luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
MỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk ộng của các tố chức trong hệ thông chính trị. Đê xây dụng được đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng được yêu câu của tình hình mới thì bôi dường là yếu tố quyết định, phải được coi trọng, un tiên và là nhiệm vụ thường xuyên. Do vậy, trong nhùng năm qua, Đàng và Nhà nước luôn quan tâm chàm lo công tác đà luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk o tạo, bồi dường cán bộ, công chức nhằm đáp úng yêu cầu của công cuộc đối mới và hội nhập quốc tế.Bôi dường cán bộ, công chức có vai trò đặc biệt quanluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
trọng trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật nhũng kiên thức cần thiết vê quán lý nhà nước, cài cách hành chính, kiến thức về hMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk iệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm được giao, đông thời hoàn thiện các tiêu chuãn của ngạch và cùa (ừng vị trí chức danh đang đàm nhiệm.Huyện Krông Ana nàm vê phía Tây Nam cũa tinh Đâk Lâk, diện tích tự nhiên của huyện là 35.609 ha, chia làm 8 đơn vị hành chính cãp cơ sở (gồm 07 xã và 01 thị trấn) với luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk 73 thôn, buôn, tố dân phố. Trẽn cơ sờ thực hiện Nghị định số 37/2014/NĐ-CP. ngày 05/5/2014 được sửa đỗi, bô sung bởi Nghị định sõ 108/2020/NĐ-CP củaluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
Chính phủ quy định tố chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xà, thành phô thuộc tinh, thành phô trực thuộc Trung ương, từMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk 4 người.Trong nhừng năm qua, huyện đà chú trọng công tác bồi dường công chức ờ các cãp, các ngành và bước đầu đạt được những kết quà quan trọng. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức (nhãt là cán bộ chú chôt) ở các cơ quan, đơn vị tại địa phương nói chung và các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk dân huyện nói riêng đều có bàn lình chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng động và sáng tạo;2tích cực thực hiện đường lõi, chủ tluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
rương, chính sách của Đãng và Nhà nước. Trình độ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiền cùa đội ngù cán bộ, công chức ngày càng được nâng cao. thíMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk ngành, nhiều loại hình, trình độ đào tạo khác nhau nên trong còng việc, trong quá trình tổ chức bôi dường công chức còn gặp không ít những hạn chẽ, khó khãn, chưa đáp ứng yêu cău, nhiệm vụ hiện nay. Cụ thế như: việc xác định nhu cầu bôi dường công chức còn nhiều hạn chế, chưa thật sự chú trọng đên luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk tìmg nhóm dõi tượng công chức, nhãt là đội ngù công chức tré mới được tuyền dụng, chưa có nhiều kinh nghiệm trong quàn lý nhà nước; công tác tó chức bluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
oi dường vẽ một số lình vực trọng tâm trong quàn lý nhà nước của huyện chưa được chú trọng; hệ thõng cơ sờ đẽ thực hiện nhiệm vụ bôi dường của huyện cMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk g lặp, nặng vẽ lý thuyết, nhẹ vê kỳ năng thực hành và tông kẽt thực tiền; chât lượng, hiệu quà bồi dường chưa cao. hoạt động bồi dường công chức trong thời gian qua mới chi tập trung vào việc trang bị kiến thức theo liêu chuẩn trình độ mà chưa tập trung vào việc trang bị kiên thức, kỳ năng, phương p luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk háp làm việc.Trong thời kỳ dõi mới, đòi hỏi vê hội nhập, õn định và phát triền kinh tẽ - xà hội như hiện nay, yêu cầu đặt ra đối với công chức vẽ trìnluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
h độ và năng lực phải toàn diện, chuyên nghiệp. Đội ngù công chức phải giỏi vê chuyên môn, nghiệp vụ, hiếu biết nhừng kiên thức liên quan đên nghiệp vMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk thị trường, biẽt vận dụng các quy luật đó trong lành đạo, quàn lý ờ từng điều kiện, hoàn cánh cụ thế, ở từng cương vị một cách có hiệu quà. Muốn vậy, vãn đê đặt ra là phải không ngùng nâng cao chãt lượng đội ngũ công chức và bồi dường công chức là một vân đẽ đặc biệt quan trọng nhằm nâng cao chất lư luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk ợng đội ngù này.3Với nhừng lý do nêu trên, tác giả chọn đề tài: “Bôí dường công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện Krông Ana, tinluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
