CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 151 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

BỌ GIAO DỤC VA ĐAO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BĨNH DƯƠNGPHẠM MINH THẠNHCÁC YÉU TÓ ẢNH HƯỜNG DẺN DỌNG Lực LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI ( ỒNG TY DIẸN Lực TỈNH TÂY

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH NINHLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẤN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH : 60 34 01 02Bình Dưưng, năm 2017BỘ GIẢO DỤC VÀ DÀO TẠO1 RƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGPHẠM MINH THẠNHCÁC

YÉƯ TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉN ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI ( ÔNG TY DIẸN Lực TỈNH TẢY NINHLUẬN VĂN THẠC sì QUẤN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH: 60 34 01 02HƯỚN CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

G DẤN KHOA HỌC: PGS.TS. BÌ I THỊ THANHBình Dương, năm 2017LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rằng luân vãn “Các yếu tố ảnh hương đến động lưc Làm việc cúa nhân

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

viên tại còng ty Điện lực Tây Ninh” là bài nghiên cứu cua chinh tôi.Ngoải trử những tải liệu tham kháo được trích dản trong luận văn này. tòi cam đoan

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH ên cửu nào cùa người khác được sử dụng trong luận văn này mà không được trích dần theo đúng quỵ định.Luận vãn này chưa bao giờ được nộp đẻ nhận bat kỳ

bang cấp nào tại các trường đại học hoặc cơ sờ đào tạo khác.Bình Dương, ngáy..tháng....năm 2017Phạm Minh ThạnhLỜI CẢM ƠNTrước tiên, tôi xin chân thàn CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

h cám ơn Ban Giám hiệu trường Đại học Binh Dương, Khoa Dào lạo Sau Dại học, Giáng viên tham gia giãng dạy đà iruycn đạl nhừng kiến thức quỷ báu chơ tô

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

i trong suốt quá trinh học chương trinh caơ học; Dông thôi cùng đà giúp đờ. lạo mọi điêu kiện cho lôi ihực hiện đê lài luận vãn lồl nghiệp này.Tời rất

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH vãn này.Tôi xin bây tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Bùi Thị Thanh đà tận tinh hướng dần và giúp đờ tòi trong suốt quá trinh từ lúc triển khai thực

hiện đề cương, tim kiếm lãi liệu cho đèn khi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này.Cùng xin gừi lời chân thành cám ơn Lành đạo củng toàn thẻ cán bộ và cô CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

ng nhân viên hiện đang Làm việc tại công ty Điện lưc Tây Ninh đà tạo điều kiện giúp lôi irã lời bâng càu hói kháo sál làm nguồn dừ liệu trong quá trìn

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

h thu thập số liệu cho việc nghiên cứu luận vân cao học này.Cuối cùng lôi cùng xin gữi lời câm ơn đền lâl cá các Anh.Chị Học viền ngành Quân trị kinh

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH ân trọng cám ơn!iiTÓM TÁT LUẬN VĂNHoạt động sân xuất kinh doanh của các doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau đe ngày càng phát triển vùng

mạnh. Trong đó nguồn nhân lực luôn được xem như là huyết mạch cùa tò chức trong bối cành thời kỳ hội nhập kinh te quốc tế sâu rộng trong giai đoạn hi CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

ên nay.Hiện nay còng ty ĐLTN không nhùng đang sở hửu một đội ngũ nguồn nhân lực dồi dào. đa dạng mà còn có các chính sách phát triền nguồn nhân lực. T

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

uy nhiên, mức độ ảnh hường của các chính sách này đến nhân viên như thế nâo là điều đáng quan tàm. Việc tìm hiểu các yếu tố ãnh hưởng đến động lực làm

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH oanh của công ty.Dựa trên cơ sờ lý thuyết về động lực làm việc, kết hợp từ các nghiên cứu của tác già trong và ngoài nước, tác gia đề xuất mô hình ngh

iên cứu gồm 08 yếu tố với 38 biến quan sát. Phương pháp phân tích nghiên cứu đinh tính, đinh lượng, Cronbach’s Alpha được sử dụng đề đánh giá đõ tin c CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

ậy cua thang đo. Kết quà cho thấy tất cá các thành phần thang đo đều đạt yêu cầu về đô tin cậy. chi duy nhất biến quan sát DT4 và DL5 Là không đạt yêu

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

cầu về tương quan biến tồng hiệu chinh. Qua phàn tích nhân tố khám phá EFA khi thực hiện băng phương pháp ma trận xoay các nhàn tố, kết quá có 5 biến

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH hụ thuộc là động lực lâm việc của nhàn viên. Ket quã phân tích hoi quy bội cho thấy 7 yếu tổ ảnh hường đến động lực làm việc của nhân viên với mức độ

thứ tự lừ cao đến thấp: (1) Cơ hội đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp, (2) Còng việc ồn định. (3) Đồng nghiệp. (4) Chính sách khen thường và còng nhận. CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

(5) Thương hiệu và văn hóa công ty, (6) Điều kiện Làm việc và (7) Lãnh đạo trực tiếp.Từ kết quà nghiên cứu. tác gia đề xuất một số kiến nghị đè giúp

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY điện lực TỈNH tây NINH

lãnh đạo công ty ĐLTN nâng cao động lực làm việc của nhãn viên, định hướng trong việc duy tri và phát trièn nguồn nhàn lực của đơn vị trong thời gian