luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam
luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam
TÓM Lược ĐÈ TÀI NGHIÊN cửu1Tên đê tài: Hoàn thiện các hình thức trả lưo*ng tại Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam.2Giáo viên hướng dàn: Th.s Phạm Thị Thanh Hà luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt namà3Sinh viên thực hiện: Nguyền Hoàng TrangLớp HC: K49U5MSV: 13D2101204TI1ỜÌ gian thực hiện: Từ ngày 22/02/2017 đến ngày 25/04/20175Mục đích nghiên cứuĐê tài được thực hiện nhằm mục đích hoàn thiện các hình thức trả lương tại Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam6Nội dung chính: Gồm 4 chươngChương 1: Tông quan n luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt namghiên cún đê tài. Chương 1 nêu lên tính cãp thiẽt của đẽ tài, xác lập và tuyên bố đề tài, tống quan tình hình khách thẽ nghiên cứu cùa nhũng công trìnluận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam
h năm trước, các mục (iẽu nghiên cún, đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu và các phương pháp nghiên cún trong đê tài.Chương 2: Tóm lược một số vãTÓM Lược ĐÈ TÀI NGHIÊN cửu1Tên đê tài: Hoàn thiện các hình thức trả lưo*ng tại Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam.2Giáo viên hướng dàn: Th.s Phạm Thị Thanh Hà luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt namPhân tích thực (rạng các hình (hức (rà lương tại Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam. Chương 3 tập trung phân (ích (hực trạng vẽ hình thức trà lương tại Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam. Trên cơ sở đó đánh giá nhùng thành công và hạn chẽ, nguyên nhân của nhùng thành công và hạn chẽChương 4; Đê xuất giãi pháp hoàn luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt namthiện các hình thức trá lương tại Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam. Nội dung chương 4 trình bày định hướng và mục tiêu hoàn thiện các hình thức trà lương tạluận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam
i Tập đoàn, đưa ra những đẽ xuất nhâm hoàn (hiện hình (hứctrà lương tại Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam.7. Kết quà đạt đượcSTTTên sán phâmSõlượngYêu căn khTÓM Lược ĐÈ TÀI NGHIÊN cửu1Tên đê tài: Hoàn thiện các hình thức trả lưo*ng tại Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam.2Giáo viên hướng dàn: Th.s Phạm Thị Thanh Hà luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nama các thầy cô trường Đại học Thương Mại nói chung và Khoa quản trị nhân lực nói riêng. Kính thưa Ban Lãnh đạo Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam. Sau hơn 2 tháng (hực tập tại Công ty cùng với việc vận dụng những kiến thức đã học tại Trường1vào thực tế và sự giúp đờ tận tình (ừ phía các thầy cô, bạn bè, anh luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt namchị trong văn phòng Tõng công ty tạo điêu kiện cho em hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp với đẽ tài “Hoàn thiện các hình thức trá lương tại Tập đoànluận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam
Xăng dâu Việt Nam”.Trước hẽt em xin gửi lời cảm ơn đến cô Th.s Phạm Thị Thanh Hà khoa Quản trị nhân lực - Trường Đại học Thương Mại đã dành rất nhiều TÓM Lược ĐÈ TÀI NGHIÊN cửu1Tên đê tài: Hoàn thiện các hình thức trả lưo*ng tại Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam.2Giáo viên hướng dàn: Th.s Phạm Thị Thanh Hà luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt namý anh, chị phòng tố chức hành chính cùng Ban Lãnh đạo Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam đã tận tình chì bào, giúp đờ đẽ tôi có thê hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong quá trình thực tập.Tuy nhiên dù đã có nhiều cố gắng trong việc hoàn thiện bài khóa luận bằng tãt cá tâm huyết, hiếu biết và năng lực cùa luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam mình nhưng không thẽ tránh khỏi nhừng thiếu sót, tôi rất mong nhận được sự đóng góp, góp ý tư vân từ phía thây cô đê bài làm được hoàn thiện hơn.Em xluận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam
in chân thành càm ơn !Hà Nội, ngày 24 tháng 04 năm 2017Sinh viênNguyên Hoàng Trang2MỤC LỤC TÓM LƯỢC ĐÈ TÀI NGHIÊN cũư.................................TÓM Lược ĐÈ TÀI NGHIÊN cửu1Tên đê tài: Hoàn thiện các hình thức trả lưo*ng tại Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam.2Giáo viên hướng dàn: Th.s Phạm Thị Thanh Hà luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt nam...............................VCHƯƠNG 1: TÓNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI........................................11.1Tính cấp thiết nghiên cứu của đẽ tài.....................................11.2Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đẽ tài..................................2 luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện các hình thức trả lƣơng tại tập đoàn xăng dầu việt namTÓM Lược ĐÈ TÀI NGHIÊN cửu1Tên đê tài: Hoàn thiện các hình thức trả lưo*ng tại Tập đoàn Xăng dâu Việt Nam.2Giáo viên hướng dàn: Th.s Phạm Thị Thanh HàGọi ngay
Chat zalo
Facebook