(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
BỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC - (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh -NGHIÊN CỬU TẠI TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ .MINHLUẬN VÃN THẠC sĩ KIN H TÉTP. HỒ Chí Minh - Năm 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. IIỎ CHÍ .MINHPHAN NGỌC DANHẢNH III ÔNG CỦA CẢM NHẬN VÀN HÓA TỎ CHI C ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỜI TÓ CHỨC -NGHIÊN CỨU TẠI TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ T (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh P. HÒ CHÍ MINHChuyên ngành: Quân lý còng (Hệ Diêu hành cao cap) Mà sổ: 8340403LUẠN VÃN THẠC sĩ KINH TÉNGUÔI HƯỚNG DÁN KHOA HỌC:PGS. TS. NGUYÊN HÙÌ’ HU(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
Y NHI ìTP. Hồ Chí Minh-Nãm 2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu *‘Ành hương cua cam nhận vãn hóa tô chức đến việc cam kết gan bó với lô BỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC - (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh quà nghiên cứu trong đê lài có nguồn gôc rô ràng do chính tôi thực hiện. Các tài liệu tham khao trong luận vãn có nguồn gốc thực tế. trích dẫn rõ ràng vã luận vàn này không sao chép từ bâl kỳ một nghiên cứu nào khác.Tòi xin cam doan và chịu trách nhiệm hoàn toàn về nội dung cùng như tínỉi trung thự (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh c của đê tâi nghiên cứu này.1 p. Hồ Chí Minh, ngày ... iháng 10 năm 2019Học viênPhan Ngọc DanhTÓM TẤTTrong nhiều năm qua. cạnh tranh về nhàn lực là mộ(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
t trong những vẩn đề luôn được các tồ chức công, tư quan tâm. Tình trạng nhân viên rời bó tô chức đang lảm đê chuyển tới nơi lâm việc có mức lương caoBỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC - (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh . Chính vì thế. các tố chửc cần có nhừng hoạt dộng cài thiện và làm gia lãng sự cam kct gãn bó cúa nhân vicn đòi với tó chức, ('ác nghicn cứu trong nước và trên thế giới đà chi ra rang chinh vãn hóa tố chức là chất keo kết dính giừa nhân viên và tô chức.rác giã nhận thây răng, đòi với moi nhân viên (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh thi khía cạnh văn hóa tô chức dược tiếp cận theo các cách cam nhận riêng cua mồi người và sự dánli giá các yếu tố văn hóa lô chức mang yêu lồ cá nhân.(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
Dè góp phân hoàn thiện và phái tricn hoại động cua Trường Đại học Kinh tề TP. IIỒ Chi Minh (UEII) trong tinh hình mới. tác gia dà quyêl định chọn đê BỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC - (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh ác giã sữ dụng phương pháp nghiên cửu định lính và phưcmg pháp nghiên cứu dịnh lượng trong việc phân rich và dưa ra kết qua cuối cũng. Sau khi hình thánh killing lý ihuycl và định hướng mõ hình nghiên cứu sc liên hành phông vân sơ bộ. Thang đo dược dề xuất với 27 câu hoi thuộc 6 nhóm nhân tố liên qu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh an dến viên chức ƯEII.Kết qua nghiên cứu Làm rô hơn tác dộng cua cam nhận vãn hóa tò chức đến sự cam kêl gãn bó với tô chức của viên chức UEH. (húp hì(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
nh thành các kê hoạch, chicn lược nhầm gia tăng nền tang văn hóa tố chức phát huy hiệu quà sứ dụng nguồn nhân lực trong trường đại học có cái nhìn kháBỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC - (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh à định hướng phát triển nguồn nhân lực irong tương lai.Từ khóa: Vủn hỏa ỉò chức, cam kết gan bó. nguồn nhãn ỉ ực. tỏ chức.ABSTRACTIn recent years, competition in terms of human resources is one of the problems that has been received the attention of many people, including individuals and organizatio (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh ns. Il can be said that the situation which employees leave their organizations and move to the another one with higher benefit or better working envi(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
ronment is becoming popular, leading to the difficulties for managers in organizations to handle. Decause of this reason, organizations need to find oBỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC - (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh zational culture is a Finn connection between employees and organizations.The author stated that organizational culture dimension, as well as the assessment of the factors that influencing organizational culture, had been approached by individual perception of each employee. In order to complete and (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh improve the effectiveness in terms of actitivities of Ho Chi Minh City University of Economics (ƯEH) in the future, the research with the title "Anal(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
yse the impact of organizational culture on commitment of coherence with organization of employees at UEH” had been chosen as the dissertation of the BỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC - (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh mework and research model, the author had conducted preliminary interview, rhe proposed measurement scale consisted of 27 questions that divided into 6 groups of factors and related to UEH's employees.The results of the research has clarified the impact of perception of organizational culture on the (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh commitment of coherence of employees al UEH. rhe study had also supported to generate plans and strategies in order to improve the foundation of orga(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – nghiên cứu tại trường đại học kinh tế tp hồ chí minh
nizational culture, as well as to promote the effectiveness of using human resources in the university. On the other hand, the research results wereexBỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC -BỘ GIÁO DỰC VÀ ĐẢO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHPHAN NGỌC DANHẢNH HƯỜNG CỦA CẤM NHẶN VÃN HÓA Tô CHỨC ĐÉN VIỆC CAM KÉT GÁN BÓ VỚI TO CHỨC -Gọi ngay
Chat zalo
Facebook