THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
DẠI HỌC AN GIANGKHOA KINH TẺ - QUẢN TRỊ KINH DOANHDƯƠNG ANH rúTHÁI BỘ DOANH NGHIỆP VỀ n YEN DỤNG LAO DỘNG LÀ NGƯỜI KIH YỀT TẶT♦Chuyên ngành: KỀ TOÁN D THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtDOANH NGHIỆPKHÓA I.ƯẠN TÔT NGHIỆP DẠI HỌCTrong xã hội ngày nay, đẻ tim dược cóng việc phù hợp và ổn định không phai là chuyện dề. Người binh thường tim việc làm đà khó, người khuyết tật tìm việc làm lại càng khó hơn. Hành lang pháp lý cua nhà nước dành cho người khuyết tật tương đoi đẩy đũ như: chín THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậth sách ưu đài, hồ trợ vốn. tru lien cấp địa diem thuận lợi. đâu tư kỳ thuật còng nghe, mien giam thuế theo qui định cho các cơ sớ dạy nghê sàn xuất kiTHÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
nh doanh và doanh nghiệp. Chính sách ban hãnh nham khuyển khích doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc. Tuy nhiên, so người khuyết lật có đượDẠI HỌC AN GIANGKHOA KINH TẺ - QUẢN TRỊ KINH DOANHDƯƠNG ANH rúTHÁI BỘ DOANH NGHIỆP VỀ n YEN DỤNG LAO DỘNG LÀ NGƯỜI KIH YỀT TẶT♦Chuyên ngành: KỀ TOÁN D THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtn hãnh cỏ dũ khuyên khích doanh nghiệp nhận người khuyẻt tật vào làm việc hay không? Nhận thức cua các doanh nghiệp về chính sách như thế nào?Mục liêu cua nghiền cứu nham lim câu tra lời cho nhùng câu hoi trên. Dôi tượng nghiên cứu lã các doanh nghiệp cỏ nhận và không nhận người khuyết tật vào làm v THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtiệc thuộc nhiều lĩnh V ực kinh doanh khác nhau.Nghiên cứu dựa trên cơ sơ lý thuyết về thái độ và tuyên dụng, diêu tra sơ bộ 4 doanh nghiệp, gặp trực tTHÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
ièp một sô cán bộ Sơ Lao dòng Thương binh Xà hội vã ỉ lội báo trợ Người tàn tật và Tré mồ côi tinh An Giang từ dó đề ra mô hình nghiên cứu. Phương pháDẠI HỌC AN GIANGKHOA KINH TẺ - QUẢN TRỊ KINH DOANHDƯƠNG ANH rúTHÁI BỘ DOANH NGHIỆP VỀ n YEN DỤNG LAO DỘNG LÀ NGƯỜI KIH YỀT TẶT♦Chuyên ngành: KỀ TOÁN D THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtvấn. (’ác dừ liệu sau khi thu thập dược xử lý và phân tích dưới sự hô trợ của phản mém SPSS 13.0.Kcl qua nghiên cứu chính thức dược phần lích theo các phần chính; nhận thức của doanh nghiệp doi với người khuyết tật, nhận thức của doanh nghiệp về chỉnh sách pháp luật, xu hướng hành vi cùa các doanh n THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtghiệp và sau cùng lim hiêu nhận thức cua doanh nghiệp anh hường đen hành vi cua họ.Doanh nghiệp cho rang tạo việc làm cho người khuyết tật là trách nhTHÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
iệm cua họ. Tuy nhicn, việc thực thi trách nhiệm này có nghía là doanh nghiệp SC có thêm gánh nậng và làm giam sức cạnh tranh, doanh thu và lợi nhuận.DẠI HỌC AN GIANGKHOA KINH TẺ - QUẢN TRỊ KINH DOANHDƯƠNG ANH rúTHÁI BỘ DOANH NGHIỆP VỀ n YEN DỤNG LAO DỘNG LÀ NGƯỜI KIH YỀT TẶT♦Chuyên ngành: KỀ TOÁN D THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtiệp nhưng nhận thức cua doanh nghiệp về chính sách pháp luật chi ãnh hường dến hành vi của doanh nghiệp trong tương lai.Doanh nghiệp nhận thấy người khuyết tật là những người có năng suất làm việc kém hơn người binh thường 30% - 40% nhưng họ vần có khá năng lao dộng. Hành vi sau cùng cua doanh nghiệ THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtp là quyết định tuycn dụng người khuyết tật nếu họ dáp ứng dú 3 diều kiện: năng lực, phàm chất và loại khuyết tật.ivTừ kết quả nghiên cứu về nhận thứcTHÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
