NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020
NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ NHƯ HẠIMSSV: 120000197NÂNG CAO ( HÁT LUỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI BUT’ ĐIẸN TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NÃM NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 2020LUẬN VĂN THẠC sỉ QUÂN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 60 34 01 02Bình Dương, nám 2017Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ MIƯIIẠUMSSVĩ 120000197NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUÒN NHẤN Lực TẠI Bưu ĐIỆN TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐÉN NĂM 2020LUẠN VĂN THẠC sĩ QUẤN TRỊ KINH DOANH MÀ NGÀNH: 60 43 01 02HƯỚNG D NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 AN KHOA HỌC: TS. GVC PHẠM THỊ PHI YÊNBinh Dương, nám 2017LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan để tài luận vãn “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tợi Bưu ĐiệnNÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020
tinh Bình Dương đến nãin 2020" là còng trinh nghiên cứu của tôi, có sự hướng dần cùa TS. GVC Phạm Phi Yên.Ngoại trừ những tài liệu tham kháo được tríBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ NHƯ HẠIMSSV: 120000197NÂNG CAO ( HÁT LUỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI BUT’ ĐIẸN TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NÃM NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 c.Không có nhừng sân phẩm nghiêncứu nào cua người khác được sử dụng trong luận văn này mà không được trích dần theo đúng quy định.Luận vãn này chưa bao giờ được nộp đế nhận bat kỷ bảng cắp não tại các Trường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác.Bình Dương, ngày tháng neon 20ỉ 7 Người thực hiện luận vãnLê NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 Thị Như HậuiLỜI CẢM ƠNĐê lài luận văn thạc sì "Nâng cao chai lượng nguồn nhân lực lại Hưu Điện ĩính Binh Dương dển năm 2020" dược hoãn thành là kết qNÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020
uá cùa quá trinh học tập. nghiền cứu của bán ihân. ngoài ra lôi còn được sự quan lâm, giúp đờ của lâl cã mọi người. Tòi xin tràn trọng gtri lời cám ơnBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ NHƯ HẠIMSSV: 120000197NÂNG CAO ( HÁT LUỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI BUT’ ĐIẸN TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NÃM NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 , GVC Phạm Thị Phi Yên - Giang viên hướng dần dề tài - vói kiến thức, kinh nghiệm và sự nhiệt tinh cua Cò dà giúp tòi hoàn thành luận vãn này.('ác lác giá, lạp the và cá nhân cúa nhùng lài liệu tham kháo đà giúp lôi có dược những kiến thức cần thiết và tiết kiệm rất nhiều thòi gian trong quá trinh t NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 hực hiện luận vãn.Các tác giá, tập thê và cá nhân cúa nhùng tài liệu tham khào đà giúp tòi có được những kiến thức can thiết và tiết kiệm được rất nhiNÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020
ều thời gian trong quá trình thực hiện luận vănTrân trọng căm ơn!iiTÓM TÁT LUẬN VĂNMục tiêu nghiên cứu của đề tài này là nhầm phân tích các yếu tố ảnhBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ NHƯ HẠIMSSV: 120000197NÂNG CAO ( HÁT LUỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI BUT’ ĐIẸN TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NÃM NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 đen năm 2020. Thông qua phương pháp phóng van cán bộ, nhân viên đang Làm việc tại Bưu điện tinh Bình Dương đê lập bâng câu hói phỏng vấn sau khi tham kháo ý kiên của các chuyên gia gồm 11 cán bộ quan lý và 2 chuyên viên công tác tại các Phòng ban chức nàng và các đơn vị trực thuộc tại Bưu điện tinh NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 Binh Dương. Tiếp theo, tác giã phỏng van 20 cán bộ nhân viên, đè kiêm tra mức độ hiêu biết và khá năng cung cấp thòng tin Dưa vào kết qua phóng vấn nNÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020
ày. tác giâ hiệu chinh bang câu hỏi để phòng vắn chinh thức. Khao sát thực tế bằng hình thức điều tra phong vấn đối VỚI 250 cán bộ công nhân viên đangBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ NHƯ HẠIMSSV: 120000197NÂNG CAO ( HÁT LUỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI BUT’ ĐIẸN TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NÃM NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 tinh Binh Dương trong thời gian qua. xác định được diêm mạnh, diêm yếu, tìm ra các nguyên nhân và giãi pháp đê Bưu điện tinh Binh Dương (BĐT BD) có được một nguồn nhân lực đầy đú. dam báo chat lương đề phục vụ cho quá trình phát trién của đơn vị đến năm 2020.Ket quà nghiên cứu là còn những thông tin NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 hữu ích phân ánh tương đối đay đủ về thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Bưu điện tinh Binh Dương, từ đó Làm cơ sở khoa học cho tác giả cũng đưaNÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020
ra một số hàm ý giãi pháp đê nâng cao chất lượng nguồn nhân lưc được tốt hơn. Cơ chế chinh sách áp dụng phai phát huy được tiềm năng cùa người lao độBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ NHƯ HẠIMSSV: 120000197NÂNG CAO ( HÁT LUỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI BUT’ ĐIẸN TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NÃM NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 cán bộ. tiền lương, khen thướng. Đặc biệt chú ỷ tới xây dưng và thực thi chính sách trọng dung nhân tài: chăm lo. phát huy. bồi dường nguồn lực con người là bộ phận quan trọng nhất trong việc phát triển lò chức nói riêng và phát triển kinh tế xà hội cua một quốc gia nói chung NÂNG CAO CHẤT LUỢNG NGUỒN NHÂN lực tại bƣu điện TỈNH BÌNH DƢƠNG đến năm 2020 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ NHƯ HẠIMSSV: 120000197NÂNG CAO ( HÁT LUỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI BUT’ ĐIẸN TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NÃMGọi ngay
Chat zalo
Facebook