Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp
Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp
LỜI CAM ĐOANNghiên cừu sinh cam đoan rằng, trong luận án này:-Các sổ liệu, thông tin được trích dần theo đũng quy' đinh-Dừ liệu kháo sủt ỉà trung thực Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp c, có chứng cứ-Lập luận, phân tích, đánh giá, kiến nghị được đưa ra dựa trên quan điếm cả nhân và nghiên cíttt cùa tác giã luận án. không có sự sao chép cùa bắt kỹ lài liệu nào dà dược công bố.-Nghiên cữu sinh cam đoan dây ỉà công trình nghiên cứu độc lập và hoàn toàn chịu trách nhiệm về những nhận Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp xét đà dưa ra trong luận án.Tác giãPhetsamone PhonevilaisackiMỤC LieDANH MỤC HĨNH, so DÒ, BẢNG B1ỀLPHẪN MỜ DẪU........................................Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp
..................1CHƯƠNG 1: Cơ SỚ LÝ LUẠN VÉ QUẢN TRỊ NGUÕN NHÂN LựcTRONG DOANH NGIIEẸP..................................................91.1Khái niệLỜI CAM ĐOANNghiên cừu sinh cam đoan rằng, trong luận án này:-Các sổ liệu, thông tin được trích dần theo đũng quy' đinh-Dừ liệu kháo sủt ỉà trung thực Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp ân trị nguồn nhân lực....................1.31.2Những nhân tố ảnh hưởng đến Quàn trị nguồn nhân lực trong doanhnghiệp............................................................. 161.3Nhưng nội dung CO’ bàn cùa quàn trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 181.3.1Phân tích công việc................... Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp ..................... 181.3.2Kế hoạch hoá nguồn nhân lực.................................241.3.3Tuyền dụng nhàn lực...................................Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp
......261.3.4Bố tri sư dung nhân lực.....................................301.3.5Đào tạo và phát triên nhân lực..............................331.3.6ĐánLỜI CAM ĐOANNghiên cừu sinh cam đoan rằng, trong luận án này:-Các sổ liệu, thông tin được trích dần theo đũng quy' đinh-Dừ liệu kháo sủt ỉà trung thực Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp nguồn nhân lực.............................421.5Một số học thuyết về quan trị nguồn nhân lực....................431.5.1Học thuyết X................................................431.5.2Học thuyết Y................................................431.5.3Ilọc thuyết z.................................. Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp .............441.6. Kinh nghiệm Quán tộ nhân lực ờ một số doanh nghiệp nước ngoài..441.6.1Kmh nghiệm Quân trị nhân lực ở một sò doanh nghiệp ViệtNam.4Quản trị nguồn nhân lực ở tct điện lực chdcnd lào lý luận thực tiễn và giải pháp
41.6.2Kinh nghiệm Quản trị NNI. cùa một sô doanh nghiệp Nhật Bán..46CHƯƠNG 2: THỤC TRẠNG QUẢN I RỊ NGUỜN NHẤN Lực CÙA TỒNGCÒNG TY ĐIẸN Lực LÀO........LỜI CAM ĐOANNghiên cừu sinh cam đoan rằng, trong luận án này:-Các sổ liệu, thông tin được trích dần theo đũng quy' đinh-Dừ liệu kháo sủt ỉà trung thựcLỜI CAM ĐOANNghiên cừu sinh cam đoan rằng, trong luận án này:-Các sổ liệu, thông tin được trích dần theo đũng quy' đinh-Dừ liệu kháo sủt ỉà trung thựcGọi ngay
Chat zalo
Facebook