Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam
Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỄ QUỐC DÂN-------------□□□□□---PHẠM THÚY LINHHOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (KPIs) TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỐ Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt NamỐ PHÀN KỸ THƯƠNG VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẼHÀ NỘI, NĂM 2020TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỄ QƯÕC DÂN-------------□□□□□---PHẠM THÚY LINHHOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (KPIs) TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỐ PHÀN KỸ THƯƠNG VIỆT NAMChuyên ngành: KINH TẼ VÀ QUẢN LÝ THƯƠNG MẠIMã ngành: Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam8340410LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẼNGƯỜI HƯỚNG DÂN KHOA HỌC: TS. ĐÒ ANH ĐỨCHÀ NỘI, NĂM 20204LỜI CAM ĐOANTôi đà đọc và hiếu về các hành vi vi phạmHoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam
sự (rung thực (rong học thuật. Tôi cam kêt bang danh dụ’ cá nhân rằng nghiên cứu này này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thựcTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỄ QUỐC DÂN-------------□□□□□---PHẠM THÚY LINHHOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (KPIs) TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỐ Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt NamThương Việt Nam” là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi dưới sự hướng dân Cận tình cùa TS. Đồ Anh Đức.Các thông tin, số liệu và kẽt quả nghiên cứu của luận văn này là khách quan, (rung (hực và không (rùng lặp với các công (rình nghiên cứu đà công bố. Tôi cũng cam đoan rằng mọi sự giúp đờ Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Namcho việc thực hiện luận vãn này đêu được trân trọng càm ơn.Hà Nội, ngày 10 tháng li nỡm 2020Tác già luận vănPhạm Thúy Linh56LỜI CẢM ƠNTôi xin bày lò lHoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam
òng biết o'n sâu sâc (ới TS. Đỏ Anh Đức- người đã lận lình hướng dần tôi vê mặt khoa học đẽ tôi hoàn thành luận vãn này.Tôi xin (rân trọng cảm oil cácTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỄ QUỐC DÂN-------------□□□□□---PHẠM THÚY LINHHOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (KPIs) TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỐ Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Namcùa mình.Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới lành đạo, các phòng ban của Ngân hàng Techcombank đà cung cấp (hông (in phục vụ cho việc phân (ích cùng nhu’ nhùng lời góp ý đê tôi hoàn thành bài luận văn.Tôi xin (ò lòng biết ơn gia đình, đông nghiệp, những người bạn (hân thiết đà thường xuyên độ Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Namng viên, tạo điêu kiện giúp đờ tôi nhũng lúc khó khăn nhất đẽ tôi vượt qua và hoàn (hành khóa học đào tạo thạc sỳ.Hà Nội, ngày 10 tháng 11 năm 2020HọcHoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam
viênPhạm Thủy LinhTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỄ QUỐC DÂN-------------□□□□□---PHẠM THÚY LINHHOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (KPIs) TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỐTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỄ QUỐC DÂN-------------□□□□□---PHẠM THÚY LINHHOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (KPIs) TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỐGọi ngay
Chat zalo
Facebook