Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
1MỚ ĐÀU1Lý do chọn đề tàiNgày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diẻn ra mạnh mè thi nguồn nhân lực trở thành một yếu tô vô cùng Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng g quan trọng quyết định sự thành bại cùa một tõ chức. Các nhà quàn trị hiện nay đèu đặt mối quan tâm về nguồn nhân lực lên hàng đâu trong chiên lược xây dựng và phát triẽn tố chức.Với xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế, tính hiệu quà cùa nguồn nhân lực quyết định năng lực cạnh tranh giừa các tô chức. K Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng hả năng của nhân viên trong việc sáng tạo, ứng dựng kỳ năng và kiến thức, khà năng làm việc theo nhóm, làm việc độc lập,....khiến cho công việc được tĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
iên hành hiệu quả, nâng cao sức cạnh tranh của tố chức. Chính vì vậy mọi tõ chức, mọi doanh nghiệp đối với vãn đè nguồn nhân lực lại càng phải chú trọ1MỚ ĐÀU1Lý do chọn đề tàiNgày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diẻn ra mạnh mè thi nguồn nhân lực trở thành một yếu tô vô cùng Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng ột trong nhùng công cụ hữu dụng nhất mà một tố chức thường sù’ dụng đẽ duy trì và thúc dãy năng suất công việc và thực hiện các quá trình nhằm đạt đên mục tiêu chiên lược cùa tõ chức. Đánh giá thành tích nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hành vi mà nhân viên thực hiện trên công vi Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng ệc nhât quán với chiên lược cùa tố chức. Đánh giá thành tích nhân viên còn giúp cho người quàn trị đưa ra được nhừng nhận định đúng về con người trongĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
tõ chức, xác định vị trí hiện tại và nhừng khá năng tiềm tàng cùa từng cá nhân trong công việc. Nhừng nhận định đó có thẽ giúp nhà lành đạo đưa ra đư1MỚ ĐÀU1Lý do chọn đề tàiNgày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diẻn ra mạnh mè thi nguồn nhân lực trở thành một yếu tô vô cùng Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng p, công ty dường như việc đánh giá thành tích chưa được quan tâm đúng mức, còn mang tính càm tính, chưa có một hệ thống đánh giá khoa học. Đôi với lình vực ngân hàng, nguồn nhân lực được xem là nhân tố hô trợ cho sự phát triẽn. Tuy nhiên, việc đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Ngân hàng Thư Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng oìig mại Cổ phần Quân đội hiện nay còn chưa tõt. Nguyên nhân Cơ bàn cùa tôn tại trên là do công tác đánh giá thành tích nhân viên chưa được coi2trọng.Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
Vì vậy việc đánh giá thành tích nhân viên mang tính qua loa điêu này làm cho kẽt quả đánh giá thành tích không chính xác, không hiệu quả, không đạt n1MỚ ĐÀU1Lý do chọn đề tàiNgày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diẻn ra mạnh mè thi nguồn nhân lực trở thành một yếu tô vô cùng Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng nhân lực như: khen thưởng, (ăng lương, đào tạo, đê bạt...Chính (ừ việc đánh giá không chính xác dàn đến khen thường, tăng lương không công bằng, đào tạo không đúng người; việc đê bạt không đạt mục đích phát triẽn nhân viên, không tạo động lực thúc dãy nhân viên làm việc tốt hơn. Do không có hệ thõng Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng tiêu chuẩn đánh giá nên khi đánh giá nhân viên, lãnh đạo (hường có khuynh hướng bình quân chủ nghía đê tránh nhùng thắc mắc tù’ nhân viên, việc đánhĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
giá thường mang tính “dĩ hoà vi quý”. Với cách đánh giá nhu’ trên, nhũng nhân viên làm việc không hiệu quả, thiêu trách nhiệm thường tích cực úng hộ, 1MỚ ĐÀU1Lý do chọn đề tàiNgày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diẻn ra mạnh mè thi nguồn nhân lực trở thành một yếu tô vô cùng Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng suãt làm việc.Với nhũng lý do nhu’ (rên, (ác già quyết định chọn tên đề tài: “Đún/ỉ giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Quân Đội chi nhánh Đà Nồng”.2Mục đích nghiên cứu-Hệ thống hóa các vân đề lí luận liên quan đẽn việc đánh giá thành tích nhân viên (rong các công ty, doanh nghiệp.-Phân tíc Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng h thực trạng việc đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cố phần Quân đội chi nhánh Đà Nâng (hời gian qua.-Đẽ xuất giải pháp nhằm hoànĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
thiện hệ thông đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Quân đội chi nhánh Đà Nâng thời gian tới.3Đõi tượng, phạm vi nghiên cứua.Dõi tượng: l1MỚ ĐÀU1Lý do chọn đề tàiNgày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diẻn ra mạnh mè thi nguồn nhân lực trở thành một yếu tô vô cùng Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng iên cứu-Nội dung: Đê tài chi nghiên cứu một số nội dung vê đánh giá thành tích nhânviên.3-Không gian: Nội dung trên được nghiên cứu tại Ngân hàng TMCP Quân Đội chi nhánh Đà Nầng.-Thời gian: Các giãi pháp đề xuất trong luận văn có ý nghĩa lù’ này đên 2015.4Phương pháp nghiên cứuĐẽ thực hiện nội dung Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng nghiên cứu, đề tài sử dụng các phương pháp:-Phương pháp duy vật biện chúng, duy vật lịch sử.-Phương pháp điều tra khào sát, phân lích, so sánh, chuyênĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng
gia, chuyên khảo.-Phương pháp phân tích thực chúng, phân tích chuân tấc.5Cấu trúc đề tàiĐẽ tài được chia làm 3 chương:Chương 1: Một số vãn đè lí luận1MỚ ĐÀU1Lý do chọn đề tàiNgày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diẻn ra mạnh mè thi nguồn nhân lực trở thành một yếu tô vô cùng Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng Đội chi nhánh Đà NằngChương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Quân Đội chi nhánh Dà Nằng.4CHƯƠNG 1MỘT SỐ VẤN ĐỀ Lí LUẬN VỀ ĐÀNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG CÁC CÔNG TY, DOANH NGHIỆP Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng quân đội chi nhánh đà nẵng 1MỚ ĐÀU1Lý do chọn đề tàiNgày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diẻn ra mạnh mè thi nguồn nhân lực trở thành một yếu tô vô cùngGọi ngay
Chat zalo
Facebook