NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm N KẾT CÔNG VIỆC CÚA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIÊN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU Vực THÀNH PHỔ HÔ CHÍ MINHLUẬN VĂN THẠC sĩThành phô Hồ Chí Minh, Năm 2021https://khothu vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHvũ THỊ HUYỀNNG NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm HIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÂN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU Vực THÀNH PHỐ HNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
Ồ CHÍ MINHChuyên ngành: Quàn trị kinh doanh Mầ ngành: 8340101 LUẬN ÁN VĂN THẠC sìNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC: TS. Phùng Thanh BìnhThành phố Hồ Chí Minh, BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm ôn Việt Nam - Khu vực thành phô Hồ Chí Minh”Tóm tất: Ngành ngân hàng Việt Nam đã có những thay đôi đáng kê trong hoạt động cùa nó trong vài thập kỷ qua. Do kịch bàn cực kỳ cạnh tranh; Điều cần luu ý là các ngân hàng cần phải phân biệt với nhau. Họ cân có nhừng nhân viên có lòng nhiệt thành làm việc NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm và nò lực đẽ đu'a tố chức của họ lên một tầm cao lớn hơn. Khái niệm về sự gân kết đâ thu hút được sự chú ý rộng rãi trên toàn thế giới, vì khi nhân viNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
ên gắn kẽt với công việc, họ thê hiện hiệu suãt làm việc cao hơn tại nơi làm việc. Trong số các ngân hàng nhà nước thì Ngân hàng Nông nghiệp và Phát tBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm trong nhừng thành phô có số lượng chi nhánh, phòng giao dịch nhiêu nhãt. Với sự phát triẽn mạnh mẽ như vậy, ngân hàng đâ đào tạo được đội ngũ nhân viên dông đào với nhiêu năm kinh nghiệm tạo nên thành công như ngày hôm nay. Trên cơ sở phân tích các sõ liệu sơ câp thu thập được tại Thành phố Hô Chí NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm Minh, đê tài thực hiện nghiên cứu chính thức các nhân tố tác động đến sự gân kết công việc của nhân viên.Mục đích cùa nghiên cứu là phân tích cách thứNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
c lăng cường sự gân kết có thế tạo ra lợi thế cạnh tranh hấp dằn cho các tố chức, tạo ra lực lượng lao động chất lượng và hơn nừa, nghiên cứu cố gắng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm ược thông qua kháo sát 300 nhân viên Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triên Nông thôn Việt Nam - Khu vực Thành phô Hồ Chí Minh đà được phân tích bâng cách sử dụng Mô hình phương trình cấu trúc. Kết quà cùa mô hình nghiên cúu có 5 nhân lố tác động đến sự gân kết công việc cùa người lao động tại ngân hàn NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm g thông qua sự hài lòng, bao gồm: (1) Áp lực; (2) Đặc diêm công việc;li(3) An toàn công việc; (4) Đào tạo và phát triẽn; (5) Phân thưởng. Kẽt quả củaNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
nghiên cứu xác nhận rằng các giả thuyết được đề xuất có ý nghĩa thống kê (P <0,01). Ngoài ra, các biến nhân khấu học không có tác động đáng kẽ vẽ mặt BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm c khác nhau trong nghiên cứu trong tương lai.Kẽt quả của nghiên cứu này rất quan trọng vì nó có ý nghía thực tiên. Thứ nhất, các yếu lố sẽ khuyến khích người sù’ dụng lao động phát triẽn các chính sách (hân (hiện hơn với người lao động. Thứ hai, bâng cách giài quyết các vãn đẽ của người lao động đượ NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm c nêu trong nghiên cứu này, người sử dụng lao động sẽ có thê nâng cao hiệu quà toàn diện của lực lượng lao động và cài thiện mõi quan hệ giừa người laNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
o động và người sừ dụng lao động.Từ khóa: gắn kết công việc, hài lòng công việc.HiABSTRACTTitle: Research on factors affecting the employee job engageBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm operations in the last few decades. Due to extremely competitive scenario; it is pertinent to note that banks need to differentiate themselves from each other. They need to have employees who have zeal to work and strive to take their organization to greater heights. The concept of engagement has ac NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm hieved widespread attention internationally, as when employees are engaged at work they exhibit greater workplace performance. Among the state-owned bNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
anks, Vietnam Bank for Agriculture and Rural Development is the largest commercial bank in Vietnam with a nationwide network, of which Ho Chi Minh CitBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm s of experience, which makes it as successful as it is today. Based on the analysis of the primary data collected in Ho Chi Minh City, the dissertation conducted formal research into factors influencing employee job engagement.The putpose of the study is to analyse how enhancing engagement could cre NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm ate a compelling competitive advantage for organizations creating quality workforce and further, research attempts to find, whether there exist differNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm
ences among employee engagement dimensions. Following the development of a theoretical model, data gathered via a survey of 300 employees of Vietnam BBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm have 5 factors affecting the employee job engagement at the bank through job satisfaction, including: (1) Stress; (2) Job characteristics; (3) Job Security; (4) Training and development; (5) Reward. The results of the study confirm that proposed hypotheses are statistically significant (P < 0.01). A NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GẮNKẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM- KHU VựC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 10598609-2464-012800.htm lso, demographicBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁNBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Sự GÁNGọi ngay
Chat zalo
Facebook