Phí tải tài liệu: 149.000đ

Chú ý: Điền đầy đủ thông tin EMAIL và SĐT khi thanh toán để được hỗ trợ tốt nhất.

DOWNLOAD NOW

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 72 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

Mỏ ĐẢƯ1Tính cấp thiết cùa đề tàiTrong quá trình công nghiệp hóa. hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc te của đất nước, đòi hói sự chuyên động, đòi mớ

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang ới một cách đổng bộ. toàn diện trên các lình vực đời sống xà hội. trong dó yếu tố nhân lực là khâu then chốt, góp phan thực hiện thắng lợi nhiệm vụ ch

ính trị. phát triển kinh tế - xã hội cua địa phương, đặc biệt là yếu tố xây dựng đội ngũ cán bộ lành đạo. quân lý trong hệ thông chinh trị từ nguồn nh Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

ân lực trê. khóe, có trinh độ. kỳ năng cao. đạo đức tốt. đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cà trước mat và lâu dài.Đè đũ sức mạnh lành đạo hoàn thành thăng lợi

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

sự nghiệp vè vang cúa Đàng, của dân tộc. đòi hỏi cán bộ phái luôn luôn học tập đê nâng cao trinh độ về mọi mặt. Trong giai đoạn hiện nay. Đang ta luô

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang với cán bộ lành đạo. quán lý các cấp" đà xác định phai tiến hành nghiêm túc việc bồi dường, cập nhật nhừng kiến thức, thông tin mới và kỳ năng nghiệp

vụ nhảm giúp đội ngũ cán bộ. đàng viên trong toàn hệ thống chinh trị nâng cao nhận thức chinh trị. tư tướng, đạo đức, loi song, năng lực công tác. qua Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

đó đáp ứng tot hơn yêu cầu. nhiệm vụ cua Đang trong tinh hình mới. Nghị quyết so 26-NQ /TW ngày 19/5/2018 cúa Hội nghị lẩn thứ 7, Ban Chấp hành Trung

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

ương Đang Cộng san Việt Nam khóa XII về tập tiling xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp. nhất là cap chiến lược đay đù phàm chat, năng lực và uy tin. ngan

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang then chốt" cúa còng tác xây dựng Đang và hệ thống chinh trị. Do đó. đào tạo, bồi dường cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đau hiện nay của Đãng ta. ca

n được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học và hiệu quá.1Trong nhưng năm qua, Đang và nhà nước ta đà ban hành nhiều chu trương, chinh sách nha Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

m phát triển nguồn nhân lực. xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngủ cán bộ. còng chức phát triên về nhiều mặt. chat lượng ngày càng được nâng lên. từ

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

ng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đày mạnh công nghiệp hóa. hiện đại hỏa đất nước. Có thê nói, chính sách đào tạo. bồi dường cán bộ đã dưực Nhà nước

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang tiễn. Công tác luân chuyên, đe bạt. bô nhiệm, miễn nhiệm cán bộ chưa thật chuân. chưa thật sát; chưa thu hút được cán bộ có năng lực thật sự là những

“người hiển tài” tham gia vào hệ thong chính trị; hiện tượng cháy máu chất xám vẫn diễn ra.Trong những năm gan đây. còng tác đào tạo, bồi dường cán b Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

ộ. còng chức tại huyện Chợ Mới. tinh An Giang được cấp uy và chinh quyền quan tâm sâu sắc và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia đào tạo ngắn

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

hạn và dài hạn. góp phan xây dựng nguồn nhàn lực của huyện ngày càng có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, am hiếu lình vực chuyên mòn và công tác quàn l

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang , vừng mạnh ờ địa phương.Tuy nhiên, nhìn chung đội ngủ nguồn nhân lực cúa huyện vần còn nhùng hạn che nhất định như: trinh độ chuyên môn chưa đáp ứng

yêu cầu thực te. năng lực xà hội của người học sau khi ra trường còn hạn che. chưa theo kịp xu thế của thời đại; sự thích ứng của người lao động với c Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

òng việc chưa cao, kha năng tiếp nhận, việc ứng dụng tiến bộ khoa học kỳ thuật chưa cao; còn thiếu hụt đội ngũ quán lý kinh doanh giòi, còng nhàn lành

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

nghe cua mọi lĩnh vực trong đời sống xà hộiTrong thời gian tới. de đáp ứng yêu cầu huyện Chợ Mới được còng nhận huyện đạt chuẩn nòng thôn mới vào cuố

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang sự nghiên cứu. đánh giá toàn diện, khách quan việc triển khai thực hiện chinh sách ĐTBD CBCC ơ địa phương thời gian qua. trên cơ sở đó đề xuất nhừng

giãi pháp mang tinh khả thi nhảm hoàn thiện và nâng cao chat lượng, hiệu quà thực hiện chính sách đào tạo. bồi dường cán bộ, công chức cap huyện ờ huy Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

ện Chợ Mới trong thời gian tới. Xuất phát từ nhùng tồn tại. hạn che trên. Việc nghiên cứu đe tài “Thực hiện Chính sách đào tạo. bồi dưỡng cán bộ, công

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

chức cap huyện cua huyện Chợ Mói, tinh An Giang” là can thiết, phù hợp với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đu phàm chat, năng lực và uy tín.

