat zalo
Facebook