Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
MỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 ên kinh tế thê giới. Trong thời bối cành cạnh tranh gay gắt của nên kinh tê sau khi tham gia hội nhập, chúng ta cân phải khai thác triệt đẽ và tận dụng các nguồn lực khác nhau. Với bãt cứ một doanh nghiệp, cơ quan hay tố chức nào trong xã hội hiện nay, có rất nhiêu yêu tố tác động đế đem lại lợi ích Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 cho hoạt động của doanh nghiệp hay tố chức đó như: vốn, nhân lực, cơ sở vật chất, khoa học kỳ thuật... Tuy nhiên, trong tãt cả các yêu tố đó thì conLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
người là yếu tố quan trọng nhất. Con người luôn là trung lâm của sự phát triển, là đối tượng được chú ý nhiêu nhất trong mọi vấn đê hay chính sách mà MỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 ới phát triển được, bỏ*i lẽ, nên tảng của một doanh nghiệp luôn là nguồn nhân lực vửng mạnh, có năng lực phù hợp với công việc đó. Quàn trị nguồn nhân lực luôn là một vãn đê rộng và phức tạp, đòi hỏi mức độ chi tiết cụ thẽ và chính xác cao. Bởi vậy, mồi doanh nghiệp căn có những hoạt động, chính sác Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 h đẽ có nguồn nhân lực dôi dào, vững mạnh.Ngày 07/08/1965, nhà máy Z119 thuộc Quân chủng Phòng không -Không quân (PK-KQ) được thành lập. Với hình thứcLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
là một doanh nghiệp (DN) công ích, ban đâu chỉ có 25 thiết bị sửa chừa radar, máy chỉ huy; 23 máy công cụ các loại; 03 xe công trình phục vụ cho sửa MỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 g nghệ, dựa trên khai thác, làm chủ các khí tài và trang thiết bị công nghệ mua sắm, đưa Nhà máy từng bước phát triển, đáp ứng vai trò là nhà máy đâu ngành sửa chừa khí tài và sản xuất vật tu’ kỳ thuật, cài tiên trang bị cho radar trong toàn1quân. Một trong những nhân tố góp phân nên sự lớn mạnh của Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 nhà máy ngày hôm nay là nguồn nhân lực và quàn trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả mà nhà máy đã và đang thực hiện.Nhà máy Z119 là doanh nghiệp hoạtLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
động sản xuất kinh doanh trong môi trường Quân đội có nhìừig đặc thù riêng vế công tác nhân sự như đa số đội ngũ lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên đêuMỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 ặc dù nhà máy đã có nhiều kết quả đáng khích lệ trong quá trình quàn lý nguồn nhân lực, tuy nhiên hoạt động quàn trị nhân lực ván còn một số điếm hạn chê mà cần có các xem xét, nghiên cứu đế nâng cao hiệu quà. Đó là lý do tôi lựa chọn đê tài: "Quan trị nhân lực tại nhà máy Z119” làm đê tài cho luận Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 văn thạc sĩ của mình với mong muốn nghiên cứu tìm ra những hạn chê trong công tác quản trị nguồn nhân lực của nhà máy đế qua đó đưa ra một số đê xuấtLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
nhằm hoàn thiện hơn công tác quán trị nguồn nhân lực ờ Z119 nhâm mang lại hiệu quà cao trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhà máy.2-Tình hình ngMỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 àn các đề tài khác nhau đã đạt được thành tựu và được công bố rộng rãi, trong đó có một sõ công trình được chú ý như sau:Báo cáo “Phát triến nguồn nhân lực hướng tới tăng trưởng bên vừng” của TSKH.VÒ Đại Lược (2016), Trung tâm Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương đã nêu ra tâm quan trọng của nguồn nhân Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 lực đồng thời đưa ra các giải pháp đê phát triển nguồn nhân lựcNguyên Phan Thu Hảng (2017), đề tài tiến sĩ: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
ại tập đoàn dầu khí Việt Nam đến năm 2025 làm rồ các vẫn đê mà các nhà quàn lý phải tập trung vào các yếu tỗ khác như vốn tri thức2của con người đê tăMỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 ị Thu Thủy (2011), “Giãi pháp nâng cao hiệu quả quán trị nguồn nhân lực tại công ty cõ phân xây dựng và kinh doanh địa õc Hòa Bình", với đê tài này tác già đưa ra các thực trạng vê quàn trị nguồn nhân lực tại công đồng thời đưa ra đánh giá chung mức độ thòa mãn của nhân viên đôi với công ty, hiệu qu Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 à hoạt động của bộ máy quàn trị nguồn nhân lực tại công ty từ đó đê xuãt các giái pháp cụ thể nhằm quàn trị hiệu quả nguồn nhân lực tại công ty.Lê TrọLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