của doanh nghiệp đổi với chinh sách pháp luật đà tra lời được câu hoi tại sao chính sách pháp luật ban hãnh đà 12 năm mà vần chưa thực sự đi vào cuộcDẠI HỌC AN GIANGKHOA KINH TẺ - QUẢN TRỊ KINH DOANHDƯƠNG ANH rúTHÁI BỘ DOANH NGHIỆP VỀ n YEN DỤNG LAO DỘNG LÀ NGƯỜI KIH YỀT TẶT♦Chuyên ngành: KỀ TOÁN D THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtnh không đạt hiệu qua. Trong tương lai. 2/3 doanh nghiệp SC chắp nhận tuycn dụng người khuyết tật, không nhất thiết cằn có sự áp dặt cùa nhà nước. Neu nhã nước tàm gương trong việc tuyến dụng người khuyết lật và thực thi chinh sách.Các ket qua cho thày doanh nghiệp còn phân vân và đan đo rai nhiều t THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtrong việc tuycn dụng lao động là người khuyct tật. Vàn đe VC lợi ích cua doanh nghiệp vẫn dược dặt lên hãng dầu mặc dũ doanh nghiệp vần nhận trách nhiTHÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
ệm tạo V iệc làm bình đang cho nguồn lao động này. Diêu đó cho thay, có the tính nhân đạo. nhân van, linh chap hành pháp luật xét cho cùng cùng thấp hDẠI HỌC AN GIANGKHOA KINH TẺ - QUẢN TRỊ KINH DOANHDƯƠNG ANH rúTHÁI BỘ DOANH NGHIỆP VỀ n YEN DỤNG LAO DỘNG LÀ NGƯỜI KIH YỀT TẶT♦Chuyên ngành: KỀ TOÁN D THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậto động là người khuyết lật. Những thòng tin vê kết qua nghiên cứu SC cung cap cho cộng đông người khuyết lật ờ An Chang, các lô chức từ thiện, Nhà nước và chú yếu là các doanh nghiệp rinh An (hang.MỤC LỤCLòi cảm 0'11iTóm tắtiiMục lụciiiDanh mục các bàngviiDanh mục các hìnhviiiChưongl: TỎNG QUAN1.1.C THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtư sơ hình (hành đề lài...............................11.2.Mục tiêu nghiên cứu...................................21.3.Phạm vi và doi tượng nghiên cứu..THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tật
.....................21.4.Phưong pháp nghiên cứu................................31.5.Ý nghĩa (hực .........................................31.6.Kcl cấDẠI HỌC AN GIANGKHOA KINH TẺ - QUẢN TRỊ KINH DOANHDƯƠNG ANH rúTHÁI BỘ DOANH NGHIỆP VỀ n YEN DỤNG LAO DỘNG LÀ NGƯỜI KIH YỀT TẶT♦Chuyên ngành: KỀ TOÁN D THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtch Nhà nước ve ngườikhuyết tật.............................................52.1.1.Người khuyết lậl................................52.1.2.Chinh sách lien quan đen người khuyết lật.......ố2.1.3.Những ỷ kiên xung quanh chính sách và THÁI độ DOANH NGHIỆP về TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG là NGƯỜI KHUYẾT tậtDẠI HỌC AN GIANGKHOA KINH TẺ - QUẢN TRỊ KINH DOANHDƯƠNG ANH rúTHÁI BỘ DOANH NGHIỆP VỀ n YEN DỤNG LAO DỘNG LÀ NGƯỜI KIH YỀT TẶT♦Chuyên ngành: KỀ TOÁN DGọi ngay
Chat zalo
Facebook