Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỞNG ĐẠI HỌC KINH TẾ □□□□□DƯƠNG THỊ HẠNHMỘT SỖ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCBƯU CHÍNH Ở TẬP ĐÓÀN Bưu CHÍNH VIỄN THỐNG Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 VIỆT NAMChuyên ngành: QUÀN TRỊ KINH DOANH Mù số:60 34 05LUẬN VĂN THẠC sỉ QUÁN TRỊ KINH DOANHNgười hướng dần khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH ĐÀOHà Nội-2007MỤC LỤCTrangLÒI CẢM ƠNDANH MỤC VIẾT TẮTMỤC LỤCDANH MỤC HÌNH VÈ, BẢNG BIÊUMỜĐÀU1CHƯƠNG 1: NHẬN THỨC VỀ NGƯÒN NHÂN Lực VÀ PHÁT TRIẼNNGUỒN NHÂN Lực TR Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 ONG DOANH NGHIỆP41.1.Nguồn nhân lực và phát ưiẽn nguồn nhản lực..... 41.1.1.Nhận thức vê nguồn nhân lực1.1.2.Phát triẽn nguồn nhân lực và các nhân tốMột số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05
ảnh hưởng tới việc pháttriển nhân sự trong doanh nghiệp...........................................51.1.3.Tính tãt yếu phải phát triền nguồn nhân lực tĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỞNG ĐẠI HỌC KINH TẾ □□□□□DƯƠNG THỊ HẠNHMỘT SỖ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCBƯU CHÍNH Ở TẬP ĐÓÀN Bưu CHÍNH VIỄN THỐNG Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 ...............................171.2.2.Đánh giá nguồn nhân lực.................................................201.2.3.Đào tạo và đào tạo lại nguồn nhân lực...................................231.2.4.Đê bạt nhân lực.........................................................26CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT T Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 RIẼN NGUÒN NHÂN Lực Bưu CHÍNH Ờ TẬP ĐOÀN Bưu CHÍNH VIỀN THÒNG VIỆT 28NAM ............................................................2.1.Khái quát chuMột số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05
ng vé lĩnh vực bưu chính tại VNPT....................................282.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của lình vực bull chính thuộc28 VNPT..ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỞNG ĐẠI HỌC KINH TẾ □□□□□DƯƠNG THỊ HẠNHMỘT SỖ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCBƯU CHÍNH Ở TẬP ĐÓÀN Bưu CHÍNH VIỄN THỐNG Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bưu chính ở tập đoàn bưu chính viễn thông việt nam luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 .....................ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỞNG ĐẠI HỌC KINH TẾ □□□□□DƯƠNG THỊ HẠNHMỘT SỖ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCBƯU CHÍNH Ở TẬP ĐÓÀN Bưu CHÍNH VIỄN THỐNGGọi ngay
Chat zalo
Facebook