Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
ỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm ẠI CễNG TY CÓ PHÀN VIGLACERA TỬ LlấM"1.1.Tinh cấp thief nghiên cứu cùa đẻ tàiNhư chúng ta đâ biết, moi hoat đông trong xã hôi đểu cẩn cổ sư tham gia của con người Con người là yểu tố tiên quyểt quyết đinh sư phát triền của xâ hỗi Ngày nay, xă hói đang phát triền theo hướng ngảy càng hiên đai, trình Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm đô khoa hoc - kỷ thuât ngày câng cao Vi thể, để có thể làm chủ được công nghê thl con người ngày càng phải hoc hỏi, trang bi những kién thức, kỷ nângNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
hiên đai, khoa hoc hcn Viêt Nam là quốc gia có nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú “rửng vàng, biển bac. đẳt phi nhiớư” cũng VỚI két cấu dân số trèỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm chức Thương mat thế giởi WT0 Đây là cơ hôi đề Viêt Nam đăt quan hê hop tác, làm ăn, hoc hỏi kinh nghiêm phit tnén kinh tề, xả hội VỚI các nước phảt triển trên trưòng quốc tế, đưa đất nước vưon lên tấm cao mới Nhung song song VỚI đó củng đát ra những thách thức không nhỏ đề các tó chức, cic doanh ngh Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm iêp tồn tai và phảt triền trong bói cỉnh canh tranh quốc tê ngày càng gay gát và phẫi tuân thủ đúng luẵt cho: trên sẵn choi quốc tế Vì thể. yêu cầu đáNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
t ra là phải đào tao dưoc nguồn nhân lưc có ứinh đô cao Muốn vây thi cảc công ty, tó chức phải chú trong cĩtng tâc tuyển dung nhân sư để đảm bảo chất ỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm hoat đông phát triển cùa minh Tuy nhiên, không It cơ quan, tố chức, doanh nghiêp dù đă tốn nhiều chi phí tuyền dung nhân sư nhung hiêu quả thu đưoc lai không đưọc cao như mong đọi, gây lỉng phí tiền bac và ảnh hưởng đến VI thế, mưc tiêu phát triền trong tương lai của doanh nghiêp Vì vây, đề giải qư Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm yét tốt công tác tuyền dung nhân sư cần có sư quan tâm. chỉ đao cùa câc cấp. các ngành chức năng. sự đánh giả đúng đán về vai trỏ của tuyển dung nhẫnNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
sự cùa các tổ chức, doanh nghiệp trong cả nướcChát lương nguôn nhân lưc ảnh hường trưc tiép đến sư tồn tai, phát triền và thành cỗng cùa moi doanh nghỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm ờng ■ K42AiKhoa Ọnàn trịđoanh ngh iệp Khoa Ọnàn trịđoanh nghiệpKhoa Ọuàn trị (loanh nghiệpLuận vẩn tốt nghiệpTrường Dại học Thương Mạidoanh nghiêp VỚI két cáu dân sô trẻ, mát đô dân só táng cao ờ cảc đô thi hiên đai thì thi truàng lao đông cùa Việt Nam khả dôi dào Tuy nhiên không phải vây mà doanh n Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm ghiêp có thể dễ dàng tim kiếm cảc ủng viên phù hop Công ty cồ phần Viglacera Tử Liêm luôn quan lâm đền công tác tuyền dung nhàn su nhím tim kiếm nhùngNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
úng viễn phủ hop VỎI VI tri công tác, tân tuy, trung thành VỚI công ty Vì vây, công ty đẫ thu hút được nhiêu úng viên cỏ trình đô, cỏ kinh nghiêm và ỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm iêu biền đông đẫ ảnh hưởng không nhỏ đền câc doanh nghiêp Việt Nam, trong đó có công ty cổ phần Viglacera Tử Liêm Su chuyển dich co cấu lao động trong nước đă ảnh hưỉng đến thi trưòng nguồn lao đông của công ty Vi vây, công tác tuyển dung nhân su phũ hop VỚI điều kiên, tiêu chuẩn làm viêc cùa công t Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm y trở nên khó khán bon Hiên nay, công ty cỏ găp môt số khó khăn trong công tảc tuyển dung nhân su tử nguồn bên ngoải nhăm đẳp úng đù sồ lao đông cần tNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
