(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
IMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khôn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngng ngìmg được cãi thiện, đời sông của người lao dộng cùng ngày câng dược nâng cao. Hòa nhịp vào sư phát triển cùa nền kinh lè của đâl nước thì hoại động ngân hàng cùng có sự chuyên bicn mạnh mè. không chi VC mặt sò lượng mà cá vê mạt châl lượng. Nhiêu ngàn hàng mới được thánh lập (trong dó cõ sự xuấ (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngt hiện cưa các ngân háng nước ngoài, ngân hàng liên doanh). Khiên cho sự cạnh tranh trong lình vực này ngày càng mạnh mè. I)c có thê tồn tại vã phát t(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
riên trong sự cạnh tranh quyết liệt này thi nguồn nhân lực luôn luôn lã sự lựa chọn hàng dầu cho một lọi thế cạnh tranh bền vừng dổi với hầu hết mọi nIMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khôn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngđánh giá thành lích phù hợp với đợn vị mình đề lận dụng nguồn nhân lực cùa đon vị. Dánh giá thành tích dóng một vai trò quan trọng trong việc dam bao hành vi mã nhân viên thực hiện trên công việc nhài quán VỚI chiên lược cùa tô chức. Mục đích cùa đánh giá thành lích là là đế xác đinh vị trí hiện lại (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng và nhùng liềm năng cùa lùng cá nhàn Irong công việc. Vi vậy cần phai năm rô các kỳ năng dánh giá thành tích một cách hừu hiệu nhàm giúp nhân viên làm(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
việc lốt hon và xây dựng nhùng chương trình đào tạo, lập huấn phù hợp. cần thiết.Nhưng hiện nay, nguồn nhân lực trong lình vực lài chính - ngân hàng IMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khôn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngồng thòi phái chú ý trong việc giừ chân nhừng người hiện có. Đỏ chính lã khỏ khăn cua các nhà lẵnh dạo ngân hàng trong nước vì tình trạng “chày máu chat xám". Xuất phái từ việc đánh giá thành tích nhãn viên chưa thật sự được COI trọng chi mang tinh hình thức cũng như chê độ lương thường, cơ hội thăn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngg tiến ... chưa công bang và thóa đáng. Vi vậy dế có thể thu hút cũng như giừ chân nguồn nhân lực trong tổ chức, Ngân hàng2TMCP Kỷ thương Việt Nam - C(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
hi nhánh Đả Nàng (Techombank Đà Năng) cần xây dựng chính sách nhân sự hoàn thiện, đáp úng được nhu cầu vã mong muốn cùa người lao dộng: cụ thê là việcIMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khôn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngác giá chọn dề tãi : “Danil giá thành tích nhàn viên tại Ngân hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đã Nằng”2.Mục đích nghiên cứu :-Hộ thòng hóa lý luận về quân trị nguôn nhân lực và quàn trị thành lích-Nghiên cứu tinh hĩnh dánh giá thành tích cùa Ngàn hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - ('hi nhánh Dã (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng Nang-Dánh giá thực trạng thục hiện đánh giá thành tích nhân viên lại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nằng, dể xuất các giai pháp tăn(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
g cường , náng cao hiệu quã công lác đánh giá thành lích nhân viên lại Ngân hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đá Nằng3.Dối lượng vã phạm vi nghIMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khôn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngChi nhánh Dà Nang.-Nguồn số liệu phục vụ cho việc phân lích được ihu thập lại Ngàn hàng I MCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đã Nằng thông qua cãc báo cáo cùa năm 2007. 2008 và phiêu điêu tra4.Phưong pháp nghiên cứu-Sử dụng phương pháp duy vật biện chửng, duy vật lịch sir dè nghiên cứu-Sứ dụng phươn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngg pháp thống kê đế thu thập và xữ lý các số liệu, thòng lin liên quan dến vấn dề nghiên cứu-Sử dụng tổng hợp các phương pháp phân tích mò tã. so sánh(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
dể nghiên cứu cà lý luận và thực tiễn. Dặc biệt áp dụng phương pháp phông vân chuyên gia, phiêu diều tra dề thiết kế hệ thống đánh giá thành tích tại IMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khôn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng giá thành tích nhân viên trong ngân hàng-Chương 2: Thực trạng về đánh giá thành tích tại Ngân hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đá Nằng-Chương 3: Hoàn thiện công lác đánh giá ihãnh lích nhàn vicn lại lại Ngân hàng TMCP Kỳ thương Việt Nam - Chi nhánh Đá Nằng4CHƯƠNG 1Cơ SỜ LÝ LUẬN VÈ ĐÁNH GIÁ (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngTHÀNH TÍCH NHÂN MÊN TRONG NGÂN HÀNGMọi hoạt động của con người bao gôm hoạt động sân xuât kinh doanh (SXKĐ) cùng cần thường xuyên dược đánh giá. Mục đ(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
ích cua việc đánh giá lã nhẩm tồng kết lại nhùng điêu đạt được, chưa đạt được và nguyên nhân là gì. Từ đó liêp tực điêu chinh hoạt dộng hướng tới trạnIMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khôn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng dánh giá thành tích nhân viên? Cơ sỡ lý luận dưới đây nhám khái quát vê hệ thòng đánh giá thành lích nhân viên trong ngân hàng (Ml), một công cụ quan tri DN chưa dược đánh giá cao trong các NH ỡ Việt Nam nói chung và NH thương mại cô phân nói riêng.1.1.Khái niệm và nội dung quàn trị nguôn nhân lực1 (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng.1.1.Khái niệm quán trị nguồn nhân ỈỊrcNguồn nhàn lực hiểu theo khái niệm chung nhất, bao gồm kinh nghiệm, kỹ mãng, trinh độ đào lạo và nhùng sụ nồ lự(Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng
c, lận lâm hay hai kỳ nhùng đạc đicm nào khác cua người lao dộng.rhco lác phâm Quàn Irị nguôn nhàn lực cúa Iriùmg đại học Kinh lề Dà Nang, 201)6 ‘ QuảIMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khôn (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng các lình vực hoạch định nguồn nhân lực. phân tích vã thiết kế công việc, chiêu mộ và lựa chọn, đánh giá thành lích, đào lạo và phái men, ihù lao, sức khoe, an loàn nhân viên và tương quan lao dộng ...” (Luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵngIMỚ ĐẤU1.Lý do chọn dề tài:Trong nhưng nỉim vừa qua. nen kinh tế Việt Nam đà có rất nhiều chuyên biên tích cực, nhiêu chi liêu kinh lê quan trọng khônGọi ngay
Chat zalo
Facebook