Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 128 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂ TP. Hổ CHÍ MINH□□□LÊ THÚY KIỀUAnh hưởng của văn hóa tổ CHỨC ĐẾN sự GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨCLUẬN

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức VĂN THẠC sĩ KINH TẼTP. HỒ CHỈ MINH - NĂM_____«_______Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. Hổ CHÍ MINH□□□LÊ THÚY KIỀUẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓ

A TÕ CHỨC ĐẾN Sự GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỐ CHỨCChuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã sô: 60.34.0SLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẦN KHOA HỌCPGS. Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

TS. TRÂN KIM DƯNGTP. HỒ CHÍ MINH-NĂM 2009LỜI CAM ĐOANKính thưa Quý (hầy cô, kính thưa Quý độc già, tôi tên là Lê Thúy Kiều, học viên Cao học - Khóa 15

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

- Ngành Quản Trị Kinh Doanh - Đại Học Kinh Tế TP.HÔ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau đây là do bàn thân tôi thực hiện.Cơ sở lý luận

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức sơ cầp thu thập thông qua bảng câu hỏi gửi đến nhừng nhân viên đang làm việc toàn thời gian trong các doanh nghiệp tại địa bàn TP. Hô Chí Minh.Tôi ca

m đoan đê tài không sao chép từ các công ninh nghiên cứu khoa học khác.TP. Hô Chi Minh, ngày 28 (háng 10 nủm 2009.Học viênLê Thúy KiêuLỜI CẢM ƠNSan 4 Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

tháng nô lực lôi dà hoàn thành dồ lài “Ánh hướng cúa văn hóa lố chức đến sự gần bó cùa nhân viên với tổ chức”. Trong suõt quá trình thực hiện, tôi đà

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

nhận dưực sự hướng dân và hô ưự thông tin nhiệt linh lừ Quý thầy cô, bạn bè. Vì vậy, tôi xin được phép gùi lời cám ơn sâu sắc đến:-PGS.TS Trần Kim Dun

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tình giúp đờ tôi trong quá trình thu thập dừ liệu phân tích từ nhiêu công ty khác nhau.-Cuối cùng, xin chân thành càm ơn tất cà các thầy cô cùa khoa

Quàn Trị Kinh Doanh trường Đại Học Kinh Tẽ TP. Hô Chí Minh đà truyền đạt các bài học lý thuyết cùng như nhừng kinh nghiệm thực tẽ, nhùng phương pháp n Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

ghiên cứu khoa học và dó chính là nhừng kiến thức nền tàn giúp tôi có thế hoàn thành tốt luận văn.TP. Hò Chi Minh, ngày 28 ihãng 10 nam 2009.Học viênL

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

ê Thúy KiêuMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN...............................................iLỜI CÁM ƠN................................................ii