(Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
(Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
LỜI MỞ ĐẦUTừ xưa tới nay con người luôn là trung tàm cúa vũ trụ. Chinh con người là yen to quyết định sự thành công hay that bại của một tô chức. Vi t (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBthế vấn đề đặt ra của mỗi tỏ chức là làm sao quân lý con người của tô chức đó được hiệu quá nhất.Trong xu the đất nước ta đang mờ cửa hội nhập kinh te quốc te do vậy việc nàng cao chat lượng nguồn nhân lực có ỷ nghía hết sức quan trọng. Chinh con người sè là vù khi cạnh tranh cùa một tỏ chức, cùa đấ (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBt nước. Con người với quá trinh đào tạo sè tiếp thu những thành tựu khoa học còng nghệ đê phát triên to chức. Các tò chức muon ton tại và phát triên đ(Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
òi hói phải có nguồn nhân lực đủ so lượng và chất lượng.Qua quá trinh phân tích lý luận và khảo sát tinh hình thực tiễn tại Còng ty. em đã lựa chọn đềLỜI MỞ ĐẦUTừ xưa tới nay con người luôn là trung tàm cúa vũ trụ. Chinh con người là yen to quyết định sự thành công hay that bại của một tô chức. Vi t (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBo tạo nguồn nhân lực trong (loanh nghiệp. Chương II: Thực trạng tuyên (lụng và đào tạo nguôn nhân lực tại Công ty cô phân tập đoàn HDB.Chương III: Một so giai pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyên (lụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cô phân tập đoàn HDB.Như ta đã biết tuyến dụng và đào tạo là (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBhai khâu quan trọng cua quy trinh quàn lý nguồn nhàn lực. Neu tuyên dụng và đào tạo tốt sè nâng cao chat lượng nguồn nhàn lực từ đó tăng năng suất lao(Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
động, tăng giá trị cho doanh nghiệp. Do vậy bất kỳ một tò chức nào cùng quan tàm tới việc tuyên dụng và đào tạo nhân viên cho minh.Đê hoàn thành đe tLỜI MỞ ĐẦUTừ xưa tới nay con người luôn là trung tàm cúa vũ trụ. Chinh con người là yen to quyết định sự thành công hay that bại của một tô chức. Vi t (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBp đờ em.CHƯƠNG I: Cơ SỠ LÝ LUẬN VÈ CÔNG TÁCTƯYẺN DỤNG VÀ DÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỤC TRONG DOANH NGHIỆP.1.1Khải niệnt nguồn nhân lực và vai trò nguồn nhăn lực trong doanh nghiệp.1.1.1khái niệm về nguồn nhũn lực.Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, là một trong nhừng nguồn lực quan trọng nhai cua sự phá (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBi triền kinh le xà hội. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác ( nguồn lực tải chinh, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ...) là ớ chỗ (rong q(Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
uá (rình vận động nguồn nhân lực chịu sự tác động của ycu to tự nhiên ( sinh, tứ...) và yếu tố xã hội ( việc lảm. thất nghiệp.v.v,..). Chính vi vậy ngLỜI MỞ ĐẦUTừ xưa tới nay con người luôn là trung tàm cúa vũ trụ. Chinh con người là yen to quyết định sự thành công hay that bại của một tô chức. Vi t (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBếp vào quá trình phát triển kinh tế - xà hội, là tòng thê nhừng con người cụ thê tham gia vào quá trinh lao động. Cách hiếu này cụ thể hơn và có thể lượng hoá được, đó là khả năng lao động của xà hội bao gồm những người có khá năng lao động.”1* Các yếu tố cơ bán của nguồn nhàn lực+ Sô lượng nhàn lực (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB: là lông số người được lô chức thuê mướn, được tra công và dược ghi vào trong danh sách nhân sự của tố chức+ Cơ càu tuôi nhân lực: được biêu thị bâng(Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
số lượng nhàn lực ở nhừng độ tuồi khác nhau.~ Chai lượng nguồn nhân lực: là Irạng ihái nhài định cua nguồn nhân lực trong to chức, thố hiện moi quan LỜI MỞ ĐẦUTừ xưa tới nay con người luôn là trung tàm cúa vũ trụ. Chinh con người là yen to quyết định sự thành công hay that bại của một tô chức. Vi t (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBg thái sức khoe; trình độ văn hoá hay trinh dộ chuyên môn kỳ thuật ( kỳ năng ) của nguồn nhân lực.+ Cơ cấu cấp bậc cúa nhân lực: bao gồm số lượng nhàn lực được phân chia từ cap cao cho đen cap tháp và đến nhừng người lao động, nhàn viên trong tô chức.*Quán lý nguồn nhàn ì ựcQuan lý nguồn nhàn lực là (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB một quá trinh tuyên mộ. lựa chọn, duy trì. phát triển và tạo mọi điều kiện có lợi cho nguồn nhàn lực trong một tò chức nham đạt dược mục tiêu đà đặt(Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
ra cúa tò chức đó.2*Nội dung quân lý nguồn nhàn lực+ Lập chiến lược nguồn nhân lực: đày là một quá trinh thiết lập hoặc lựa chọn chiến lược nguồn nhànLỜI MỞ ĐẦUTừ xưa tới nay con người luôn là trung tàm cúa vũ trụ. Chinh con người là yen to quyết định sự thành công hay that bại của một tô chức. Vi t (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBn lý. bao gôm các hoạt động tuyên mộ. lựa chọn, làm hoà nhập và lưu chuyên nguồn nhân lực trong tò chức.+ Phát triển nguồn nhân lực: bao gồm việc đánh giá sự thực hiện công việc, đào tạo bồi dường và tạo điều kiện phát triển nghe nghiệp cho nguồn nhân lực.+ Trà công cho người lao động: liên quan đen (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB các khoăn lương bông và đài ngộ. phan thưởng mà mỗi cá nhân nhận được đê đòi lấy sức lao động của mình.1.1.2 Vui trò của nguồn nhân ỉ ực trong tô chứ(Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDB
c-Nguồn nhân lực tạo ra sân phàm, dịch vụ cho toàn xà hội.-Nguồn nhân lực góp phan quan trọng vào việc tăng trướng và phát triển kinh te.-Nguồn nhân lLỜI MỞ ĐẦUTừ xưa tới nay con người luôn là trung tàm cúa vũ trụ. Chinh con người là yen to quyết định sự thành công hay that bại của một tô chức. Vi t (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBoanh nghiệp-Nguồn nhân lực góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.-Nguôn nhân lực góp phân giúp doanh nghiệp đạt được mục liêu chiên lược của mình.1.2Tuyến dụng và dào tao nguồn nhân lực (Luận văn học viện tài chính) một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần tập đoàn HDBLỜI MỞ ĐẦUTừ xưa tới nay con người luôn là trung tàm cúa vũ trụ. Chinh con người là yen to quyết định sự thành công hay that bại của một tô chức. Vi tGọi ngay
Chat zalo
Facebook