Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 150 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

ĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ----oOo-----CHƯ ĐỨC DŨNGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƠỊỜI LAO ĐỘNG TẠI CÒNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CĂP T

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh THOÁT Nơịớc BẮC NINHLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HO1ỚNG THỰC HÀNHHà Nội-2015ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ

.........0O0....CHU ĐỨC DŨNGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƠỊỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CÂP THOÁT NƠỊỚC BẮC NINHChuyên ngành: Quàn trị Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

kinh (loanhMà sổ : 60 34 01 02LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHCHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG THỰC HÀNHNGCIỊỜI HCIỊỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. MAI THANH LANHà

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

Nội-2015LỜI CAM KẼTTôi xin cam đoan: Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân lôi, được thực hiện trên cơ sở nghi

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh uà trong luận văn là trung thực, các đóng góp đưa ra xuất phát từ thực tiên và kinh nghiệm, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa đư

ợc công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác.Một lân nữa tôi xin khắng định vê sự trung thực của lời cam kết trên.TÁC GIĂ LUẬN VĂNChu Đức Dù Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

ngLỜI CẢM ƠNĐê luận văn này được hoàn thành, tôi xin đặc biệt gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. Mai Thanh Lan đâ quan tâm giúp đờ, vạch kế hoạch

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

hướng dân tôi hoàn thành một cách tốt nhất luận vãn thạc sì này trong thời gian qua. Nhừng đóng góp, phàn biện, lý giải của cô là định hướng nghiên cứ

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh , Phòng nhân sự Công ty TNHH Một thành viên cấp thoát nước Bâc Ninh, nhừng người đà tạo điêu kiện thuận lợi nhất đế tôi có thế trực tiếp thực địa, ngh

iên cứu sâu vê tình hình thực tế của Công ty nói chung và công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty nói riêng.Tuy nhiên, với kiến thức, kinh nghiệm Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

và khả năng phân tích, đánh giá còn có nhiêu hạn chế, luận văn không thế tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy tôi rẫt mong nhận được những đóng góp quý

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh

báu của Thây cô đê luận văn được hoàn thiện hơn.Tôi xin chân thành càm ơn!MỤC LỤCDANH MUC BÀNG.....................................................ịD

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh N TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨỤ VÀ LÝ LVANCHUNG VỀ TAO ĐỔNG LƯC CHO NGGỊỊỞ1 LAO ĐÒNG........................51.1Tông quan (ình hình nghiên cứu.................

..............51.1.1Tình hình nghiên CÚT1 (rong nước............................5 Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH một thành viên cấp thoát nước bắc ninh