h Đák Lák” làm nội dung nghiên cún cho luận vãn tõt nghiệp thạc sỳ quản lý công của mình.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đẽ tàiTrong thời gian quMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk công trinh khoa học cẵp Nhà nước, câp Bộ, ngành, địa phương, nhiêu đề tài luận án tiến sĩ, luận văn thạc sì và nhiều bài viết cùa các học già đề cập đến nhiều phương diện khác nhau về bồi dường công chức. Sau đây là một số công trình điên hình đầ công bố:-Tác già Nguyền Phú Trọng, Trân Xuân Sầm. "L luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk uận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngù cán bộ trong (hời kỳ dãy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa dãt nước”, NXB Chính trị quốc gia, 20luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
03. Tác giả đã lý giải, hệ thông hóa các căn cứ khoa học cùa việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, dặc biệt là đội ngũ lành đạo chù chốtMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk cấu cho phù hợp với yêu cầu hiện nay. Nội dung sách tuy không đi sâu vào nghiên cứu công tác bồi dường công chức, nhưng cho ta thấy được yêu câu cấp thiẽt phái thực hiện công tác bôi dường công chức và thực hiện bôi dường công chức theo vị trí, nhiệm vụ được giao;-Nghiên cứu cùa GS.TSKH Nguyền Minh luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk Đường (2013): "Đào tạo nhân lực đáp úng nhu câu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đăt nước trong bôi cánh mới”. Nội dung nghiên cứu hướng vào việc lý giảiluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
sự cân thiết phải đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hỏa đãt nước trong bõi cảnh mới. Trong đó có đê xuất một số định hướng vMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk mói đỏng bộ công tác cán bộ thời kỳ đây mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa", NXB Chính trị quốc gia, 2012, tác giá đẽ cập đến việc tiêp tục đôi mói mạnh mè công tác cán bộ, trong đó chú trọng việc4đào tạo. bồi dường công chức nhầm xây được đội ngũ công chức đủ phâm chất, năng lực đàm đương nhiệm vụ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk , có tính kẽ thừa, phát triển, khâc phục cho được nhừng hạn chẽ. yếu kém cùa đội ngù công chức và công tác cán bộ thời gian qua. Tác giã nhân mạnh bồiluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
dường công chức phái có nội dung chương trình, cách thức tố chức phù hợp. đảm bảo gân với thực tiền việc đấy mạnh công nghiệp hóa. hiện đại hóa.-Bộ NMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk Đà Nâng, ngày 12/6/2017. Hội thào đã nhấn mạnh ý nghía, tầm quan trọng cùa đào tạo, bồi dường là một trong những nhiệm vụ quan trọng quyết định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức nói riêng. Hội thào cùng đà nêu lên thực trạng các quy định pháp luật và tình hình luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk tỗ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, bôi dường cán bộ, công chức, từ đó xác định nhừng vân đề đặt ra và đê xuât các giải pháp nâng cao chât lượngluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
và hiệu quả đào tạo, bôi dưỡng cán bộ, công chức đáp úìig yêu cầu hội nhập quốc tẽ.-Đê tài nghiên cứu cãp Bộ: “Cơ sở khoa học cùa đào tạo, bôi dường MỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk chức hành chính theo vị trí việc làm, đè xuất các giài pháp nâng cao hiệu quà công tác đào tạo, bồi dường cán bộ, công chức theo nhu câu công việc;-Luận án tiên sĩ “Quán lý Nhà nước vê đào tạo, bôi dường công chức hành chính trong giai doạn hiện nay" cùa Lại Đức vượng. Học viện hành chính Quốc gia, luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk năm 2009. Luận án tập trung nghiên cứu về cơ sở lý luận, thực trạng cùng như đê xuất các giải pháp phù hợp trong công tác quán lý Nhà nước về đào tạoluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
, bôi dưỡng công chức hành chính của nước ta;-Một sõ luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quàn lý công tại Học viện Hành chính Quốc gia thực hiện đê tài vè cMỞ ĐÀU1.Lý (lo chọn đe tài luận vănChất lượng cùa đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiêp hiệu lực, hiệu quá hoạt độ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk thạc sĩ cùa Nguyền Duy Hoàng “Chất lượng công chức ƯBND huyện Krông Ana, tinh Đấk Lâk”, năm 2015; Luận vãn thạc sỳ của Nguyền5Anh Tài, Bôi dường công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tinh Tây Ninh, năm 2020... Các luận văn này nghiên cún cơ sở lý luận, thực trạng và có giá trị tham kháo đẽ xâ luận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk y dựng các giài pháp nâng cao chất lượng bôi dường đội ngũ cán bộ, công chức ờ từng địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị trong cà nước.- Bên cạnh đó, cáluận văn bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện krông ana, tỉnh đắk lắk
c bài báo đăng trên các tạp chí chuyên ngành cùng đề cập khá cụ thề vê công tác đào tạo, bồi dường cán bộ, công chức, như: "Cái cách quy trình đào tạoGọi ngay
Chat zalo
Facebook