tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương trong các đơn vị hành chính sự nghiệp và các doanh nghiệp nhà nước (DNNN), không những vậy đõi với khu vực kinh tế tu* nhân thì tiên lương vần còn tồn tại nhiêu bất cập. Nó vừa lạc hậu, vừa chứa đựng nhừng mâu thuần kìm hãm sự phát triển sản xuất, đặc biệt là tác động trực tiếp tới động lực của ngườ tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương i lao động. Đối với đa số người lao động thì tiền lương là mục tiêu hàng đâu; là nguồn thu nhập chính, giúp họ và gia đình tồn tại, phát triển. Đối vớtạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
i doanh nghiệp thì tiên lương vừa là một khoản chi phí vừa là công cụ kích thích lao động. Do vậy, doanh nghiệp cân phải lựa chọn hình thức trà lương 1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương ộng; tâm lý lao động; đến giá trị, hiệu quả của người lao dộng. Dù đó, việc xây dựng và hoàn thiện cơ chẽ trà lương cho phù hợp với điêu kiện nên kinh tê thị trường hiện nay; với từng doanh nghiệp có vai trò to lớn đối với việc tạo động lực trong lao động. Vì vậy, tác giả chọn đề tài “Tạo dộng ỉ ực tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương cho người 1(10 dộng ò' doanh nghiệp tư nhân (hông qua tiên lương” đẽ nghiến cứu tù* đó đê xuất nhừng giải pháp, kiên nghị nhâm nâng cao hiệu quà tạo dtạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
ộng lực cho đội ngũ lao động ở doanh nghiệp tư nhân (DNTN), phù hợp với thực tiền sản xuất và kinh doanh.Đê tài nghiên cứu dựa trên co* sờ lý luận và 1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương 2.Tình hình nghiên CÚÌI dề tàiĐộng lực và tiên lương luôn là vân đê quan tâm hàng đâu đổi với người lao động, cùng nhu* đối với từng doanh nghiệp. Đẽ tạo động lực cho người lao động một cách hiệu quả không phải là một việc đơn giản, mà đòi hôi một quá trình tìm hiếu, nghiên cứu lâu dài. Liên quan đế tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương n việc tạo động lực và tiên2lương Nhà nước ta luôn có những ưu tiên trong việc cải cách, chay dõi cho phù hợp với yếu cầu thực tế.Đê có thế đứng vừngtạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
và phát huy vai trò to lớn cùa mình trong nên kinh tẽ thị trường, các doanh nghiệp, đặc biệt là các DNTN phải kinh doanh thật sự hiệu quà mà trước hết1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương o đế sử dụng hiệu quả nhất chi phí, đồng thời sử dụng nó như một công cụ tác động lên người lao động, phát huy được vai trò đòn bấy kinh tê cùa tiền lương, tác động tích cực đến hiệu quả lao động.Trong thời gian vừa qua vãn đẽ tạo động lực cho người lao động; liên lương - thu nhập trong các doanh ng tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương hiệp mặc dù đã được nhiêu nhà quàn lý, nghiên cúi.! đê cập đêìi. Nhưng do tạo động lực, tiên lương một mặt là vân đê hết sức phức tạp và nhạy câm, mặttạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
khác tiền lương trong cơ chê thị trường vân là một vân đẽ mới nên việc đưa ra các chính sách, giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế quân lý tiên lương - t1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương ủa người lao động, hiệu quả quản lý, khai thác các khả năng liêm tàng từ môi người lao động.Việc nghiên cứu tạo động lực và vai trò tiên lương với tạo động lực có một số công trình nghiên cứu liên quan, chẳng hạn:Đoàn Hiệp(2006), Một sổ giỏi pháp hoàn thiện chính sách tiên lương dõi với lực lượng cô tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương ng an nhân dân hiện nay. Luận án thạc sĩ kinh doanh và quàn lý, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh; Viện khoa học lao động và các vấn đê xâ hội (tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
