ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG
ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG
Bộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DUONGMAI NGỌC PHƯỢNGMSHV: 17000016ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẺU TỎ THỤC HÈN QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẤN BÓ CỬA N ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG NGƯỜI LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY CÓ PHÀN KHOÁNG SẢN VẢ XÂY DựNG BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101Binh Dương - Năm 2019Bộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGMAI NGỌC PHƯỢNGMSHV: 17000016ẢNH HƯỞNG CỬA CÁC YÉU TÓ THựC TIỀN QUẢN TRỊ NGUỎN NHÂN Lực ĐẺN sự GẮN BÓ CỬA NGƯỜI L ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG AO ĐỌNG TẠI ( ÔNG TY CÓ PHẲN KHOÁNG SẢN VÃ XÂY DỰNG BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHMẢ NGÀNH: 8340101HƯỚNG DẤN KHOA HỌC: TS. PHẠM QUÓC TẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG
HUẢNBình Dương - Năm 2019LỜI CAM ĐOANTói cam đoan rằng luận văn này "Anh hướng cùa các yếu tố thực tiền quàn trị nguồn nhàn lực đến sự gẳn bó cùa ngườBộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DUONGMAI NGỌC PHƯỢNGMSHV: 17000016ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẺU TỎ THỤC HÈN QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẤN BÓ CỬA N ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG ong luận văn nãy, tôi cam đoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận vãn này chưa từng được công bố hoặc được sir dụng đế nhận băng cấp ớ những nơi khác.Không có sân phẩm nghiên cứu nào của người khác được sữ dụng trong luận văn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định.Luận văn này chưa t ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG ùng được nộp đê nhận bất kỳ bàng cấp nào tại các trường đại học hoặc cơ sớ đào tạo khác.Bình Dương, ngày 26 tháng II năm 20ỉ 9(Ký và ghi rò họ tên)MAIẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG
NGỌC PHƯỢNGLÒI CẢM ONBan Giám hiệu Trường Dại học Binh Dương, Khoa Dào tạo Sau Dại học, Giang viên tham gia giang dạy đà giúp đờ. lạo mọi điều kiện cBộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DUONGMAI NGỌC PHƯỢNGMSHV: 17000016ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẺU TỎ THỤC HÈN QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẤN BÓ CỬA N ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG iều kiện cho tòi hoàn thành tốt luận văn nảy.TS. Phạm Quốc Ihuằn dà lận lình cung cấp lài liệu, hướng dần. giúp đừ và tạo mọi diều kiện thuận lợi nhất trong suốt quá trình nghiên cứu và thục hiện dề tài.Các anh chị học viên Cao học khóa 10 và gia đình đà dộng viên, giúp đờ và cung cấp cho tôi nhũng ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG thông tin. tài liệu có liên quan trong quã trình hoàn thảnh luận văn tốt nghiệp này.TÓM TẮT LUẬN VÀN•Việc nghiên cứu mức độ ánh hưởng quán trị nguồn nẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG
hân lực đến sự gắn bó cúa nhân viên nhằm giúp lành đạo Công ty có được những đánh giá đầy đũ hơn trong quá trinh phát triển lâu dài thi đề lài **Ánli Bộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DUONGMAI NGỌC PHƯỢNGMSHV: 17000016ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẺU TỎ THỤC HÈN QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẤN BÓ CỬA N ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG sức cần thiết. Đề tài nhăm xác định sự ánh hưởng của các yếu tố thực tiền quân trị nguồn nhân lực đến sự gắn bó cùa người lao động tại Công ty cổ phần Khoáng sân và Xây dựng Bình Dương. E)ề lài áp dụng phương pháp nghiên cứu định tinh và định lượng. Kết quá nghiên cứu của lác giã khăng định có 6 nh ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG ân tổ quán trị nguồn nhãn lực đến sự gẳn bó cúa người lao động tại Cóng ty cồ phẩn Khoáng sân và Xây dựng Bình Dương, bao gồm: Băn chất công việc, thưẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG
ơng hiệu cua doanh nghiệp, điều kiện lâm việc, văn hóa doanh nghiệp, sự hồ trợ của tồ chức, cơ hội đào tạo và thảng liến. Trong sáu yếu tố còn lại thiBộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DUONGMAI NGỌC PHƯỢNGMSHV: 17000016ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẺU TỎ THỤC HÈN QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẤN BÓ CỬA N ẢNH HƯỞNG của các yếu tố THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN KHOÁNG sản và xây DỰNG BÌNH DƯƠNG số beta đạt 0.199), vị trí tác động thứ ba là yếu tố Văn hóa doanh nghiệp (hệ số beta dạt 0.194).MỤC LỤCBộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DUONGMAI NGỌC PHƯỢNGMSHV: 17000016ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẺU TỎ THỤC HÈN QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẤN BÓ CỬA NGọi ngay
Chat zalo
Facebook