Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 150 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

https://khothu vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO • • •TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỎ CHÍ MINH-------□□------ĐỖ THỊ TRƯỜNG ANGIẢI PHÁP THÚC ĐĂY ĐỘNG Lực LÀ

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020ÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM VĂN HÓA TÍNH ĐẮK LẮK ĐẾN NĂM 2020LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾTP.HÔ Chí Minh - Năm 2015BỘ

GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH..............□□......Đỗ THỊ TRƯỜNG ANGIÁI PHÁP THÚC ĐÃY ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM VĂN HÓA TỈNH ĐẮK LẮK ĐẾN NĂM 2020Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghê nghiệp) Mã sô: 60340102LUẬN VĂN T

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

HẠC sĩ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DĂN KHOA HỌC: PGS.TS. TRÀN KIM DUNGTP.HÔ Chí Minh - Năm 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng đẽ tài “Giải pháp thúc dây độn

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020g dần khoa học cùa PGS.TS. Trần Kim Dung. Nội dung luận vãn có tham khào và sừ dụng các tài liệu, thông tin có liên quan được đăng trên các báo cáo. c

ác trang web được liệt kê chú thích theo danh mục tài liệu tham kháo luận văn.Dák Lák, ngày 25 tháng 10 năm 2015Tác già luận vãnĐồ Thị Trường AnMỤC LỤ Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

CTRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN1 1. Lý do chọn đê tàiMỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẲT DANH MỤC BÁNG BIẾU DANH MỤC HÌNH VẺ1 2.Mục tiêu nghiên cihi3 3.Dối tươn

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

g và pham vi nghiên cứu3 4.Phương pháp nghiên cứu3 5.Ý nghĩa cùa nghiên 4 6.Cãu trúc nghiên cứu4 CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ THUYẾT VÊ TAO ĐÔNG LƯC LÀM VIÊC CỦ

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020low (1943),9 1.2.2Thuyết hai yêu tô của Hezberg í 1959)1Q 1.2.3Thuyết nhu cầu thành đạt cùa McClelland (1961)1.4Các lý thuyết cũng cố141.4.1I hu\ èl c

ùng cò củd BmiQ.ưya.Ạ.lamn.. (1998) 141.5Các mô hình nghiên cứu vẽ (lông lực 1dm viêc 151.5.1Mô hình mười yếu tô tạo động lực cua Kovdí h (1987) 161.5 Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

.2ác nghiên cửu vân dụng mô hĩnh mười vẽn lõ (ùd K()Vd( h OSỖ21__J71.6Một sõ kinh nghiêm trong việc tạo động lực làm việc cho công chức, viên chức vàn

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

gười lao động đà áp dụng tại các đom vị Nhà nước.........................201.7Vận dụng mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovach (1987) vào Trang tâ