Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
Mở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng triẽn cùa quốc gia, dân tộc. Phát triển nhân lực ngành Y tẽ Việt Nam từ nay đến năm 2045 được xem là việc làm quan trọng, có ý nghía thiết thực đẽ hình thành nên y tê hiện đại phục vụ người dân ngang tăm các nước trong khu vực, thế giới. Đièu này cùng nhầm thực hiện tốt Nghị quyết số 20-NQ.-TW của Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng Ban châp hành Trung ương Đãng lân thứ XII về tãng cường công tác báo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khóe nhân dân trong tình hình mới và các nghị quyếtLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
của Đại hội Đảng lăn thứ XIII với mục tiêu ’‘Phát triẽn nền y học khoa học và đại chúng", “công bằng và hiệu quả”, đám bào nên YT phục vụ chăm sóc sứcMở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng bào vệ và CSSK bà mẹ, trẻ em. Đõi mới cơ chẽ tài chính y tẽ, hệ thõng quàn lý và cung cấp dịch vụ y tẽ. Phát triển nguồn nhân lực, khoa học và công nghệ y tế. Nâng cao chất lượng KCB, khâc phục sự quá tài bệnh viện, phát triẽn các hình thức KCB trực tuyến. Nâng cao nâng lực, chủ động phòng, chõng d Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng ịch bệnh gân với đôi mới toàn diện hệ thông y tẽ, nhất là y tẽ dự phòng” Ỉ25. tr.151]. Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về tăng cường công táLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
c bào vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới (Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 25 tháng 10 năm 2017) xác định mục liêu tổng quát: Mở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng quá, công bâng và hội nhập QT. Phát triẽn một nẽn y học khoa học, đại chúng và dân tộc. Bào đàm tãt cà mọi người dán đêu dược quán lý, CSSK” [26]Nhận thức rõ vị trí, vai trò, tầm quan trọng của viên chức ngành y tế nên công tác phát triền viên chức ngành y tế luôn được Đàng và Nhà nước, thành phô Đà Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng Nằng chú trọng quan tâm sâu sắc. Trong thời gian qua, thành phõ Đà Nằng đà ban hành nhiều quyết sách quan trọng nhâm nâng cao chất lượng đội ngũ viênLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
chức ngành y tế như các quy định về đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là chính sách thu hút1nguồn nhân lực chãt lượng cao. Việc thực hiện chính sách đỏng Mở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng cường hiệu lực, hiệu quà hoạt động cùa công tác khám, chừa bệnh. Nhìn lại "cuộc chiến" với đại dịch Covid-19 trong hai năm vừa qua, càng khâng định tầm quan trọng cùa vai trò nòng cốt và năng lực của ngành Y tẽ.Trong quá trình thực hiện chính sách phát triẽn viên chức ngành y tẽ, bên cạnh những kết Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng quả đạt được vân còn những hạn chế, khó khăn nhất định như: Vần tồn tại nhừng chính sách phát triển viên chức ngành y tẽ ban hành không sát với thựcLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
tiền, gây khó khăn và ánh hưởng trực tiẽp đẽn khâu tô chức thực hiện, dàn đẽn hiệu lực, hiệu quà thấp. Việc đối mới cơ chẽ quàn lý hoạt động trong hệ Mở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng ộ quản lý có trình độ chuyên môn cao, chuyên gia giòi ở lĩnh vực mùi nhọn. Chế độ ưu đãi, trọng dụng của chính sách thu hút nhìn chung chưa thực sự hấp dàn đội ngù chuyên gia, nhà khoa học đặc biệt đẽn làm việc tại các cơ sở y tế, nhãt là trong bối cành cạnh tranh cùa khu vực tư nhân hiện nay. ứng d Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng ụng công nghệ thông tin trong công (ác quàn lý và hoạt động chuyên môn chưa theo kịp với yêu cầu phát triẽn ngành. Những hạn chẽ, bãt cập trong việc tLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
hực hiện chính sách đà ảnh hường trực tiẽp đẽn việc nâng cao chất lượng viên chức ngành y tế tù’ đó dần đẽn hiệu lực, hiệu quà hoạt động cùa TTYT quậnMở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng chức phài được thực hiện thường xuyên, nghiêm túc và chặt chè nhâm kịp (hời phát hiện nhừng ưu điếm, nhân (ố mới đẽ phát huy, nhừng hạn chẽ, sai sót đẽ điều chinh cho phù hợp.Từ nhận thức về ý nghía, tầm quan trọng của công tác thực hiện chính sách phát triẽn viên chức ngành y tế trong thơi kỳ mới, Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng đặc biệt trong tình hình dịch bệnh Covid-19 diên biến phức tạp, cũng như thực tiên và những vấn đê đặt ra về công tác phát triẽn viên chức ngành y tẽLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
