(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
LỜI CAM DOANl ác giá xin cam đoan đây là còng trinh nghiền cửu của bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu và cãc kết luận trong luận vãn là trung th (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên hục, không sao chép ũr bất ký một nguồn nào và dưới bâl kỳ hình thức não. Việc tham kháo các nguồn tài liệu đà được thực hiện trích dần và ghi nguồn tài liệu tham khảo dũng quỵ định.Tác giá luận vãnChu Thị DuiLỜI CẤM ƠNLuận vãn Thạc sĩ chuyên ngành Quan lý kinh tế VỚI đề tài: “Giải pháp ràng cường c (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên ông lác quán trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệnt hừu hạn một thành viên Thúy lợi Phúc Yên ” được hoàn thành VỚI sụ giúp dờ cua Phóng Đào tạo Đ(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
ại học và Sau Đai học, Khoa Kinh te và quân lý - Trường Đại học Thủy lựi. cùng các thầy cô giáo, bạn bè. dồng nghiệp vã gia đinh.Tác gia xin gứi lời cLỜI CAM DOANl ác giá xin cam đoan đây là còng trinh nghiền cửu của bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu và cãc kết luận trong luận vãn là trung th (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên i dã hết lòng giúp dờ cho học viên hoãn thành luận vãn này.Đặc biệt. Tác gia xin gưi lời cam ơn sâu sẳc dền PGS.TS. Nguyễn Xuân Phú dà trực liêp hướng dần. giúp đờ lận lình cho học viên trong quá trình thực hiện luận văn này.Với thời gian và trình độ còn hạn chê, luận văn không thê tránh khói nhùng (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên thiêu sót, ràl mong nhận được sự hướng dan và đóng góp Ý kiên của các thây cô giáo và các bạn đồng nghiệp đế luận văn được hoàn thiện hom. .Xin chân t(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
hành cam ơn!iiMỤC LỤCLÓI CAM ĐOAN..............................................................iLỜI CẤM ƠN............................................LỜI CAM DOANl ác giá xin cam đoan đây là còng trinh nghiền cửu của bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu và cãc kết luận trong luận vãn là trung th (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên ...................viDANH MỤC BANG BIÊU......................................................viiDANH MỤC CÁC TỪ VIÉT 1A1 VÀ GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ.......................viiiMÔ ĐÀU....................................................................1('HƯƠNG 1 Cơ SỚ LÝ LUẬN VÀ TH ực TIẾN VÊ CÔNG TÁC QUẢN (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên TRỊ NGƯÕN NHẢN LỰC TRONG DOANH NGIIIẸP........................................51.1Khái niệm nguòn nhân lực và quân trị nguôn nhân lực trong doanh ngh(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
iệp.51.1.1Khái niệm nguồn nhân lực........................................51.1.2Khái niệm quán trị nguồn nhân lực...............................61.2VaLỜI CAM DOANl ác giá xin cam đoan đây là còng trinh nghiền cửu của bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu và cãc kết luận trong luận vãn là trung th (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên g cơ bân cua quan trị nguồn nhân lực....................81.3Nội dung của quân trị nguồn nhân lực................................91.3.1Hoạch dịch nguồn nhân lực......................................101.3.2Phân lích công việc............................................131.3.3Tuyến dụng nguồn nhân lực. (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên .....................................151.3.4Dào tạo và phát triền nguồn nhân lực...........................201.3.5Đánh giá việc thục hiện công việc...(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
...........................201.3.6Trá công và đài ngộ............................................211.4Các yếu tố ãnh hướng dền quàn trị nguồn nhân lựcLỜI CAM DOANl ác giá xin cam đoan đây là còng trinh nghiền cửu của bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu và cãc kết luận trong luận vãn là trung thLỜI CAM DOANl ác giá xin cam đoan đây là còng trinh nghiền cửu của bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu và cãc kết luận trong luận vãn là trung thGọi ngay
Chat zalo
Facebook