Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá
Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá
PHẢN MO ĐẢƯ1.Tinh cấp thiết của dề tàiMột trong nhừng yêu tô thành công cùa bàl kỳ doanh nghiệp nào chinh là hiệu qua quan trị nguồn nhân lực. Yếu tố Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá này tuy không trực tiếp tạo ra san phàm dịch vụ. nhưng hiệu suât sứ dựng nguòn nhàn lực là nhân tô quan trọng quyết định Sự tồn tại và phát triển cùa tô chức, nó có vai trò rất lớn dối với việc nâng cao năng sLiâl lao động, chât lượng sàn phàm và hiệu quá sán xuãl kinhanh cho minh.Dặc biệt, khi nen Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá sàn xuất phát tricn dựa trên co sở đòi mé nghệ thì vai trò cùa yếu tố con người ngây câng trơ nên quan trọng, vìcliĩ có lực lượng lao dộng chất lượngLuận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá
cao mới có khá nàng tiếp thu và áp dung den hộ khoa học kỳ thuật, sứ dụng có hiệu quà mọi nguồn lực khác cùa tố chức. Nhận thức vẩn dể dó. các doanh PHẢN MO ĐẢƯ1.Tinh cấp thiết của dề tàiMột trong nhừng yêu tô thành công cùa bàl kỳ doanh nghiệp nào chinh là hiệu qua quan trị nguồn nhân lực. Yếu tố Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá một đơn vị kinh doanh trong lĩnh vực thiết bị vật tư y té. trong nhưng Ham qua công ty đà xây dựng đươc một chinh sách quân trị nhân lực hẹ lý nhàm đâm bão sự hài hoà về lợi ích kinh tế giửa đội ngũ nhân lực và doanh ĩệp. Tuy nhiên trước nhu cẩu về chất lương nhân lực ngày càng cao CàngLuận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá
ạn mới. Vi the việc phần tích đánh giá đúng thực trang vá dề Ta*các giái pháp phũ hợp góp phần hoàn thiện công tác quan tri nguồn nhân lực là vần để bPHẢN MO ĐẢƯ1.Tinh cấp thiết của dề tàiMột trong nhừng yêu tô thành công cùa bàl kỳ doanh nghiệp nào chinh là hiệu qua quan trị nguồn nhân lực. Yếu tố Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá ị nguồn nhân lực tại Công ty cố phần Thiết Bị VTYT Thanh Iloá” làm luận vãn thạc sỳcủa mình.công tác quan tri nguồn kinh doanh cua Công tỵ2.Mục tiêu nghiên cứu2.1Mục tiêu tông quátMục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sỡ phân tích, đánh giá thực trạng, để xuất giai pháp hoàn thiện công tác qu Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá àn trị nguồn nhân lực tại công tv CP Thiết Bl VTYT Thanh Hoá.2.2Mục tiêu cụ thê-Hệ thống hoá cơ sớ lý luận và thực tiền về quan tri nguồn nhân lưc troLuận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá
ngdoanh nghiệp;/ \-Đánh giá thực trạng còng tác quân trị nguồn nhân lực, phán tích các nhân tố ánh hương đến công tác quàn tri nguồn nhân lực tại KCo PHẢN MO ĐẢƯ1.Tinh cấp thiết của dề tàiMột trong nhừng yêu tô thành công cùa bàl kỳ doanh nghiệp nào chinh là hiệu qua quan trị nguồn nhân lực. Yếu tố Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá Đỗi tượng và phạm vi nghiên cứu3.1.Nội dung nghiên cứu: Nguồn nhân lưc và vấn đề quan tri nguồn nhân lưc cua Công tỵ cổ phần Thiết Bị VTYT Thanh Hơá. các gicãi pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cua Công ty Co) Phần Thiết Bt Vật Ttr Y Tế Thanh Hoá.3.2.Đối tượng khao ^át:\an bộ viên chức và ngườ Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá i lao động của Còng tỵ Cô Phần Thiết BỊ Vật Tư Y Tể Thanh Hoá.3.3.Phạm vi nghiên cứu:+ Pỉiợm ù không gian: Công ty cổ phần Thiết BỊ VTYT Thanh Hoá .>Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá
Phĩim vi thời gian: Phân tích đánh giá thực trạng giai đoạn 2010-2012 và để xuất giai pháp đến năm 2015 và tầm nhìn đến năm 2020.4.Phương pháp nghiên PHẢN MO ĐẢƯ1.Tinh cấp thiết của dề tàiMột trong nhừng yêu tô thành công cùa bàl kỳ doanh nghiệp nào chinh là hiệu qua quan trị nguồn nhân lực. Yếu tố Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá những câu hôi được chuân bị trước nhàm thu thập ý kiên của cán bộ thuộc các bộ phậnquân lý vã nhân viên của Công ty vè tình hình quản trị nguôn nhân lực hiện tại. cùng với nhừng nhận đinh cua cán bộ, nhàn viên trong Công ty về nhùng nguyên nhân dẫn đến tinh trạng đó (người được phong vấn trà lời trê Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá n phiếu điều tra).Kỳ thuật lập phiếu điều tra được tham kháo từ các sách giới thiệu về quân trị nguồn nhân lực, cua nhiều nghiên cứu về quàn trị nguồnLuận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá
nhân lực và từ kinh nghiệm khi thực hiện các để tài nghiên cứu thực tế cũa tác già. NỘI dung cua phiếu điều tra được trình bày ờ phần phụ lục (Phụ lụPHẢN MO ĐẢƯ1.Tinh cấp thiết của dề tàiMột trong nhừng yêu tô thành công cùa bàl kỳ doanh nghiệp nào chinh là hiệu qua quan trị nguồn nhân lực. Yếu tố Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá i trong C. phối hợp với các kết quá số liệu thống kê....) lãm cơquá trình quàn tri hiện tại cua Công ty. Kêt qua thu dược của các phương phcáp khác (điều tra. p sơ để đưa ra các nhận xét kết luận* Thu thập số liệuĐế có căn cử trong việc nghiên xuất các giai pháp nhẩm hoàn tl luận vàn sư dung các hê Luận văn đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp thiết bị vật tư y tế thanh hoá PHẢN MO ĐẢƯ1.Tinh cấp thiết của dề tàiMột trong nhừng yêu tô thành công cùa bàl kỳ doanh nghiệp nào chinh là hiệu qua quan trị nguồn nhân lực. Yếu tốGọi ngay
Chat zalo
Facebook