(LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 115 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

(LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

ĐẠI HỌC ỌUÓC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÀ HỌI VÀ NHÂN VÀNNGUYỀN THỊ THU HÀTẠO MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC THÂN THIỆN NHẢM THU HÚT NGUÒN NHÂN LỤC KH&C

(LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y) CN VÉ CÔNG NGHỆ SINH HỌC TRONG Y HỌC (NGHIÊN cửư TRƯỜNG IIỢP IIỌC VIẸN QUÂN Y)LUẬN VĂN THẠC sĩCHUYÊN NGÀNH QUẤN I.Ý KHOA ÍIỌC VÀ CÔNG NGHỆ MÃ SỎ: 60.3

4.72Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Hoàng Văn ĩ.ưongHÀ NỘI, 2010MỤC LỤCMỤC LỤC........................................1LỜI CẤM ƠN................... (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

..................4DANH MỤC CẤC TỪ VIẺT TẤT.......................5DANH Mực CÁC BẢNG BIẺU, sơ DÒ, HÌNH------------6MỜ DẤU.............................

(LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

............71. Lv do nghiên cứu:...............................................72.1 jell sử nghiên cứu:............................................83

(LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y) ..............................................106.Vấn đề nghiên cứu:...........................................107.Luận điềm (giá thuyết) nghiên cứu:.

....................108.Phirơng pháp nghiên cứu119.Kết cấu của luận văn...................................12c hương 1: cơ SỞ LÝ LƯẠN MÈ MÔI TRƯỜNG LÀM (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

MẸC VÀ NGUÒN NHẤN Lực KH&CN VẺ CNSH TRONG Y HỌC........................141.1.Ilệ thống các khái niệm có liên quan....................................

(LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

.....141.1.1.Khải niệm môi trường làm việc........................................14ì. 1.2. Khái niệm môi trường làm việc thân thiện..................

(LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y) ................Ị 71.1.5.Khái niệm nguồn nhân lực KH&CN........................................191.2.Các học thuyết quàn lý về tạo dộng lực thu hút nh

ân lực KH&CN.... 231.2.1.Thuyết nhu cầu cùa Abraham Maslow.......................................231.2.2.Thuyết hai yếu tồ cùa Herzberg............... (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

........................2711.2.3.Thuyết kỳ vọng cùa K ỉ room............................291.2.4.Thuyết Y cùa Douglas McGregor.........................

(LUẬN văn THẠC sĩ) tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH CN về công nghệ sinh học trong y học (nghiên cứu trường hợp học viện quân y)

...331.3.Một so văn bàn cùa Đàng và Nhà nước liên quan đến phát triên nhân