ng Tài (2011), “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại cồng ty TNHH in ấn bao bì Tân Á Châu.” Với đê tài này, ngoài việc đưa ra các cơMỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 HH In ân bao bì Tân Á Châu và từ các co’ sở lý luận đó và các thực trạng xảy ra tại công ty, lác già đưa ra các giải pháp nhâm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty.Một số bài viết trên báo và tạp chí được công bố rộng rãi có đê cập đến vân đê quàn trị nhân lực như bài viết Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 của TS. Võ Văn Lợi tại trang điện lử của Tạp chí lài chính (2019) đã đưa ra những vân đẽ quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực.Các công trìnLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
h nghiên cửu đã góp phân hệ thõng hóa lý luận chung về quân trị nhân lực, giúp định hướng cho các nhà quàn trị có hướng đi đúng đân trong việc quân trMỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 h nghiên cún nước ngoàiTrên thế giới có các học thuyết vê đào tạo và phát triển nguôn nhân lực trong các tố chức liên quan đến các vãn đê: Nghiên cứu dựa trên cơ sở của các3học thuyết vê tạo động lực: hệ thống nhu cầu của MasLow, mô hình các giai đoạn phát triển nghê nghiệp của J. Ivancevich, mô hìn Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 h ARCS của J. Keller. Các lý thuyết vê đánh giá kết quà đào tạo: mô hình đánh giá đào tạo 4 mức độ của Kirkpatrick + ROI do J. Phillips phát triến, môLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
hình CIPP của Stufflebeam. Dựa vào các lý thuyết trên, luận văn vận dụng và phát triển cơ sở lý luận vê quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.TronMỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 “Human resource Management: A Contemporary Approach. 5th ed. Harlow:Prentice Hall. Trong tác phẩm này. Tác giả đà phân tích một cách khá tống quan, khái quát vê quản trị nguồn nhân lực với các tiếp cận đương đại gân với các góc nhìn của cách mạng công nghiệp, con con người hiện đại gắn với nhiều chi Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 êu cạnh của vân đẽ nhân sự.Hay với Bratton, J. and Gold, J. (2007) Quản trị nguồn nhân lực lý thuyết và thực hành “Human Resource Management: Theory aLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
nd Practice”, 4th ed. Basingstoke: Palgrave MacMillan [19]. Trong nghiên cứu này, các tác già đà đẽ chi tiết các bước trong phát triển nguồn nhân lực MỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 hức cùa Buchanan, D. and Huczynski, A. (2004) Organizational Behaviour: An Introductory Text. 5th ed. Harlow: Prentice Hall. Có cách phân tích chi tiết sâu sắc vê các vân đê nhân sự trong kết cấu bộ máy của tố chức. Với các vị trí con người gắn với hành vi của họ là một vãn hóa tố chức với các chuẩn Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 mực hành vi. Do đó, đẽ quàn lý nhân lực, cân chú ý đến hành vi của tố chức, môi trường chung gân vó’i văn hóa của tố chức nơi nhân sự khắng định, thểLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
hiện và phát triển.4Ngoài ra, còn một sô tác phẩm khác như của Graham, H.T. (1978) Human Resource Management, 2nd ed. Plymouth: MacDonald & Evans hayMỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 Strategic Management Journal, 5 pg. 171-80. Các tác phẩm này đẽ cập khá khái quát ở góc độ lý luận cùng nhu* nhưng vãn đê chung của quản trị nguồn nhân lực trong tố chức.Các lác phẩm trên góp phân giúp cho luận văn xem xét rõ hơn các khái niệm, những vãn đê lý luận cũng như cách hiếu chung đối với q Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 uản trị nguôn nhân lực trên bình diện quốc tế với những giá trị tham khảo hừu ích.2.3. Một sô nhận xét đánh giá và xác định hướng nghiên cứu của đê tàLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
iQua tống quan ở trên, chúng tôi thấy rằng các công trình nghiên cứu ở trên đà tập trung vào nghiên cứu về các nội dung liên quan như vân đê nhân lực,MỜ ĐÂU1-Tính cấp thiết cùa dê tàiThời gian qua, Đàng và Nhà nước ta đã có nhiêu chủ trương biện pháp lãnh đạo đẽ đưa đất nước tích cực hội nhập với nê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 ài ra, một số nghiên cứu cùng tập trung nghiên cứu, đánh giá các vâìi đẽ liên quan nhu* phát triển nguồn nhân lực và hoàn thiện công tác quản trị nguôn nhân lực. Các công trình này đã chi ra râng việc phát triền nguồn nhân lực và hoàn thiện công tác quàn trị nguồn nhân lực có vai trò hẽt sức quan tr Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119 ọng trong việc thúc dãy phát triển hoạt động sân xuất kinh doanh của một doanh nghiệp nói chung. Bên cạnh đó, các tác phẩm trên góp phân giúp cho luậnLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại nhà máy z119
văn xem xét rõ hơn các khái niệm, những vẩn đê lý luận cũng như cách hiểu chung đối với quàn trị nguôn nhân lực trên bình diện quốc tê với những giáGọi ngay
Chat zalo
Facebook