Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng số 5 hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng số 5 hà nội
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng số 5 hà nội
Dồ ản tốt nghiệpMỤC LỰCĐẠT VÀN ĐẾ 91 Lài nôi đẫu 92. Lý do chon đè tài 103Muc tiêu và đói tương nghiên cứu của đề tài 103 1 Muc tiêu nghiên cứu 1032 Đ Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng số 5 hà nội Đổi tượng nghiên cứu 114Phưong pháp nghiên cứu và pham VI nghiên cúu của đề tải 1141 Phưong pháp nghiên cúu 114 2 Pham VI nghiên cúu cùa đê tài 115. BÓ cuc củađềtãi 11CHƯƠNG I TỔNG QUAN CHUNG VỀ QUÂN TRI NHÂN SƯ 11Đai cương về quản tri nhân sư 111Khái niêm, vai trò và chức náng cùa quản tn nhân sư 1 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng số 5 hà nội 21.1Khái niêm quân tn nhân sư 121.2Vai trò của quán tn nhân sư 1313 Chức náng của quản tri nhân sự 142Môt vải hoc thuyct về quản tn nhân sư 1521 ThuyếMột số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng số 5 hà nội
t X: Thuyết con người kinh tề (Taylor, Gant, Ghinbert, Fayol .) 152 2 Thuyét Y Tbưyẽt con ngưởi xă hội (Gregor, Maslow, Likest) 162 3 Thuyết z Của cảcDồ ản tốt nghiệpMỤC LỰCĐẠT VÀN ĐẾ 91 Lài nôi đẫu 92. Lý do chon đè tài 103Muc tiêu và đói tương nghiên cứu của đề tài 103 1 Muc tiêu nghiên cứu 1032 Đ Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng số 5 hà nội K4"Dồ ản tốt nghiệpMỤC LỰCĐẠT VÀN ĐẾ 91 Lài nôi đẫu 92. Lý do chon đè tài 103Muc tiêu và đói tương nghiên cứu của đề tài 103 1 Muc tiêu nghiên cứu 1032 ĐGọi ngay
Chat zalo
Facebook