(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú
(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINH-----0O0----LÊ NGUYÊN QUỲNH THOAXÂY DỤNG CHI so KPI TRONG VIỆC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ THỤC HIỆ (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú ỆN CÔNG VIỆC TẠI CỒNG TY CÓ PHÁN QUÓC TÉ PHONG PHÚLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉTP. HÔ CHÍ MINH - NĂM 2016Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HỞ CHÍ MINH------0O0-----LỄ NGUYÊN ỌUỲNĨĨ THOAXÂY DỰNG CHỈ SÓ KPT TRONG VIỆC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ THỤC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CÒ PHẢN QUÓC TÉ PHONG P (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú HÚChuyên ngành: Quàn Tộ Kinh Donnh (H trứng ứng Dụng) .Mã số: 60340102LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẤN KTTOA nọc TS. ĐINH C ÔNG KHẢITP. HỒ CHÍ(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú
MINH - NĂM 2016LỜI CAM ĐOANTÔI xin cam đoan dề tài "Xây dựng chi số KPI nong việc đánh giá hiệu qua thực hiện công việc lại Công ty cỏ phần qiiổc tế PBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINH-----0O0----LÊ NGUYÊN QUỲNH THOAXÂY DỤNG CHI so KPI TRONG VIỆC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ THỤC HIỆ (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú Irong luận viin được sử dụng trung thực, minh bạch và rò ràng. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này.Tác giàLê Nguyền Quỳnh ThoaMỤC LỤCTRANG BÌA PHỤLÒI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC IIÌNIIDANH MỤC CẤC BĂNGPHÀN MỜ DÀI i...............................................................1CH (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú ƯƠNG 1: cơ SỜ LÝ LI JAN DÁNH GIÁ CÔNG VIỆC VÀ XÂY DỤNGKPI TRONG VIẸC ĐÁNH GIA IIIẸU QUẢ Tllực IIIẸN CÔNG VIẸC .............51.1.Tống quan về Quân trị(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú
nguồn nhân lực..........................51.1.1.Khái niệm về Quan trị nguồn nhân lực......................51.1.2.râm quan trọng cúa Quàn trị nguồn nhânBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINH-----0O0----LÊ NGUYÊN QUỲNH THOAXÂY DỤNG CHI so KPI TRONG VIỆC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ THỤC HIỆ (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú ..71.2.1.Khái niệm và dặc diêm cua dánli giá hiệu qua thực hiện công việc.71.2.2. Phương pháp đánh giá hiệu quà thực hiên cồng X iệc...............91.3.Chi sô đo lường hiệu quá còng việc KPI...............................13 (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty cổ phần quốc tế phong phú Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINH-----0O0----LÊ NGUYÊN QUỲNH THOAXÂY DỤNG CHI so KPI TRONG VIỆC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ THỤC HIỆGọi ngay
Chat zalo
Facebook