Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 116 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

1MỞ ĐẦU1.LÝ DO CHỌN Đ£ TÀIMồi người lao động đều có những tiềm năng nhai định tòn tại trong con người của họ. nhưng không phái ai cùng biết cách đê ph

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình hát huy tối đa nội lực của bân thân mình. Chinh vì thế ngành quan trị nhân lưc mới ra đời. với mục đích đưa ra các nguyên lý, đặc biệt là hiểu tâm lý

và mong muốn cùa người lao động trong tô chức minh. Từ nhùng năm 50 cua thế kỳ 20, các nhà nghiên cứu đà đưa ra các thuyết về tạo động lực cho người l Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

ao động, nhưng đến tận bây giờ vấn đề ấy vẫn chưa được quan tâm đúng mức. bởi mọi người vần chưa nhìn nhận thây tầm quan trọng của nó đối với sự tồn t

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

ại của một tồ chức. Con người - luôn là yếu tổ quyết định đến sự thành bại cùa một tổ chức, cùng vói ý nghĩa lờn lao như thế. việc lãm thế nào đề ngườ

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình vấn đề phức tạp và trừu tương, vì còn liên quan đến tâm lý học. mà đà là tâm lý hoe thi mồi cá nhãn khác nhau có nhùng tàm lý khác nhau, do đó đẻ có

thè thong nhất các cá nhân trong một tập thê. tạo ra được một mục đích chung cho tò chức thi phái có những phương pháp và cách thức thật khéo léo. tác Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

động vào nhừng nhu cầu mà mình đặt ra cho bân thân và gia đinh, vì thế đơn vị nào biết tác động vào những yếu tố dó thi đà thành còng trong việc kích

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

thích họ làm việc và cống hiến cho tổ chức, đây là mục đích cuối cùng và cũng là quan trọng nhất không chi của một cơ quan mà là cua tất cà các cơ qu

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình doanh nghiệp nhà nước hiện nay. Tô chức là một tập thể người lao động mà trong đó họ lãm việc và cống hiến vi mục đích chung Là Làm cho tô chức ngày

càng phát triền2và có VI thế trong xà hội. Ngược lại, người lao động sè nhận được nhừng phần thướng về cà vật chất lẫn tinh thần từ tô chức mang lại N Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

hư vầy, xét về thực chất chinh sách tạo động lực cho NNL là một hoạt động đầu tư mà cã hai bên cùng có lợiThực tế chinh sách tạo động lưc cho nguồn nh

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

ãn lưc ngành Bao hiểm xà hội tinh Ninh Bình đã và đang được thực hiện, nhưng vần chưa đạt được kết quả như mong muốn vả vẫn chưa kích thích được người

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình ức trung binh. Đó là những lý do khiến tác gia chọn đề tài luận văn thạc sĩ: “Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lưc ngành Báo hiếm xà hội tinh Ni

nh Bình".2.MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM vụ NGHIÊN cức ĐẺ TÀI2.1.Mục đích nghiên cứuNhăm hoàn thiện chinh sách tạo dộng lực cho nguồn nhân lực ngành Báo hiêm xà h Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

ội nói chung, tinh Ninh Binh nói riêng2.2.Nhiệm vụ nghiên cứu-Nghiên cứu các vấn đề về tạo động lực và tạo động lực trên góc độ lý thuyết.-Phân tích,

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

đánh giá thực trạng chính sách tạo động lực cho NNL ngành Bão hiểm xã hội tinh Ninh Binh.-Đẻ xuất một số giãi pháp tạo động lực cho NNL ngành Bão hiêm

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình uồn nhân lực ngành BHXH tinh Ninh Binh33.2.Phạm vi nghiên cứu-về nội dung: Chu yếu để cập đến thực trạng chính sách tạo động iưc và các giãi pháp tạo

động lực cho NNL ngành BHXH tinh Ninh Bình trong thời gian tới.-về không gian, thời gian: Nghiên cứu thực trang chính sách tạo đông lực cho nguồn nhân Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

lực ngành BHXH tinh Ninh Binh trong 5 năm trở Lại đây.4.PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu4.1.Phương pháp nghiên cứuĐề tài sư dụng các phương pháp luận duy vật b

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

iện chứng, duy vật lịch sir. đong thời kết hợp với các phương pháp cụ thê như: tông hợp. thống kê, điều tra mẫu bằng bâng hói và phỏng vấn. phân tích

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình ộng theo tính chất động lực.Bước 2: Thiết kế mầu phiếu điều tra sự thoà mãn cùa người lao động về các chinh sách tạo đông lưc cho NNL ngành BHXH tinh

Ninh Bình. Mầu phiếu được thiết kế chung cho 3 đối tương đánh giá:-Lãnh đạo đơn vị: Các phó Giám đốc-Lãnh đạo là các trưởng, phó phòng;-Cán bộ. ccvc n Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

ghiệp vụ các phòng. BHXH các huyện.Bước 3: Tiến hành kháo sát. phát phiếu, thu thập phiếu điêu tra. Phiếu điều tra sê giúp cho việc nhìn nhận, đánh gi

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình

á sự thoã mãn của người lao động một cách khách quan.Bước 4: Phân tích số liệu. Kết quá điều tra sè được tập hop thành bang so sánh với các tiêu chí k

Luận văn chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội tỉnh ninh bình XII tinh Ninh Binh.4.2.Phương pháp thu thập sô liệu: