(Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng nam
(Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng nam
BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO DẠI HỌC DÀ NÁNGPHẠM VÀN TIÊNỨNG DỤNG MÔ HÌNH HPT ĐÈ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI VIÊN THÔNG QUẢNG NAMChuyên ngành : Quân t (Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng namtrị kinh doanh Mã số: 60.34.05T.UẠN VĂN THẠC sĩ QUẤN TRỊ KINH DOANHNgười hướng dần khoa học: TS. NGUYẺN PHÚC NGUYÊNDà Nằng - Năiìi 2013Lòi C AM ĐOANTôi cam đoan <7íẬ’ ỉà công trình nghiên cứu cùa riêng lôi.Các so ỉiệií, kết quá nêu trong luận vãn ỉà trung thực và chưa từng dược ai công bô trong bâl (Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng namkỳ công trình nào khác.Tác già luận ĩ anPhạm Van TiếnMỤC LỤCMỜ ĐẨU.........................................................11.Tính cấp thiết cùa đê tà(Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng nam
i...............................12.Mục tiêu của đề tải.....................................23.Giới hạn nghicn cứu.....................................BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO DẠI HỌC DÀ NÁNGPHẠM VÀN TIÊNỨNG DỤNG MÔ HÌNH HPT ĐÈ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI VIÊN THÔNG QUẢNG NAMChuyên ngành : Quân t (Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng nam...........................37.Tông quan lài lieu......................................3CHƯƠNG 1. co SỜ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG NGHỆ THÀNHTÍCH-HPT........................................................ố1.1.KHÁI NIỆM VẾ CÒNG TÁC DÁNH GIẢ THÀNH TÍCH.................61.1.1.Dánli giá thành (ích là gi?........ (Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng nam..................61.1.2.Tầm quan trọng cùa còng lác đánh giá thành lích.....61.1.3.Vai trô của công tác đánh giá thành tích............71.1.4.Nội dun(Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng nam
g đánh giá thành tích........................71.1.5.('ác phương pháp đánh giá thành tích................91.2.QUÁN TRỊ THẢNH TÍCH......................BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO DẠI HỌC DÀ NÁNGPHẠM VÀN TIÊNỨNG DỤNG MÔ HÌNH HPT ĐÈ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI VIÊN THÔNG QUẢNG NAMChuyên ngành : Quân t (Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng namỜ LÝ LUẬN VỀ HPT (HUMAN PERFORMANCETECHNOLOGY)[18]...............................................121.3.1.Lịch sừ của HPT....................................121.3.2.Nhìrng định nghĩa nên lãng về HPT..................13 (Luận văn thạc sĩ) ứng dụng mô hình hpt để đánh giá thành tích nhân viên tại viễn thông quảng namBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO DẠI HỌC DÀ NÁNGPHẠM VÀN TIÊNỨNG DỤNG MÔ HÌNH HPT ĐÈ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI VIÊN THÔNG QUẢNG NAMChuyên ngành : Quân tGọi ngay
Chat zalo
Facebook