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang ộng cỏ chuyên môn. kỳ' thuật cao trong hệ thong chính trị từ huyện đến cơ sở và trong các thành phan kinh tế được hiệu quả, đáp ứng yêu cầu hội nhập c

úa huyện nhà trong thời gian tới.2Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tàiVan đề ve đào tạo. bồi dường cán bộ công chức đà được nhiều nhã khoa học ng Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

hiên cửu. chọn làm đề tài nghiên cứu. qua đó đà phân ánh rất đa dạng và phong phú. Một so công trình, nhà khoa học nghiên cứu có thè kê đến là:- Nghiê

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

n cứu của Bùi Đức Quyết (2016). "Chinh sách thu hút và trọng dụng nguồn nhàn lực chất lượng cao từ thực tiền tinh Vinh Phúc ”, Luận văn Thạc sì Chính

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang tinh Vinh Phúc; phân tích, đánh giá nguyên nhân hạn chế và các yếu tổ anh hưởng đen chính sách. Từ đó. tác giã đưa ra một sổ giãi pháp góp phần hoàn

thiện thu hút và trọng dụng nguồn nhân lực chat lượng cao.3-Nghiên cứu cùa Bùi Tấn Công (2018), "Thực hiện chinh sách phát triển cán hộ. còng chức cơ Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

sớ từ thực tiên thành pho Torn Kỳ, tinh Quàng Nam ”, Luận văn Thạc sì Chinh sách cóng. Học viện Khoa học Xã hội. Tác gia đưa ra nhừng cơ sớ lý luận và

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

thực tiễn thực hiện chính sách phát triển cán bộ. còng chức cơ sớ tại thành pho Tam Kỳ; phân tích đánh giá thực trạng về số lượng, chất lượng cán bộ.

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang trạng, nhùng đe tài. công trinh nghiên cứu. nhùng nhà khoa học đà đúc kết ra được nhùng mục đích, giãi pháp, nhiệm vụ đẻ thực hiện đày chính sách công

tác cán bộ. còng chức ờ cap huyện.-Nghiên cửu của Phạm Chi Thịnh (2018). "Thực hiện chinh sách đào tạo, bồi dường cán bộ, còng chức từ thực tiên huyệ Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

n Thống Nhất, rinh Đồng Nai”, Luận văn Thạc sĩ Chính sách công. Học viện Khoa học Xà hội. Tác giã đã hệ thong hóa cơ sờ lý luận và thực tiền thực hiện

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

chính sách đào tạo. bồi dường cán bộ. công chức; phân tích ý nghía và tam quan trọng của thực hiện chính sách; chù thê tham gia thực hiện chinh sách;

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang ên the giới cùng như một so địa phương trong nước. Đánh giá thực trạng thực hiện chinh sách đào tạo, bồi dường cán bộ. công chức tại huyện Thong Nhất.

Từ đó. luận văn đà thê hiện ra một sổ phương hướng, biện pháp, giãi pháp nham cho chinh sách đào tạo bôi dường cán bộ. còng chức được hoàn thiện hơn. Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

Ngoài ra. còn có một so bài viết, nghiên cứu được đăng trên Tạp chí Điện tứ Tò chức nhà nước như:Trương Quốc Việt (03/8/2016), "Xây dựng dội ngũ cán b

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

ộ, công chức đáp ứng yêu cầu cái cách nền hành chinh Nhà nước", Tạp chi Điện tử Tô chức Nhà nước.4ThS. Nguyền Văn Phong (21/10/2017), "Nâng cao chất l

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang cao chất lượng đào tạo. bồi dường cán bộ, công chức, viên chức ở Việt Nam ", Tạp chi Điện tử Tô chức Nhà nước.Có thè thay các công trình nghiên cứu c

ó liên quan đến chinh sách đào tạo. bôi dường cán bộ. công chức, viên chức trong thời qua. Nhừng phàn tích, đánh giá của các tác giã là nhừng kinh ngh Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

iệm quý báu cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ. công chức có đù pham chat, năng lực và trình độ. đáp ứng yêu cầu phục vụ nhàn dân và sự phát triền của đ

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

ất nước. Tuy nhiên, tat cà các bài nghiên cứu cũng như các công trinh đã được công bố đều dưới dạng công trình định hưcÝng nghiên cửu từ lý luận đen t

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang c, chưa có một còng trinh nghiên cứu thực tiền chinh sách đào tạo. bồi dirờng cán bộ. còng chức cap huyện của huyện Chợ Mới. tinh An Giang. Việc phàn

tích, đánh giá đào tạo. bồi dưỡng cán bộ cóng chức cap huyện cũa huyện Chợ Mới. tình An Giang hiện nay là van đề cần khai thác, nghiên cứu. đòi mới và Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

hoàn thiện chính sách đào tạo. bồi dường cán bộ. công chức đê xây dựng đội ngũ cán bộ theo hướng chuyên nghiệp hóa. đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đây m

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện chợ mới, tỉnh an giang

ạnh công nghiệp hóa. hiện đại hóa đất nước3Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu3.1.Mục đích nghiên cứuLuận văn có mục đích tông quát là xây dụng luận cứ kh