Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 70 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

1Trường ..r....L.Chuyên đề tót nghiệpMỤC LỤC3Trường............... Chuyên đê tôt nghiệpLỜI MỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiCùng với sự hội nhập sâu,

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG rộng của đãt nước ta vào nên kinh tế thế giới, công nghệ kỳ thuật đang thay đối một cách nhanh chóng, sự cạnh tranh ngày càng gay gât trên thị trường

, với nhừng bất õn của nên kinh tế đang hiện hữu ờ nhiêu khía cạnh khác nhau...Trong bối cành đó các doanh nghiệp cân tạo cho mình một sự khác biệt, m Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

ột lợi thế cạnh tranh, cần có sự kẽt hợp hoàn hảo giừa các bộ phận trong nội bộ. giừa các chiên lược của công ty.Hiện nay, chất lượng của nhân viên tr

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

ờ thành một trong những lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất cùa các doanh nghiệp trên toàn thê giới. Thực tê đẫ chứng minh rảng đâu tư vào nguồn nhân l

1Trường ..r....L.Chuyên đề tót nghiệpMỤC LỤC3Trường............... Chuyên đê tôt nghiệpLỜI MỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiCùng với sự hội nhập sâu,

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG tạo và phát triển nhân viên trong các tõ chức tăng nhanh cùng với sự phát triển của hợp tác và cạnh trạnh quốc tẽ, công nghệ tiên tiên và nhũng áp lự

c vẽ kinh tế xã hội.Đào tạo là một công tác quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực. Thông qua đào tạo giúp nhân viên xác định rõ nhiệm vụ, trách nhi Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

ệm của bản thân, nâng cao kiến thức và kỳ năng cho nhân viên giúp họ hoàn thành tốt công việc của mình, lừ đó giúp doanh nghiệp ngày càng phát triên.

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

Nhưng đào tạo như thê nào cho phù hợp thì đó vân là một câu hỏi lớn đối với các doanh nghiệp. Chính vì vậy em đã chọn đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực

1Trường ..r....L.Chuyên đề tót nghiệpMỤC LỤC3Trường............... Chuyên đê tôt nghiệpLỜI MỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiCùng với sự hội nhập sâu,

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG hơn vê công tác đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp.4Trường.............. Chuyên dè lot nghiệp2.Mục tiêu nghiên cứuMục đích nghiên cứu của đê tài

là đẽ xuất giãi pháp nhâm hoàn (hiện công (ác đào tạo nhân viên tại công ty Cố Phân Đâu Tư Xây Dựng và Thương Mại Hiên Lương. Đê triền khai được mục đ Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

ích trên cân phải triền khai ba mục tiêu cụ thế:-Làm sáng tỏ cơ sở lí luận vê công tác đào tạo nhân lực của cồng ty Cố Phân Đâu Tư’ Xây Dựng và Thương

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

Mại Hiền Lương hiện nay.-Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực của công ty cũng như phân tích nhừng nguyên nhân sâu xa dân đến nhữ

1Trường ..r....L.Chuyên đề tót nghiệpMỤC LỤC3Trường............... Chuyên đê tôt nghiệpLỜI MỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiCùng với sự hội nhập sâu,

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG cứu: Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp-Phạm vi nghiên cứu:Đề tài nghiên cứu trong phạm vi công ty Cố Phân Đâu Tư Xây Dựng và Thương Mại Hiên L

ương tại Hà NộiDựa vào số liệu do công ty cung cấp trong thời gian 3 năm gần đây đó là 2012, 2013,2014.4.Phương pháp nghiên cứuĐê tài có sử dụng một s Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

õ phương pháp nghiên cứu sau:-Phân tích tài liệu, lý thuyết và thực tiên-Tống hợp tài liệu-Thống kê-Thư thập thông tin từ thực tẽ.-Phỏng vấn để lây th

Chuyên đề THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI HIỀN LƯƠNG

ông tin5Trường............ Chuyên dê tỗt nghiệp5.Kết câu của chuyên đêNgoài phân mờ đâu và kết luận chuyên đê chia làm 3 chương:Chương 1: Nhừng vãn đê

1Trường ..r....L.Chuyên đề tót nghiệpMỤC LỤC3Trường............... Chuyên đê tôt nghiệpLỜI MỞ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiCùng với sự hội nhập sâu,