(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
BỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam À PHÁT TRIẼN VIỆT NAMChuyên ngành: Quân trị kinh doanhMã số.-9340101LUẬN ÁN T1ÉN S1 KINH TÉNgười hướng dân khoa học:1.PGS. TS Nguyễn Thị Minh Nhàn2.TS Nguyễn Thị LiênHà Nội, Năm 2021iiLỜI CẢM ơ.xLuận án được thực hiện dưới sự giúp dờ nhiệt tinh cua các thầy, cô giáo, các nhà khoa học. các cơ quan, t (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam ò chức, bạn bẽ và dồng nghiệp.Trước hết, tòi xin bày ló lòng biết ơn chân thành tới Ban giám hiệu Trường Dại học Thương mại. Phông Quân lý Sau đại học(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
. Khoa Quăn trị nhân lực. Bộ môn Kinh tè nguôn nhân lực. Bộ mòn Quán Irị nhân lực doanh nghiệp đà tạo điêu kiện giúp đờ lôi trong quá trình nghiên cứuBỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam dần khoa học. dà tận tinh, tâm huyết, trách nhiệm, giúp dờ. dịnli hướng cho tòi hoàn thành luận án.Tôi xin gưi lời cam ơn chăn thành tới Ban lành dạo. nhà quan trị và các cán bộ. nhân viên Ngân hàng Thương mại Cô phần Đấu UT và Phát triền Việt Nam dà nhiệt tinh cung cấp tài liệu, hồ trọ thu thập dừ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam liệu, thao luận, trao dôi thòng tin dê tôi thực hiện luận án.Cuối cùng, lòi xin chân ihânh câm ơn gia đinh, bạn bè. đòng nghiệp đà động viên, khích l(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
ệ. giúp đờ lôi trong suôi ihời gian nghiên cứu và hoàn ihành luận án.Xin trân trọng câm on!Hà Nội, ngày í háng nôm 202ì Nghiên cứu sinhPhạm Thị Thanh BỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam , thũ lao lao dộng, dài ngộ lao dộng.... Bắt dầu từ giừa the kỹ 17 với việc đi lìm bân chất của liền lương liền công, các nhà kinh le học cồ điển Anh như w. Petty. A. Smith. D. Ricardo dà dồng tinh với quan diêm “tiền lương lã giá câ cứa lao động”. Nhưng phãi đến đâu the ký 19, K. Marx min lim ra đư (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam ợc hân châl ihực sự cứa liên lương và "liên lương chính là giá cả cứa sức lao động”. Sau này các cồng trinh nghiên cứu về TCLĐ dà dược thực hiện dựa t(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
rên học thuyết tiền lương cua K. Marx. Nhưng trong mòi trường cạnh Iranh và kinh doanh hiện đại như hiện nay thì tiền lương không chi don thuần là giáBỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam rá công không chi là khoán chi phí mà lô chức irá cho NI.D nhầm bù đắp lại lao dộng quá khứ cua họ mà còn là khoản dầu tư cho nhưng năng lực lương lai mà NI.D có thể mang lại (F. Herzberg. 1959; Lè Quân, 2016). Hay nói cách khác TCLĐ phải vừa bù đắp được sức lao động đà bỏ ra vừa phải dâm bão tái sâ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam n xuất sức lao động giãn đơn và mở rộng.Theo chiều dài về thời gian, tiếp cận TCLĐ theo quản tri vã cấu trúc cùng đà có nhiều thay đổi. Trà còng lao đ(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
ộng theo tiếp cận quân trị được Thomas B. Wilson (2003) mô tà "TCLĐ Là những chinh sách, chương trinh và thực hiện tra công cho NLĐ cua tồ chức tương BỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam iêm và chiến lược TCLĐ. bao gồm việc phối hợp chính sách, chiến lược, nguyên tắc hướng dan, cấu trúc, phương pháp và được quàn lý nham đưa ra. duy Irì các dạng, mức tra lương, phúc lợi và các dạng khác cua TCLĐ”. TCLĐ theo Bob (2011) bao gồm việc đo lường giá trị công việc: ihicl lập và duy Irì hệ t (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam hòng Irá lương; Irã lưimg theo hiệu suất; tra lương theo nâng lực vã kỳ năng: và cung cấp các khoán phúc lợi cho NLĐ. M. Armstrong (2006.2015) dồng tì(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
nh với các quan diểm trẽn vã khãng dinh "TCLĐ lã việc xây dựng và triền khai các chiên lược và chính sách nhăm mực đích Irá công cho NI.D công bắng, rBỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam nh, triền khai và duy Irì hệ thông nham mục đích đạl được mục liêu của lồ chức và các ben liên quan”.Với tiếp cận cầu trúc, Fernander (1998) mỏ tà "TCLĐ lã tất ca các khoăn mã NSDI.D đưa ra đề trà cho NI.D”; TCI.D là thuật ngừ đà được áp dụng đê mò tà một chiến lược TCLĐ mang các thành phần bò sung (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam như cơ hội học tập và phát triển, cùng với các klìía cạnh cùa môi trường làm việc, và các gói phúc lợi (Armstrong & Brown. 2001). Do đó. trong cấu trú(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