hiết cho yêu cảu phuc vu hoat đông sản xuất kinh doanh và phục vu cho mưc tiêu mỏ rông quy mô sản xuất kinh doanh trong thời gian tói Chính vỉ thề, trỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm yền dung nhân su tử nguồn bén ngoài1.1.Xác lập và tuyên bổ vần đẻ trong đẻ tàiXuất phát từ tính cấp thiểt nghiên cúu để tài đuoc đát ra với các doanh nghiêp nói chung và vót công ty cồ phàn Viglacera Từ Liêm nói riêng, em đã lua chon nghiên cứu công tác tuyền dung nhân sư từ nguồn bên ngoài Đầy là m Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm ôt để tài đà có nhiêu công trinh nghiên cứu trước đây nhung bản thân em cho ràng ván đê nãy vỉn cằn tiềp tuc nghiên cứu để bám sát VỞI nhũng thay đóiNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
trong bồi cảnh hiên nay nhăm kip thời đưa ra nhũng phưong hướng, giải phắp điêu chình để nâng cao bon nữa chắt lương cóng tác tuyển dung nhân su tử ngỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm Tử Liêm phù hcp với năng luc vả điều kiên hoc tâp trong hiễn tai của em nên em đi lua chon nghiên cứu vân đê này Việc lua chộn nghiên cứu đè tài phũ hop VỚI nâng luc vả trinh đô sẻ giúp em thêm tu tin và có khả náng hoàn thảnh tồt để tài nghiên cứuTrong quá trình hoc tỉp, nghiên cữu môn quân tri nh Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm ân luc, em củng rất yêu thích nôi dung tuyên dung nhân su vả cu thê bon lã nôi dung tuyển dung nhân sư tử SiTH: Ngỗ Bả Trường - Ki2AÌKhoa Quán trị doaNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
nh nghiệpKhoa Quán trị doanh nghiệpKhoa Quản trị doanh nghiệpLuận răn tối nghiệpTrường Đại học Thương Mạinguồn bên ngoài Vi vây, cả nhân em đă lưa choỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm kiến nhăm giúp cho công tảc tuyên dung nhân sự từ nguồn bên ngoài tai công ty cồ phân Viglacera đat hiêu quà cao honTử nhùng lý luẵn trên, em Xin đưa ra hư<íng đề tài nghiên cứu luân văn tốt nghiêp là"Nùng cao chắt lượng công tâc tuyền dụng nhân sự tứ nguồn bén ngoâi tại công ty có phản ViglaceraTứ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm Liờm”1.1.Các mục nglủẻn cứuThứ nhắt, hệ thống hỳa các cơ sô lý luẫn vê công tác tuyển dung nhẵn sư từ nguồn bên ngoài ỏ doanh nghiêp lâm cơ sở khoa hNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
ọc cho các nghiên cúu tiếp theoThứ hai, qua việc phân tích thưc trang công tảc tuyền dung nhân su từ nguồn bên ngoài tai công ty cổ phần Viglacera Từ ỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm tyThứ ba, từ viéc hê thống hỳa câc co sỏ lý luân, phán tlch thưc trang công tảc tuyền dưng nhân sư từ nguồn bên ngoài tai công ty cồ phần Viglacera Tù Liêm, đua ra các giải pháp vã kiến nghi nhâm nâng cao chất lưong công tác tuyển dung nhân sự từ nguồn bền ngoài tai công ty.1.2.Phạm vỉ nghiên ciraỉ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm 2.1. vể mặt không gian:Nghiên cữu két quả hoat đông sin xuất kinh doanh và kềt quả tuyền dung nhân sư, cu thề hon lả kêt quà tuyền dung nhân sư lừ nguNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
ồn bén ngoài tai công ty cồ phần Viglacera Tử Liêmỉ 22. Ve mặt thời gian:Để tài nghiên cứu nghiên cữu. khảo sât. thu tháp dử liệu đề phân tlch thực trỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm gốc đề phân tích, so sánh VỞ1 hai nám trước đỏ1.3.Két cảu luận van tot nghiệpChương 1 Tống quan nghiên cứu để tài ‘Nừng cao chất lương công tác tuyén dưng nhân sư từ nguồn bên ngoài tai công ty cồ phần Viglacera Từ Liỏm"Chương 2 Tóm lươc một số vấn để lý luân cơ bản về công tác tuyển dung nhẵn sư từ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm nguôn bên ngoài cùa doanh nghiêpSI TH: Ngô Bã Trường - K!2AlKhoa Quàn trị doanh nghiệpKhoa Quán trịdoanh nghiệpKhoa Quản trị doanh nghiệpLuận văn tốiNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
nghiệpTrường Dại học Thương MạiChương 3 Phương pháp nghiên cửu và cãc kết quả phân tích thưc trang công tác tuyển dung nhẵn sv tù nguồn bên ngoài taiỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm ai công ty cồ phân Viglacera Tử Liêmỉ.uận vSn tố! nghiệpTrường ỉ)ạí học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIấN cửu ĐỀ TÀI "NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SựTỪNGƯÔN BấN NGOÀI TẠGọi ngay
Chat zalo
Facebook