Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc
https: //k hot h u vien .comĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANHTRẤN THỊ KIM DI NGẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TỚ Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc ỚI MỨC Độ THOA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VÀ KÉT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA VIETINBANK VĨNH PHỨCLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉCHI YÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TÉThái Nguyên, 2013số hỏa bới Trung ĩânt Học liệuhrrp: >nnr. ìrc-ỉnu. edu. vnĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANHTRẲN THỊ Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc KIM DUNGẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TỚI MỨC Độ THỎA MÀN CÒNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA VIETINBANK VĨNH PHỨCChuẢnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc
yên ngành: Quản lý kinh te Mả số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉNgười hưởng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYÊN THỊ GẤMThái Nguyên, 2013sồ hóa bơi Trunghttps: //k hot h u vien .comĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANHTRẤN THỊ KIM DI NGẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TỚ Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc ưa hề dược sư dụng đê bão vệ một học vị nào. Mọi sự giúp đờ cho việc hoàn thành luận văn đà được ghi trong lời cảm ơn. Các thòng tin và tài liệu trinh bày trong luận văn đà dược ghi rò nguồn gốc.Tác giâ luận vởnTrần Thị Kim DungSô hỏa bớì Trung tâm Học liệuhttp:/Arww. Irc-tnu. edìi. Vĩĩ/iiLỜI C ÁM O Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc NTrong quá trình thực hiện luận văn với đè tài: ‘'Anh hướng cua quan trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa màn công việc của nhân viên và kết quà hoạt độẢnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc
ng kinh doanh cùa Viclinbank Vĩnh phúc” tôi đà nhận được sự hướng dan. giúp dờ, dộng viên cúa những cá nhân vã tập the. l ôi xin bây tó sự câm on sầu https: //k hot h u vien .comĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANHTRẤN THỊ KIM DI NGẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TỚ Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc ám hiệu nhà trường, Phòng QI.BI Sau dại học và các thầy, cô giảo Trường Bại học Kinh tế và Quan trị Kinh doanh - Thái Nguyên đà tạo mọi điểu kiện về linh than và vật chất giúp dờ tôi hoàn thành chương trình học học tập và nghiên cứu.Có được kết qua này tỏi vô cùng biết ơn và bày tỏ lòng kính trọng s Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc âu săc dối với PGS. TS. Nguyền Thị Gấm, người đã tận tình hướng dần giúp dờ tôi hoàn thành luận văn này.Tôi cùng xin bày to lòng biet on sâu sắc đen BẢnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc
an lãnh đạo và các Phòng ban thuộc Vietinbank Vĩnh phúc đã cung cấp những so liệu khách quan giúp tòi đưa ra những phân tích chính xác.Tồi xin cam ơn https: //k hot h u vien .comĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANHTRẤN THỊ KIM DI NGẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TỚ Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của vietinbank vĩnh phúc ái Nguyên, thúng 8 năm 2013Tác giá luận vãnhttps: //k hot h u vien .comĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANHTRẤN THỊ KIM DI NGẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TỚGọi ngay
Chat zalo
Facebook