c cùa TCLD không chi bao gồm các thành phần truyền thống2có thế định lượng như TLCĐ. TLBĐ, TT và PL mà còn nhiều khoản phi tài chinh như đạt được mục BỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam c do tồ chức cung cấp (Thompson. 2002; Manus & Graham. 2003; Zhou Jiang, Qian Xiao & Henan Qi. 2009; Bob. 2011; Armstrong. 2015). Cách tiếp cận này dược coi là một trong nhùng phương pháp phan ánh cách sư dung lao động có thê thu hút, động viên, giừ chân vả gắn kết nhân tài. đế đạt được lợi thế cạnh (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam tranh và tạo ra các kết quả kinh doanh tốt (WorldatWork. 2010; Armstrong. 2015).Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam được thành(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
Lập ngày 26 tháng 4 năm 1957 với tên gọi là Ngàn hảng Kiến thiết Việt Nam. Sau hơn 64 năm hình thành vã phát triển. BIDV đà trải qua 4 lần đôi tên vàBỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam NH lớn nhất của đất nước vói tòng tải sàn đạt trên 1,5 triệu tý đồng và 26.752 cán bộ. nhân viên. Mạng lưới cúa BIDV trái rộng khắp các tinh, thành phố vói 189 chi nhánh trên cả nước. 01 chi nhánh nước ngoài. 4 hiện diện tai nước ngoài và vùng Lành thồ. 906 phòng giao dịch. Theo Báo cáo cùa BIDV nă (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam m 2020. NH có nền tang trên 10.4 triệu khách hãng cá nhân (chiếm 11% dân sổ cả nước), hơn 200 nghìn khách hàng DN và quan hệ đại lý với trên 2300 định(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
chế lài chính lớn trên toàn cầu. BIDV được các tồ chức tài chinh đánh giá Là thương hiệu NH đứng đầu Việt Nam. TOP 30 ASEAN. TOP 500 toàn cầu và TOP BỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam i trò của TCLĐ. Trãi qua các thời kỳ khác nhau thì TCLĐ cùng có nhùng thay đồi để phủ hợp với bối cành vả tình hình thực te. BIDV có nhưng thay đôi rò nét về TCLĐ như: chuyên đôi từ trá lương co định theo hệ thống thang bâng lương của Nhà nước sang hệ thống trã công theo đánh giá giá tri công việc v (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam à kết quá công việc; quá trình TCLĐ tử khâu hoạch định, triền khai đến đánh giá được quan tâm và thực hiện một cách bải bân. Tuy nhiên, việc thay đòi(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
này cùng gặp phái nhiều vân đề phát sinh và nhũng bất cập can được hoàn thiện như: chưa cụ thê hóa các mục tiêu cua TCLĐ. triển khai các chương trình BỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam g thực hiên việc đo lường đê đánh giá; đặc biệt tỷ trọng TLCĐ. TLBĐ còn chưa hợp lý theo từng nhóm lao động, phương pháp tra TLBĐ theo KPI. theo doanh số còn chưa tạo được động lực cho NLĐ. TCLĐ dưới dạng các khoán phi tài chính chưa được đề cập như lã một khoản được tra còng nên chưa nêu bật được t (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam ính ưu việt cùa nó trong thu hút, tạo động lực. giữ chân NLĐ; ... Những hạn chế đó đà dần đến mức độ thực hiện trong quá trinh TCLĐ vả sự hài lòng cùa(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
NLĐ đối với cấu trúc TCLĐ không cao; NLĐ lúng túng khi đánh giá các chi số liên quan đến kết3quà công việc: NLĐ chịu rất nhiều sức ép dặc biệt là nhưBỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam DV. Do dó. muốn hoãn thiện TCLĐ tại BIDV thì dôi hoi cằn phái dánli giã hệ thống, cụ thể thực trạng quá trinh TCLĐ. cấu trúc TCLĐ dê thày được bức tranh Loàn cánh, nhưng diêm đạl được cân được phát huy. nhưng diêm hạn chế cần dược khắc phục, giai quyết. Ngoài ra. nhừng rào can. thách thúc từ các yểu (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam lô như pháp luật VC TCI.I). hiệu quà hoại động, chiên lược NNL, năng lực cùa đội ngừ TCI.I), vãn hóa lô chức cùng cần được nhận diện và xác định mức(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
độ ánh hướng nhăm tim dược gốc dề cua vấn dể.Xuâl phái lừ nhùng lý do được phân lích à trên cho lhay: “.'Vg/nên cứu írá công ỉao dộng tại Ngán hảng ThBỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC Till "ONG .MẠI • • •PHẠM TIIỊ TIIANĨIIIÀNGHIÊN CÚ V TRẨ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠT cồ PHÀN ĐẢU TU VÀ (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam đê lừ đó đạl được mục lieu của Ngân hàng.2. l ông quan nghiên cửu2.1. Các nghiên cứu về “Trà công kto dộng”Trà còng lao dộng là nội dung trong còng tác QTNL.Trong nghiên cứu lý luận vả thực tiễn được gọi tên bầng các thuật ngừ khác nhau: Trên thế giới thuật ngừ thường được dùng như: ‘Sarary”, "Wage” (Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam . ‘’Compensation”, “Remuneration”, "Total Reward”, “Compensation Management”, “Remuneration Management”. “Total Reward Management”,...; Tại Vièt Nam t(Luận án tiến sĩ) nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam
hì các thuật ngừ được dũng phổ biến như "Tiền lương”, “Tiền công”, “Thủ lao lao động”. “Đài ngộ lao động”, “Quân trị tiền lương, tiền công”, “Quan tộGọi ngay
Chat zalo
Facebook