1996), Điều kiện lao dộng trong các doanh nghiệp ờ Việt Nam, Nxb chính trị quốc gia, Hà Nội; Trân Mạnh Dũng (2006), Hỏi dúp vẽ quyền lợi của doanh ngh1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương (Sách chuyên khảo), Nxb Lao động xã hội; Đô Văn Phức (2009), Tố chức cán bộ, lao động, tiên lương, Nxb Bách khoa -3Hà Nội; Vũ Thị Uyên (2006), Kết quá kháo sát vẽ động ỉực lao động của lao động quản lý trong một sô doanh nghiệp ở Hà Nội, Hà Nội; Hô Văn Vĩnh (2003), Kinh tẽ tư nhân và quản lý nhà nướ tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương c đôi với kinh rê rư nhân ở nước ta hiện nay, Nxb Chính trị Quốc gia; Lương Vãn úc (2003), Tâm lý học lao động, Trường đại học Kinh tê Quốc dân Hà Nộitạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
; Mai Quốc Chánh (Ỉ999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu câu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đât nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.Ngo1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương người lao động trong DNTN, các giải pháp cụ thê tạo động lực cho người lao động thông qua tiền lương chưa được đi sâu nghiên cứu. Đó là những cơ sờ bước đầu đê tác giả kẽ thừa và liẽp tục nghiên cứu sâu hơn vấn đẽ rộng lớn và phức tạp này.3.Mục đích và nhiệm vụ của luận vănMục đích nghiên cứu của đ tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương ê lài trước hết dể nhám hiếu được sâu sâc hơn vê cơ sở lý luận chung của hoạt động tạo động lực trong doanh nghiệp thông qua yếu tỗ tiền lương. Từ đó,tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
đưa ra một sô ý kiến đóng góp vào các giải pháp nhâm tạo động lực cho người lao động thông qua tiền lương, làm cho người lao động yên lâm công tác và1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương ụ sau: Làm rõ một sõ cơ sở lý luận tạo động lực và liên lương. Tác động của tiên lương lên động lực cùa người lao động trong DNTN hiện nay. Phân tích thực trạng tạo động lực và vai trò của tiên lương đối với động lực người lao động ở DNTN hiện nay. Yêu tố tâm lý trong lao động, thông qua tiên lương tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương thu hút được nguồn lao động có chất lượng, thu hút và giữ’ chân người tài.4.Đổi tượng và phạm vi nghiên cứu luận vănĐôi tượng nghiên cứu là động lực vtạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
à tiên lương với việc tạo động lực cho người lao động trong các DNTN.4Phạm vi nghiên cứu là các DNTN nước ta trong thời gian từ năm 2006 - 2010.5.Co’ 1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương Đàng - chính sách pháp luật của Nhà nước.+ Các học thuyết tạo động lực và tiên lương, vai trò và ý nghĩa của tiên lương. Từ đó hình thành cơ sờ lý luận cho việc nhìn nhận, đánh giá, cung cấp một giải pháp hợp lý thông qua tiên lương tạo động lực cho người lao động trong các DNTN hiện nay.-Phương phá tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương p nghiên cứu:Với mục đích cùa luận văn đà được xác định nhu’ trên, đẽ làm rõ vân đê nghiên cứu, tác giả sử dụng nhừng phương pháp nghiên cứu sau: Duytạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
vật biện chứng, duy vật lịch sử, điêu tra, thống kê, so sánh, phân tích và tống hợp.6.Những đóng góp vê khoa học cùa luận vănLuận vãn tập trung làm rõ1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương ồng thời tác động lên người lao động. Tù' đó có cách sử dụng tiên lương phù hợp vừa thỏa màn người lao động, vừa kích thích động lực cùa người lao động qua đó tăng năng suất lao động, thu hút và giù* chân lao động có chất lượng, đảm bào sự hòa hợp lợi ích của DNTN và người lao động.7.Ý nghĩa lý luận tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương và thực tiễn cùa luận vănPhân tích và làm rỏ ảnh hường của tiên lương đối với tạo động lực cho người lao động ở DNTN hiện nay. Góp phần làm rõ thêm ctạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương
ơ sờ lý luận và thực tiên đế đê xuất nhừng giải pháp sử dụng tiên lương như một công cụ tạo động lực cho người lao động của DNTN. Tâm quan trọng của c1MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ t tạo động lực cho người lao động ở doanh nghiệp tư nhân thông qua tiền lương ất lượng đông thời tạo hiệu quả và năng suất lao động tốt nhất.51MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong nền kinh tế thị trường, chế độ và hình thức tiên lương cũ đã không còn phù hợp nừa. Điều đó được thẽ hiện rõ tGọi ngay
Chat zalo
Facebook