tại TTYT quận Sơn Trà hiện nay, tôi chọn đê tài2“Thực hiện chính sách phái triẽn viên chức ngành y tẽ tại TTYT quận Soil Trà, thành phô Đà Nâng” làm nMở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng phát triển của TTYT quận Sơn Trà nói riêng và đối với y tẽ tuyến quận huyện của ngành y tẽ thành phô Đà Nằng nói chung.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đẽ tài2.1.Vãn đê vê viên chức ngành y tẽ và chính sách phát triến viên chức ngành y tế được nhiều nhà khoa học phân tích, nghiên cứu, gồm các c Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng ông trình, bài viết sau:-PGS.TS Nguyền Tuấn Hưng (2011) - Tạp chí Y học thực hành: “Khào sát thực trạng nguồn nhân lực ngành y tế công lộp toàn quốc nLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
âm 2009-2010". Bài viết đâ mô tà thực trạng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực đang công tác tại các đơn vị YT công lập thuộc Bộ Y tế và 63 tình, tMở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng thực hành: “Vài nét vẽ thực trạng nguồn nhân lực y tẽ trên thê giới và Việt Nam”. Tác giá đà tập trung phân tích các vãn đề vê thực trạng nguồn nhân lực trên thê giới và Việt Nam đang phái đõi mặt đólà sự gia tăng vẽ dân số thế giới, gánh nặng bệnh tật, dịch bệnh, tài chính, khoa học công nghệ, sở Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng thích của khách hàng, giáo dục, cài cách công cộng và quá trình toàn cầu hóa. Người lao động tìm kiẽm các cơ hội và sự đảm báo công việc trong thị trưLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
ờng lao động YT năng động dần đẽn sự thiếu hụt về nhân lực. Sự thiẽu hụt về nhân lực được nhận thây từ việc sõ lượng cán bộ y tẽ không đủ, sự mãt cân Mở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng hỉ hưu, thay dõi nghê nghiệp hay vấn đề di cư.-Trần Thị Trung Chiên (2015), Xây dựng và phát triẽn đội ngũ cán bộ YT trước nhừìig yêu câu mới của sự nghiệp CSSK nhân dân, Tạp chí Cộng sản, sõ 4/2015, tr.34-38. Tác già đánh giá khái quát thực trạng phát triẽn đội ngũ cán bộ YT ở nước ta, chì ra nhừng Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng yêu cầu mới cùa sự nghiệp CSSK nhân dân. Từ đó, tác3giả đẽ xuầt giải pháp xây dựng và phát triẽn đội ngũ YT trước nhừng yêu câu mới cùa sụ’ nghiệp CSLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
SK nhân dân.-Thanh Quý, Phái (riêh ngụộn nhân /u’c ngònhyíc- Thưc irong yà giãi pháp. Tạp chí Cộng sản Online, ngày 29/07/2019. Bài viết đã trình bày Mở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng lượng nhân lực YT tăng qua các năm); một sô hạn chẽ trong phát triển nguồn nhân lực YT (phân bố nguồn nhân lực mất cân đối, bãt hợp lý theo vùng, miền, lình vực; quàn lý, sừ dụng nhân lực YT còn nhiều bất cập, hạn chế; chất lượng nguồn nhân lực tuyên YT cơ sờ còn thấp); một sô giãi pháp phát triên n Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng guôn nhân lực YT (xây dựng, hoàn thiện hệ thõng văn bàn pháp quy về đàm bào chất lượng đào tạo nguồn nhân lực YT; rà soát và chuãn hóa các chương trìnLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
h đào tạo bác sì đa khoa, YT cõng cộng, điêu dường; coi trọng việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho nguôn nhân lực YT).-Thúy Hỏng, Phát triMở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng thiêu hụt và mât cân đối về cơ cãu nguồn nhân lực ở cơ sở, nhất là vùng DTTS và miền núi, vùng đặc biệt khó khăn. Đẽ giải quyết thực tẽ này, việc rà soát cơ chẽ chính sách đã ban hành đẽ điêu chỉnh phù hợp, thì ngành y tế, cũng như các cấp chính quyền địa phương cũng cần chú trọng, tiếp tục nghiên c Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng ứu xây dựng, điẽu chinh chính sách với các giải pháp căn cơ, đông bộ hơn đẽ thu hút, đào tạo, bôi dường nguồn nhân lực phù hợp trong tình hình mới.-TùLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
ng Dương, Nhãn lực ngành y tẽ Việt Nam đóng vai trò quan trọng phát triển đât nước Tạp chí điện tứ Giáo dục Việt Nam Online, ngày 25/10/2020. Bài viếtMở ĐÀU1.Tinh cãp thiết của đề tàiPhát triẽn nguồn nhân lực. nhât là nguồn nhân lực chãt lượng cao là nhiệm vụ quan trọng và xuyên suõt quá trình phát Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng đông.Trong công cuộc cải cách hệ thõng YT tại Việt Nam, một trong nhừng việc trọng tâm là tập tiling xây dựng nhân lực ngành Y tẽ.Cụ thể, cân xây dựng đội ngũ cán bộ YT có trình độ, đặc biệt ờ tuyến cơ sờ; có cơ chế chính sách đàm bào chất lượng chuyên môn YT và chãt lượng đào tạo tại các trường đạ Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng i học y; và đảm bão4mức lương xứng đáng cho các cán bộ YT. Đông thời khái quá một số kết quả phát triẽn nguồn nhân lực y tẽ và đưa ra một số đột phá vLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận sơn trà, thành phố đà nẵng
ề phát triến nguồn nhân lực-Bộ Y tế, Một sõ chính sách lớn vẽ y tẽ cùa Việt Nam hiện nay, Nxb Bộ Y tẽ, 2006. Cuốn sách trình bày quan điếm cùa Đàng vàGọi ngay
Chat zalo
Facebook