Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM
1LỜI Mở ĐĂƯ1Lý do chọn đẽ tàiNguôn lực quan trọng nhất đối với mọi tô chức là nhân lực, tức là nhừng con người sè cung cãp cho tố chức tài năng, sự sá Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM áng tạo và nhiệt tình của họ. Một công ty hay một tô chức dù có nguồn tài chính dôi dào, tài nguyên phong phú với hệ thống máy móc hiện đại, kèm theo các công nghệ tiên tiên nhất, cùng trỏ’ nên vô ích nêu như không biết quàn trị con người. Chính cung cách quàn trị này tạo ra bộ mặt văn hóa cùa tõ ch Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM ức, tạo ra bầu không khí vui tươi, phãn khởi, căng thâng hay u ám.Nguồn lực con người trong mỏi doanh nghiệp là một tài nguyên “dẻ mãt khó tìm và lạiMột số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM
càng khó sử dụng cùng như duy tri phát triến". Con người có thẽ thúc đấy hoặc kìm hàm sự phát triẽn cùa một tõ chức nếu tố chức đó không biết khai thá1LỜI Mở ĐĂƯ1Lý do chọn đẽ tàiNguôn lực quan trọng nhất đối với mọi tô chức là nhân lực, tức là nhừng con người sè cung cãp cho tố chức tài năng, sự sá Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM . nhưng rõ ràng quản trị con người đóng vai trò quan trọng nhất dõi với mọi tổ chức. Bãt cứ câp quân trị nào cũng cần phải biết quàn trị nhân viên cùa mình.Tuy nhiên, quán trị nhân sự là một lình vực khó khăn và phức tạp hơn nhiêu so với quân trị các yêu tõ khác của quá trình sản xuất kinh doanh, bở Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM i vì mỏi nhân viên đều có năng lực, trình độ, nhu cầu và bàn chất khác nhau. Vì thế, người ta nói: “Trong tãt cà các nhiệm vụ cùa quàn trị, quàn trị cMột số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM
on người là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tãt cả các vãn đê khác đéu phụ thuộc vào mức độ thành công cũa quân trị con người”Nhận thức được 1LỜI Mở ĐĂƯ1Lý do chọn đẽ tàiNguôn lực quan trọng nhất đối với mọi tô chức là nhân lực, tức là nhừng con người sè cung cãp cho tố chức tài năng, sự sá Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM vào thực tế có hiệu quã hơn. nên em chọn đề tài: “Một sô giãi pháp nhâm nâng cao công tác quân trị nhân sự tại Công ty Cô phân Đâu tư và Phát triền SACOM” đẽ làm khóa luận tốt nghiệp.GVHD: ThS. Nguyền Thị Tuyết MaiSVTH: Phạm Ngọc Hiệp22Mục đích nghiên cứuĐưa ra phương hướng nhâm nâng cao lúệu quả cô Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM ng tác quản trị nhân sự tại Công ty Cô phân Đâu tư và Phát triển SACOM.3Đối tượng và phạm vi nghiên cứu- Đôi tượng nghiên cứu: lý luận chung về quàn tMột số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM
rị nhân sự. về công tác tuyến dụng, đào tạo và phát triền, quàn trị tiền lương và chẽ độ phúc lợi.- Phạm vi nghiên cứu: phân tích và đánh giá công tác1LỜI Mở ĐĂƯ1Lý do chọn đẽ tàiNguôn lực quan trọng nhất đối với mọi tô chức là nhân lực, tức là nhừng con người sè cung cãp cho tố chức tài năng, sự sá Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM và so sánh.Trong quá trình nghiên cứu, các phương pháp này được sừ dụng một cách linh hoạt, hoậc kết hợp hoặc riêng lè đẽ giài quyết các vấn đề một cách tõt nhãt.Thông tin và sô liệu thu thập dựa trên hệ thõng lưu trù’ hồ sơ của công ty.5Kết cáu cùa khóa luậnNgoài phần mờ đầu, kết luận và danh mục Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM tài liệu tham khào, khóa luận được chia thành 3 chương:CHƯƠNG 1: TÕNG QUAN VỀ QUÀN TRỊ NHÂN sựCHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN sự TẠI CÔNGMột số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM
TY SACOMCHƯƠNG 3: MỘT SÔ GIẢI PHÁP NHÁM NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN Sự TẠI CÔNG TY SACOMGVHD: ThS. Nguyền Thị Tuyết MaiSVTH: Phạm Ngọc Hiệp3CHƯƠNG1LỜI Mở ĐĂƯ1Lý do chọn đẽ tàiNguôn lực quan trọng nhất đối với mọi tô chức là nhân lực, tức là nhừng con người sè cung cãp cho tố chức tài năng, sự sá Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM h, tuyến mộ. tuyến chọn, duy trì, phát trien. động viên vã tạo mọi điêu kiện ihuận lợi cho tài nguyên nhân sự* thông qua lô chức, nhâm dạt dược mục tiêu chiến lưực và dịnh hướng viên cảnh cùa lô chức.1.2.Vai trò cúa bộ phận nhân sự1.2.1.Chính sáchBộ phận nhân sự gi ừ vai trò chù yếu trong việc dê ra Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM các chính sách liền quan dẽn tài nguyên nhân sự trong loàn công ty và hào dàm râng giài quyết các vấn đẽ khó khăn và giúp co* quan thực hiện được cácMột số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM
mục tiêu của tổ chức.1.2.2.Cố vãnBộ phận nhân sự đóng vai trò tư vãn và có vấn cho các cấp quàn trị khác. Châng hạn như một bộ phận nào đó có thê có 1LỜI Mở ĐĂƯ1Lý do chọn đẽ tàiNguôn lực quan trọng nhất đối với mọi tô chức là nhân lực, tức là nhừng con người sè cung cãp cho tố chức tài năng, sự sá Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM ộ phận có the có các vấn đê khó khán về an toàn lao động và y tẽ hoặc vân đề ký luật.Trong lãt cà các vân dề này cùng nhu* các vân dề khác, giám dõc nhân sụ* và nhân viên cùa mình phải nam vừng chính sách nhân sự cùa công ly và theo khà năng chuyên môn cua minh, họ có the đám nhận giãi quyết các vàn Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển SACOM đe khó khăn đõ qua các chương trình cụ the và thích ứng với tinh cách cố vấn.1LỜI Mở ĐĂƯ1Lý do chọn đẽ tàiNguôn lực quan trọng nhất đối với mọi tô chức là nhân lực, tức là nhừng con người sè cung cãp cho tố chức tài năng, sự sá1LỜI Mở ĐĂƯ1Lý do chọn đẽ tàiNguôn lực quan trọng nhất đối với mọi tô chức là nhân lực, tức là nhừng con người sè cung cãp cho tố chức tài năng, sự sáGọi ngay
Chat zalo
Facebook